Cách ghi chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho nhân viên!

[michael1112]

Chào các bạn,

Tình hình là mình đang nhận một công việc kế toán cho công ty bên ngoài. Mình được trả một mức thu nhập cố định là 10t, một số nhân viên khác cũng vậy: hợp đồng lương khoán hiệu lực từ tháng 08/2013 đến 12/2013.

Mình muốn hỏi về cách viết chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho các nhân viên: cty có 10 người, giám đốc và KTT có BHXH BHYT còn 8 nhân viên còn lại nhận lương khoán, trong đó có 7 người có mã số thuế TNCN.

Theo như mình hiểu thì GĐ và KTT khỏi ghi, 8 nhân viên còn lại phải ghi. Vậy, hàng tháng có phải ghi chứng từ không? Hay để cuối mỗi quý hoặc cuối năm mới ghi? Cách tính thuế cho người có MST và không có MST?... Help

 

[Lê Thị Tuyến]

Ðề: Cách ghi chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho nhân viên!

Theo mình biết thì người lao động có mã số thuế thì nộp thuế TNCN là 10%, còn người lao động chưa có mã số thuế thì nộp thuế TNCN 20%. Chứng từ khấu trừ thuế TNCN thì cuối tháng, cuối quý hay cuối năm viết cũng được.

 

[Tuyên83]

Ðề: Cách ghi chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho nhân viên!

Theo mình biết thì người lao động có mã số thuế thì nộp thuế TNCN là 10%, còn người lao động chưa có mã số thuế thì nộp thuế TNCN 20%. Chứng từ khấu trừ thuế TNCN thì cuối tháng, cuối quý hay cuối năm viết cũng được.

Sai hoàn toàn, bạn vui lòng xem TT111 ngày 15/8/2013 nhé. nếu biết rõ hay trả lời, chỉ dẫn lung tung làm người không biết lại tưởng đúng nhé ( bạn đừng phật lòng nhé).

 

[thienthan200]

Ðề: Cách ghi chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho nhân viên!

Sai hoàn toàn, bạn vui lòng xem TT111 ngày 15/8/2013 nhé. nếu biết rõ hay trả lời, chỉ dẫn lung tung làm người không biết lại tưởng đúng nhé ( bạn đừng phật lòng nhé).

Sao bạn ko chỉ dẫn dùm luôn đi mà lại đọc TT

 

[Tuyên83]

Ðề: Cách ghi chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho nhân viên!

Sao bạn ko chỉ dẫn dùm luôn đi mà lại đọc TT

Trong thông tư nói rất rõ mà bạn, chỉ rõ từng trường hợp nên nói tóm gọn lại trong 1 câu thì hơi khó. Nhưng nếu bạn cần mình có thể gửi tóm tắt luôn đây:

Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.( Không phân biệt có mst hay không có mst)
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Cá nhân làm bản cam kết này phải có mst tại thời điểm cam kết.
b.1) Đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng: cá nhân có quyền yêu cầu tổ chức, cá nhân trả thu nhập cấp chứng từ khấu trừ cho mỗi lần khấu trừ thuế hoặc cấp một chứng từ khấu trừ cho nhiều lần khấu trừ thuế trong một kỳ tính thuế.
b.2) Đối với cá nhân ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên: tổ chức, cá nhân trả thu nhập chỉ cấp cho cá nhân một chứng từ khấu trừ trong một kỳ tính thuế.

 

[nguyenduc412]

Ðề: Cách ghi chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho nhân viên!

Trong thông tư nói rất rõ mà bạn, chỉ rõ từng trường hợp nên nói tóm gọn lại trong 1 câu thì hơi khó. Nhưng nếu bạn cần mình có thể gửi tóm tắt luôn đây:

Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.( Không phân biệt có mst hay không có mst)
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Cá nhân làm bản cam kết này phải có mst tại thời điểm cam kết.
b.1) Đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng: cá nhân có quyền yêu cầu tổ chức, cá nhân trả thu nhập cấp chứng từ khấu trừ cho mỗi lần khấu trừ thuế hoặc cấp một chứng từ khấu trừ cho nhiều lần khấu trừ thuế trong một kỳ tính thuế.

Rồi sao nữa! câu trả lời này đã đủ chưa? ( Đã đọc thông tư rồi, nhưng điều quan trọng là nhờ các bạn xem và hướng dẫn cụ thể) chứ nói này nói kia làm thêm rối ra thôi!

 

[Tuyên83]

Ðề: Cách ghi chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho nhân viên!

Rồi sao nữa! câu trả lời này đã đủ chưa? ( Đã đọc thông tư rồi, nhưng điều quan trọng là nhờ các bạn xem và hướng dẫn cụ thể) chứ nói này nói kia làm thêm rối ra thôi!

Mình đang trả lời ĐỦ với câu hỏi của bạn Lê Thị Tuyến và bạn Thienthan200. Còn với câu hỏi của Micheal 1112 thì lại thuộc trường hợp khác nhé. Theo thông tin bạn ấy đưa ra thì Hợp đồng lao động ( bạn ấy viết là hợp đồng lương khoán, không biết là HDLD hay HĐ DV) này trên 3 tháng ( từ tháng 8 đến tháng 12). Không áp dụng cách tính này nhé, Còn nếu là HĐ dịch vụ thì lại tính khác. Tùy từng trường hợp cụ thể mà tính cho đúng, đủ.