Chào các bác!
Bác nào có kinh nghiệm xin trợ giúp cho e với ạ:
Cty e có 1 LĐ nữ nghỉ thai sản, chị ấy sinh con vào ngày 18/8/2014 nhg cty e báo giảm chị ấy từ ngày 1/9/2014 (Cán bộ QL bên e nói là nếu sinh con vào ngày 15/8 trở về đầu tháng thì báo giảm trong tháng 8, nếu sinh sau ngày 15/8 thì báo giảm vào tháng 9). Hiện nay chị ấy đã được thanh toán tiền thai sản.
Kế toán bên e tính số ngày thực nghỉ của chị ấy là 181 ngày (tức là từ ngày 1/9/2014 đến 28/2/2015), nhg bên BH lại xét duyệt cho chị ấy đc nghỉ 184 ngày - cái này e k biết tính thế nào để đc 184 ngày?
Nay e làm cái dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau thai sản cho chị ấy mà k biết đền vào cột 6,7,8 như thế nào cho đúng. Em sợ làm sai mà BH trả về thì mất thời gian lắm, có bác nào rành mục này xin bác giúp e với
Chị này đi làm trở lại từ 1/3/2015 và cty e đã báo tăng từ 3/2015
Bác nào có kinh nghiệm xin trợ giúp cho e với ạ:
Cty e có 1 LĐ nữ nghỉ thai sản, chị ấy sinh con vào ngày 18/8/2014 nhg cty e báo giảm chị ấy từ ngày 1/9/2014 (Cán bộ QL bên e nói là nếu sinh con vào ngày 15/8 trở về đầu tháng thì báo giảm trong tháng 8, nếu sinh sau ngày 15/8 thì báo giảm vào tháng 9). Hiện nay chị ấy đã được thanh toán tiền thai sản.
Kế toán bên e tính số ngày thực nghỉ của chị ấy là 181 ngày (tức là từ ngày 1/9/2014 đến 28/2/2015), nhg bên BH lại xét duyệt cho chị ấy đc nghỉ 184 ngày - cái này e k biết tính thế nào để đc 184 ngày?
Nay e làm cái dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau thai sản cho chị ấy mà k biết đền vào cột 6,7,8 như thế nào cho đúng. Em sợ làm sai mà BH trả về thì mất thời gian lắm, có bác nào rành mục này xin bác giúp e với
Chị này đi làm trở lại từ 1/3/2015 và cty e đã báo tăng từ 3/2015
