Ðề: các tiền bối ơi giúp em với !
Đối với nguyên liệu, vật liệu thiếu hụt phát hiện khi kiểm kê: theo phương pháp kiểm kê định kỳ
Mọi trường hợp thiếu hụt nguyên liệu, vật liệu trong kho hoặc tại nơi quản lý, bảo quản phát hiện khi kiểm kê phải lập biên bản và truy tìm nguyên nhân, xác định người phạm lỗi. Căn cứ vào biên bản kiểm kê và quyết định xử lý của cấp có thẩm quyền để ghi sổ kế toán:
- Nếu do nhầm lẫn hoặc chưa ghi sổ phải tiến hành ghi sổ bổ sung hoặc điều chỉnh lại số liệu trên sổ kế toán;
- Nếu giá trị nguyên liệu, vật liệu hao hụt nằm trong phạm vi hao hụt cho phép (Hao hụt vật liệu trong định mức), ghi:
Nợ TK 632 - Giá vốn hàng bán
Có TK 152 - Nguyên liệu, vật liệu.
vậy nếu đó là hao hụt cho phép thì bạn làm:
Nợ 632/ có 152 = 2500
- Nếu số hao hụt chưa xác định rõ nguyên nhân phải chờ xử lý, căn cứ vào giá trị hao hụt, ghi:
Nợ TK 1381 / Có TK 152 = 2500
+Khi có quyết định xử lý, căn cứ vào quyết định, ghi:
Nợ TK 111 - Tiền mặt (Người phạm lỗi nộp tiền bồi thường) = 2500
Nợ TK 138 - Phải thu khác (1388) (Phải thu tiền bồi thường của người phạm lỗi tức chưa thu tiền mà chỉ mới ra quyết định phạt người đó: chưa biết trừ vào lương hay đền tiền mặt) = 2500
Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (Nếu trừ vào tiền lương của người phạm lỗi) = 2500
Nợ TK 632 - Giá vốn hàng bán (Phần giá trị hao hụt, mất mát nguyên liệu, vật liệu còn lại phải tính vào giá vốn hàng bán) = 2500
Có TK 1381 -Tài sản thiếu chờ xử lý). = 2500
Đối với nguyên liệu, vật liệu thiếu hụt phát hiện khi kiểm kê: theo phương pháp kê khai thường xuyên
khi mua:
Nợ 152
NỢ 1381
Nợ 1331
Có 111,112,331
xủ lý mất mát:
Khi có quyết định xử lý, căn cứ vào quyết định, ghi:
Nợ TK 111 - Tiền mặt (Người phạm lỗi nộp tiền bồi thường)
Nợ TK 138 - Phải thu khác (1388) (Phải thu tiền bồi thường của người phạm lỗi)
Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (Nếu trừ vào tiền lương của người phạm lỗi)
Nợ TK 632 - Giá vốn hàng bán (Phần giá trị hao hụt, mất mát nguyên liệu, vật liệu còn lại phải tính vào giá vốn hàng bán)
Có TK 138 - Phải thu khác (1381 - Tài sản thiếu chờ xử lý).
TÙY CƠ ỨNG BIẾN MỖI DOANH NGIỆP , MỖI NGƯỜI CÓ CÁCH XỬ LÝ KHÁC NHAU KO GIỐNG NHAU NHƯNG ĐÍCH ĐẾN LÀ SỰ HOÀN HẢO TRONG CÔNG VIỆC
