cách làm bảng lương hợp lý

[soccon07]

Công ty mình ít nhân viên nên bảng lương phải cho thêm người vào để tăng chi phí.
Lương trên bảng lương là 4tr, pc ăn 400, xăng xe 200. Nhưng lương để đóng BH thì chỉ có 2,2tr thôi.
Vậy nhờ cả nhà thiết kế co 1 bảng lương hợp lý để sau này quyết toán khỏi lằng nhằng, tránh việc bị loại khỏi chi phí hợp lý.
Cảm ơn cả nhà nhiều!

 

[thieuhuong]

Công ty mình ít nhân viên nên bảng lương phải cho thêm người vào để tăng chi phí.
Lương trên bảng lương là 4tr, pc ăn 400, xăng xe 200. Nhưng lương để đóng BH thì chỉ có 2,2tr thôi.
Vậy nhờ cả nhà thiết kế co 1 bảng lương hợp lý để sau này quyết toán khỏi lằng nhằng, tránh việc bị loại khỏi chi phí hợp lý.
Cảm ơn cả nhà nhiều!

Bạn làm cho mỗi người cái hợp đồng lao động cho họ ký vào nhớ có cả hồ sơ của họ nhé, các điều khoản như phụ cấp các loại thì bạn nêu rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể

 

[munna]

Bạn cứ đưa vào quy chế của Công ty bao gồm các khoản trích+phụ cấp cụ thể là đượcmà,Trong thoả ước tập thể để mọi người trong công ty ký vào là Okie

 

[kiemtoancpa]

Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

Chào bạn: Mình đã làm kiểm toán được 6 năm rồi.

Quy định cụ thể số tiền thực nhận trong hợp đồng lao động là không lo gì nữa

Xin vui lòng liên hệ để được tư vấn miễn phí:
Nguyễn Văn Thanh - 0907 958 871 - CTY TNHH TM DV DTP (TP. HCM)- CHUYÊN NHẬN DỊCH VỤ KẾ TOÁN, KIỂM TOÁN, KÊ KHAI THUẾ HÀNG THÁNG - ĐÀO TẠO LẠI KẾ TOÁN CHO PHÙ HỢP VỚI TÌNH HÌNH THỰC TẾ

 

[thucvan]

Re: Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

Chào bạn: Mình đã làm kiểm toán được 6 năm rồi.

Quy định cụ thể số tiền thực nhận trong hợp đồng lao động là không lo gì nữa

Xin vui lòng liên hệ để được tư vấn miễn phí:
Nguyễn Văn Thanh - 0907 958 871 - CTY TNHH TM DV DTP (TP. HCM)- CHUYÊN NHẬN DỊCH VỤ KẾ TOÁN, KIỂM TOÁN, KÊ KHAI THUẾ HÀNG THÁNG - ĐÀO TẠO LẠI KẾ TOÁN CHO PHÙ HỢP VỚI TÌNH HÌNH THỰC TẾ

Bác này trả lời mà quảng cáo cho mình ghê nhĩ? chưa chắc làm kiểm toán 6 năm là ngon đâu bạn.

Công ty mình ít nhân viên nên bảng lương phải cho thêm người vào để tăng chi phí.
Lương trên bảng lương là 4tr, pc ăn 400, xăng xe 200. Nhưng lương để đóng BH thì chỉ có 2,2tr thôi.
Vậy nhờ cả nhà thiết kế co 1 bảng lương hợp lý để sau này quyết toán khỏi lằng nhằng, tránh việc bị loại khỏi chi phí hợp lý.
Cảm ơn cả nhà nhiều!

Chi phí lương chỉ cần bạn có đầy đủ HĐLĐ + bảng lương + chấm công là ok. Còn vụ BHXH hiện nay mức đóng do doanh nghiệp tự quyết định( miễn sao mức đóng phải cao hơn mức lương tối thiểu ) dựa trên lương chính hoặc tiền công còn các khoản phụ cấp không tính nên bạn đóng 2tr2 cũng không sao.


Theo công văn 3052/LĐTBXH-LĐTL ngày 14/09/2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.


Mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động là mức lương chính hoặc tiền công ghi tại nội dung (8), khoản 1, Điều 3 của mẫu hợp đồng lao động ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao Động - Thương Binh và Xã Hội

Mẫu hợp đồng lao động kèm theo thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao Động - Thương Binh và Xã Hội Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động (3):
- Từ ngày... tháng... năm... đến ngày... tháng... năm...
- Thử việc từ ngày... tháng... năm đến ngày... tháng... năm...
- Địa điểm làm việc (4):
- Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có):
- Công việc phải làm (5):

Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc (6)
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc (7):
- Mức lương chính hoặc tiền công (8):
- Hình thức trả lương:
- Phụ cấp gồm (9):
- Được trả lương vào các ngày hàng tháng
- Tiền thưởng:
- Chế độ nâng lương:
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm:
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...):
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10):
- Chế độ đào tạo (11):
Những thoả thuận khác (12):
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động...
- Bồi thường vi phạm và vật chất (13):

 

[longankt]

Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

Chao ban

Noi chung là quy định làm sao: Lương trên hợp đồng lao động = lương trên bảng lương là ok. Khi thuế kiểm tra họ lấy hợp đồng đối chiếu với bảng lương.
Nếu có chênh lệch thì họ yêu cầu giải trình, nếu giải trình ko được thì họ sẽ loại phần chênh lệch đó ra khỏi chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.
Nói chung: Tiền lương phải định lượng được. VD Mình làm kiểm toán lương hàng tháng là 10 tr, thì trên hợp đồng phải quy định lương của mình là 10 tr.
Xin vui lòng liên hệ để được tư vấn miễn phí:
Nguyễn Văn Thanh - 0907 958 871 - CTY TNHH TM DV DTP (TP. HCM)- CHUYÊN NHẬN DỊCH VỤ KẾ TOÁN, KIỂM TOÁN, KÊ KHAI THUẾ HÀNG THÁNG - ĐÀO TẠO LẠI KẾ TOÁN CHO PHÙ HỢP VỚI TÌNH HÌNH THỰC TẾ

 

[thuyluan]

Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

Nhưng chẳng hạn muốn tăng lương cao hơn hợp đồng thì làm quyết định tăng lương cho người lao động như vậy có được không?

 

[thanh nga 87]

Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

Công ty mình ít nhân viên nên bảng lương phải cho thêm người vào để tăng chi phí.
Lương trên bảng lương là 4tr, pc ăn 400, xăng xe 200. Nhưng lương để đóng BH thì chỉ có 2,2tr thôi.
Vậy nhờ cả nhà thiết kế co 1 bảng lương hợp lý để sau này quyết toán khỏi lằng nhằng, tránh việc bị loại khỏi chi phí hợp lý.
Cảm ơn cả nhà nhiều!

Mình xin lôi lại bài của chủ top, để mọi người trả lời đúng trọng tâm nhé, hic hic...

 

[tulipviet]

Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

Mình nghe nói là BHXH và thuế là 2 vấn đề ko liên quan đến nhau. BHXH là thuộc về LĐTXH công ty ko đóng BH cho NV thì sẽ bị sở LĐ kiểm tra và phạt theo quy định của bộ LĐ. Chi phí đóng BH là tùy vào DN miễn là phải cao hơn lương tối thiểu +5%. Còn lương cty thanh toán cho NV thì dựa vào thực tế của DN nhưng những khoản phụ cấp không đc vượt quá quy định của LĐ. Vì vậy mà Dn thường có 2 HDLĐ, 1 bên là cho thuế và 1 bên là cho BH.
Bạn nào có ý kiến gì thì nói cho mọi người nha.

 

[nguyenmuon]

Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

Cho mình bon chen chút a! Bên e trả lương cho NV theo bảng lương báo cáo thuế như sau:
Trả 2tr từ t5-t6/2012, T7-T9 tăng lên 3,7tr, T10-t12 công ty bắt đầu đóng BH và trả cho Nv đó 3,2tr,
Đến T3-T6/2013 trả NV đó 3.7tr.
Mức đóng BH cho NV đó là 2,5tr, T1/2013 tăng theo quy định trên mức lương tối thiểu là 2,6tr
Vậy mình phải thể hiện trên HDLĐ báo thuế như thế nào ở mục: Lương chính=...? Phụ cấp =...? cho phù hợp.
Kính mong các tiền bối giúp e ạ!

 

[buinga.37]

Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

Chào bạn
Mình muốn bạn tư vấn. Hiện nay mình đang làm BHXH lần đầu cho Công ty. Vì Công ty thành lập từ tháng 3 mà giờ mới bắt đầu đóng BHXH nên phải nộp bảng lương từ Tháng 4- tháng 9 để truy thu.
Mà mình không biết làm thế nào cho hợp lí bảng lương và mức thu nhập phù hợp.
Ví dụ: Lương cơ bản đóng BHXH cho GĐKD là 3.525.000 nhưng lương thực trả cho GĐKD là hơn 20 triệu. Trong khi cơ quan BHXH yêu cầu các khoản phụ cấp công việc < mức lương cơ bản. Có nghĩa là lương tính để trả cho GĐKD > 6 triệu. Nếu lương trả cho GĐKD mà 6 triệu thì quá thấp.
Vậy mong các bạn tư vấn giúp mình.
Thank

 

[nguyenducduy]

Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

Mình nghe nói là BHXH và thuế là 2 vấn đề ko liên quan đến nhau. BHXH là thuộc về LĐTXH công ty ko đóng BH cho NV thì sẽ bị sở LĐ kiểm tra và phạt theo quy định của bộ LĐ. Chi phí đóng BH là tùy vào DN miễn là phải cao hơn lương tối thiểu +5%. Còn lương cty thanh toán cho NV thì dựa vào thực tế của DN nhưng những khoản phụ cấp không đc vượt quá quy định của LĐ. Vì vậy mà Dn thường có 2 HDLĐ, 1 bên là cho thuế và 1 bên là cho BH.
Bạn nào có ý kiến gì thì nói cho mọi người nha.

đúng đấy chỗ mình cũng như thế, hai cái không giống nhau, BHXT riêng mà thuế cũng riêng, k có vấn đề gì cả.

 

[dungbn_ktqd]

Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

nếu không giống nhau thì chi phí đóng BHXH, BHYT bạn báo cáo với thuế để tính chi phí được trừ khi tính thuế TNDN không khớp với biên lai thu tiền đóng BHXH thực tế đã nộp ?????

 

[namkoyhg66]

Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

cả nhà cho hỏi tý,nếu bảng lương đối chiếu thuế và của bảo hiểm khác nhau , thế lúc thanh tra thì làm sao đây , họ nhìn 2 bảng lương khác nhau hoàn toàn giải thích thế nào ,hjc

 

[Tuyên83]

Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

Chào bạn
Mình muốn bạn tư vấn. Hiện nay mình đang làm BHXH lần đầu cho Công ty. Vì Công ty thành lập từ tháng 3 mà giờ mới bắt đầu đóng BHXH nên phải nộp bảng lương từ Tháng 4- tháng 9 để truy thu.
Mà mình không biết làm thế nào cho hợp lí bảng lương và mức thu nhập phù hợp.
Ví dụ: Lương cơ bản đóng BHXH cho GĐKD là 3.525.000 nhưng lương thực trả cho GĐKD là hơn 20 triệu. Trong khi cơ quan BHXH yêu cầu các khoản phụ cấp công việc < mức lương cơ bản. Có nghĩa là lương tính để trả cho GĐKD > 6 triệu. Nếu lương trả cho GĐKD mà 6 triệu thì quá thấp.
Vậy mong các bạn tư vấn giúp mình.
Thank

=> Bạn có công văn hướng dẫn việc này không? ( chỗ bôi màu đỏ ý)

 

[nguyenduc412]

Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

Vấn đề bảng lương cũng xin phép mọi người cho thắc mắc chút.:
- Dựa vào HĐLD để đóng BH và Hạch toán chi phí cho hợp lý đúng ko các bác.
- Khi sử dụng 2 HĐLĐ thì bên thuế đòi xem hồ sơ bên BH thì sao? Bên BH đòi xem bên thuế thì làm thế nào ( ko biết các Bác có quyền không nhưng giả sử có trường hợp đó).
-Bảng Lương tính Thuế TNCN khác(thấp hơn) bảng lương thực, thì khi hạch toán chi phí phần chênh lệch đó giải quyết thế nào? ( đa số lương thực tế của nhân viên trong công ty đều trên 10 tr( không có Giảm trừ gia cảnh) mà lại được nói là không phải khấu trừ thuế TNCN vậy là bảng lương để tính Thuế TNCN là khác không phải Bảng lương Thực tế phải không?)
-Các bác nào hiểu cách thức làm việc thì giải thích giúp em!
Em xin chân thành cảm ơn ^^

 

[Giới_Tử]

Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

Vì bảo hiểm cần phải có hợp đồng mới đủ thủ tục nên đương nhiên phải làm cái HĐLĐ mới vs mức lương mà mình đóng BH còn HĐLĐ chính thức của mình là để mấy ông thuế xuống kiểm tra. Bên nao xuống kiểm tra thì đưa HĐLĐ phù hợp ra cho họ kiểm tra. Các bác yên tâm là thuế không hỏi gì tới HĐ nộp bên BH đâu bên e đợt vừa rồi bị kiểm tra lương 5.700.000 lương đóng BH 1.800.000 ( Đăng ký KD ở Hòa Bình )

 

[tieucat]

Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

Vì bảo hiểm cần phải có hợp đồng mới đủ thủ tục nên đương nhiên phải làm cái HĐLĐ mới vs mức lương mà mình đóng BH còn HĐLĐ chính thức của mình là để mấy ông thuế xuống kiểm tra. Bên nao xuống kiểm tra thì đưa HĐLĐ phù hợp ra cho họ kiểm tra. Các bác yên tâm là thuế không hỏi gì tới HĐ nộp bên BH đâu bên e đợt vừa rồi bị kiểm tra lương 5.700.000 lương đóng BH 1.800.000 ( Đăng ký KD ở Hòa Bình )

Vậy nếu họ hỏi tại sao lương cao vậy mà mức đóng bảo hiểm lại thấp hơn so với lương thì bạn trả lời sao?

 

[Giới_Tử]

Ðề: cách làm bảng lương hợp lý

Vậy nếu họ hỏi tại sao lương cao vậy mà mức đóng bảo hiểm lại thấp hơn so với lương thì bạn trả lời sao?

Thuế là thuế, BH là bảo hiểm bạn nhé 2 ông này không được đá chéo sân đâu trừ truòng hợp cả 2 cùng xuống kiểm tra 1 lúc nhưng là rất hi hữu thì lúc đó chấp nhận bị dính đòn