Cách tính thuế TNCN của nhân viên thử việc và bản cam kết mẫu 23 TT62

[phamivy]

Nhân viên mới có thu nhập 4,8 triệu. Mình định sẽ cho mấy em ấy làm bản cam kết duy nhất thu nhập 1 nơi để tạm không khấu trừ thuế TNCN. Mình làm như vậy có đúng không mọi người ơi?

Và tờ khai thuế TNCN quý 4 của nhân viên toàn Văn phòng đại diện ( trong đó có 3 nhân viên thử việc này ) sẽ khai 3 nhân viên này vào nhưng để trống khoảng khấu trừ thuế vì theo bản cam kết 23. Được không ạ?

Quyết toán thuế TNCN năm 2013, 3 nhân viên này mới thử việc đc 1 tháng cuối năm, nhưng đã khai thì khai cho hết, nên mình định khai vào luôn nhưng không quyết toán thay. Nvay co dc ko các bác??

Pls giúp e nhé các cao tay

 

[phamivy]

Ðề: Cách tính thuế TNCN của nhân viên thử việc và bản cam kết mẫu 23 TT62

Có ai biét, chỉ dùm e cái này với ạ!! Em đang phân vân, ko biết có cần kê khai lương thử việc vào các tờ khai hay ko đây! ( Nếu kê vào thì khấu trừ 10% của các em ấy thì thiệt là tội nghiệp.

 

[phamivy]

Ðề: Cách tính thuế TNCN của nhân viên thử việc và bản cam kết mẫu 23 TT62

o ạ, sao ko ai giúp e hết à... huhuhu

 

[milk - Acg]

Ðề: Cách tính thuế TNCN của nhân viên thử việc và bản cam kết mẫu 23 TT62

1. Nếu HĐ lao động của bạn là HĐ thử việc ==> như thế thu nhập của nhân viên là thu nhập vãng lai, bắt buộc bạn phải trích 10% đóng thuế (Công văn 8817/BTC-TCT: + Tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng, thực hiện khấu trừ theo theo tỷ lệ thống nhất là 10% đối với thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên/lần trả thu nhập (không phân biệt cá nhân có hay chưa có mã số thuế).
2. HĐLĐ của bạn là chính thức, lao động ko đủ 1 năm, bạn bắt làm cam kết theo mẫu.

 

[phamivy]

Ðề: Cách tính thuế TNCN của nhân viên thử việc và bản cam kết mẫu 23 TT62

Mình đọc được cái này nhưng không biết còn hiệu lực không, [ Số: 111/2013/TT-BTC]:
"i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết."
---------
Mình còn đang phân vân có nên làm hay không vì danh sách lấy mẫu ở đâu:
"Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế."
_____
Hi vọng ai coá kinh nghiệm chỉ dùm tớ! 3 em này chưa có mã số thuế, đã làm ở cty tròn 1 tháng rùi!

 

[trinhloanvcu]

Ðề: Cách tính thuế TNCN của nhân viên thử việc và bản cam kết mẫu 23 TT62

Cái bạn đọc được là ở thông tư 111 có hiệu lực từ ngày 01/10/2013 đó, bây giờ vẫn có hiệu lực. nếu 3 em thử việc bên bạn mà có MST thì bạn cho làm cam kết 23, ban hành kèm theo thông tư 111 để khỏi phải tạm khấu trừ 10% nhé