cách tính lương của công ty mình kì cục lắm

[---o0o---]

Công ty mình muốn đóng BHXH ít nên chị kế toán chỉ kí Hợp đồng lao động 2.5 tháng thôi, hết 2.5tháng là đuổi ra khỏi bảng lương ( nhưng thực tế người lao động vẫn còn làm ) rồi 3 tháng sau lại cho vào bảng lương lại.
Cho mình hỏi, làm vậy lỡ thuế xuống, thuế có phát hiện không? có bị phạt không vậy? Mình thấy tính vậy kì cục quá, thực tế chi tra bao nhiêu thì lên bảng lương bấy nhiêu, làm vậy chi phí thực tế lúc nào cũng cao hơn CP trên sổ sách, cty phải đóng thuế quá trùi

 

[X_Men KT]

Ðề: cách tính lương của công ty mình kì cục lắm

Công ty mình muốn đóng BHXH ít nên chị kế toán chỉ kí Hợp đồng lao động 2.5 tháng thôi, hết 2.5tháng là đuổi ra khỏi bảng lương ( nhưng thực tế người lao động vẫn còn làm ) rồi 3 tháng sau lại cho vào bảng lương lại.
Cho mình hỏi, làm vậy lỡ thuế xuống, thuế có phát hiện không? có bị phạt không vậy? Mình thấy tính vậy kì cục quá, thực tế chi tra bao nhiêu thì lên bảng lương bấy nhiêu, làm vậy chi phí thực tế lúc nào cũng cao hơn CP trên sổ sách, cty phải đóng thuế quá trùi

người ta làm như vậy là để tránh BHXH. nếu mà bạn đang cần chi phí lương thì bạn ký HD với họ 3 tháng 1 tiến hành đăng ký MST cá nhân cho họ . nếu như công ty có đièu kiện thì tốt nhất là ký HĐLĐ dài hạn cho họ và đóng BHXH cho họ

 

[tigonluan]

Ðề: cách tính lương của công ty mình kì cục lắm

Công ty mình muốn đóng BHXH ít nên chị kế toán chỉ kí Hợp đồng lao động 2.5 tháng thôi, hết 2.5tháng là đuổi ra khỏi bảng lương ( nhưng thực tế người lao động vẫn còn làm ) rồi 3 tháng sau lại cho vào bảng lương lại.
Cho mình hỏi, làm vậy lỡ thuế xuống, thuế có phát hiện không? có bị phạt không vậy? Mình thấy tính vậy kì cục quá, thực tế chi tra bao nhiêu thì lên bảng lương bấy nhiêu, làm vậy chi phí thực tế lúc nào cũng cao hơn CP trên sổ sách, cty phải đóng thuế quá trùi

Mình nghĩ công ty bạn đã loại những người hết thời hạn HDLD 2.5th.sau đó lại cho vào bảng lương lại thì thuế kiểm tra mình nghĩ ko sao vì công ty bạn chuẩn bị ngay từ đầu hết rồi mà.
Còn nếu làm như thế thì chi phí thực tế và chi phí sổ sách sẽ không bao giờ giống nhau...phức tạp(Mình nghỉ phải giải thích cho GD hiểu chứ???)

 

[Lion King]

Ðề: cách tính lương của công ty mình kì cục lắm

Mình nghĩ công ty bạn đã loại những người hết thời hạn HDLD 2.5th.sau đó lại cho vào bảng lương lại thì thuế kiểm tra mình nghĩ ko sao vì công ty bạn chuẩn bị ngay từ đầu hết rồi mà.
Còn nếu làm như thế thì chi phí thực tế và chi phí sổ sách sẽ không bao giờ giống nhau...phức tạp(Mình nghỉ phải giải thích cho GD hiểu chứ???)

- Phức tạp cái gì mà phức tạp, thuê kế toán về làm việc chứ thuê về làm cảnh đâu mà bảo phức tạp trời!!!
- Cty mà cứ thay đổi NV (HDLD) xoành xoạch thế này thì có mà suốt năm thua lỗ - lời được mới là lạ!
- Quẳng cái 86/2010/NĐ-CP cho lão GD coi, xem lão thích đóng bảo hiểm cho NV hay là thích đóng phạt!

 

[X_Men KT]

Ðề: cách tính lương của công ty mình kì cục lắm

- Phức tạp cái gì mà phức tạp, thuê kế toán về làm việc chứ thuê về làm cảnh đâu mà bảo phức tạp trời!!!
- Cty mà cứ thay đổi NV (HDLD) xoành xoạch thế này thì có mà suốt năm thua lỗ - lời được mới là lạ!
- Quẳng cái 86/2010/NĐ-CP cho lão GD coi, xem lão thích đóng bảo hiểm cho NV hay là thích đóng phạt!

người ta làm như thế là để tránh nộp BHXH cho nhân viên đấy.
- dù là tránh BHXH thì cũng không cần phải thay đổi nhiều như thế. bạn cứ làm HĐ với thời hạn 3 tháng 1 cho họ, hết 3 tháng lại ký tiếp như vậy sẽ tránh được BHXH. còn nếu mà tốt nhất là đóng BHXH cho họ. vừa muốn chi phí lại vừa không muốn đóng BHXH.

 

[kimthuong]

Ðề: cách tính lương của công ty mình kì cục lắm

nhưng đó là quyền lợi của ng lao động, hichci có là bao mà làm thế

 

[Quytocdai85]

Ðề: cách tính lương của công ty mình kì cục lắm

người ta làm như thế là để tránh nộp BHXH cho nhân viên đấy.
- dù là tránh BHXH thì cũng không cần phải thay đổi nhiều như thế. bạn cứ làm HĐ với thời hạn 3 tháng 1 cho họ, hết 3 tháng lại ký tiếp như vậy sẽ tránh được BHXH. còn nếu mà tốt nhất là đóng BHXH cho họ. vừa muốn chi phí lại vừa không muốn đóng BHXH.

Sao lần trước mình hỏi, chị Linh_su chuoi nói rằng: ký 3 tháng 1 lần, nhưng ký không quá 3 lần nhỉ. Như thế này vẫn phải đóng BHXH rồi. Chi Linh ở đâu vào đây can thiệp đi chứ.

 

[thamkt82]

Ðề: cách tính lương của công ty mình kì cục lắm

Sao lần trước mình hỏi, chị Linh_su chuoi nói rằng: ký 3 tháng 1 lần, nhưng ký không quá 3 lần nhỉ. Như thế này vẫn phải đóng BHXH rồi. Chi Linh ở đâu vào đây can thiệp đi chứ.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động thì khi HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

Mặt khác, tại Khoản 3 Điều 27 Bộ luật Lao động có khẳng định rằng không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Vì vậy không được ký quá 3 lần loại hợp đồng cùng thời hạn như vậy đối với một cá nhân khi họ làm việc liên tục bạn nhé.
Ở đây có lẽ kế toán tự loại lương người lđ trên ra khỏi bảng lương vài tháng sau đó làm lại nên vẫn chấp nhận (đây là trường hợp lao động không liên tục).

Nhưng nếu làm tách riêng HĐLĐ như vậy thì theo công văn 3847/TCT-TNCN ngày 21/09/2009 thì phải khấu trừ thuế lỹ tiến khi tính thuế TNCN nếu lao động làm việc tại đơn vị từ trên 3 tháng đến dưới 12 tháng.

 

[lytuong2010]

Ðề: cách tính lương của công ty mình kì cục lắm

Làm lương kiểu gì kỳ cục vậy.theo mình đc biết thì nếu lao động ko có HDLD hoặc có HDLD dưới 3 tháng thì phải nộp thuế TNCN thuế suất 10% trên mức thu nhập đc trả là 500K trở lên đó.Ng Lao động ký HD 3 tháng hết rùi lại ký tiếp.Nếu quá 3 lần như thế xem như HD vô thời hạn.như vậy vẫn phải đóng BH rùi
Nếu công ty bạn đã loại những người hết thời hạn HDLD 2.5th.sau đó lại cho vào bảng lương lại như thế thì chi phí tiền lương ở thời điểm hết hạn HDLD đó ko đc tính vào chi phí DN đúng ko mọi người? Như thế thì có khác gì? Ko đóng BH nhưng lại tăng số thuế TNDN phải nộp àh?