Công ty em làm bên sản xuất đồ gỗ xuất khẩu, đang tính lương theo thời gian. giờ muốn chuyển sang tính lương khoán. Sếp giao cho em lập quy trình tính lương, nhưng không phải khoán hẳn theo sản phẩm, mà là muốn xem các phân xưởng như một công ty con, rồi tính chi phí đầu vào, rồi sản phẩm đầu ra, sản phẩm dở dang, chi phí hao phí... từ đó giống như công ty sẽ mua lại sản phẩm của phân xưởng đó, cho GĐ phân xưởng quyết định số lượng sp dở dang để được tính như một khoản vay. khoản vay này sẽ phải trả ngay ở tháng tiếp theo. Phân xưởng đó sẽ lấy doanh thu từ bán sp cho công ty và khoản vay dựa trên sp dở dang trừ đi yếu tố đầu vào để trả lương cho công nhân ở phân xưởng đó!
Không biết có anh chị nào đã hoặc đang làm lương khoán thì tư vấn dùm em với!
Cách lập quy trình như thế nào, kiểm soát ra sao? hoặc có cách nào hay hơn ko ạ!
Không biết có anh chị nào đã hoặc đang làm lương khoán thì tư vấn dùm em với!
Cách lập quy trình như thế nào, kiểm soát ra sao? hoặc có cách nào hay hơn ko ạ!
