Ðề: các loại quỹ trong doanh nghiệp
các bác làm ơn cho mình hỏi cách trích lập các loại quỹ trong doanh nghiệp với
Căn cứ điều 15 Luật doanh nghiệp thì: các loại quỹ và mức trích lập của từng loại quỹ là yêu cầu đòi hỏi phải có trong điều lệ công ty. Cụ thể, công ty có thể lập một số loại quỹ như sau:
- Quỹ dự trữ bắt buộc: quỹ dự trữ có thể được dùng để duy trì tài sản của công ty để bổ sung vốn điều lệ hoặc để dự trữ cho năm tài chính.
- Quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi.
- Quỹ bảo hiểm xã hội.
- Quỹ phát triển sản xuất.
- Quỹ bảo toàn vốn.
- Quỹ khấu hao tài sản cố định (bao gồm khấu hao cơ bản và khấu hao sửa chữa lớn).
- Quỹ đào tạo...
Mức phân chia phần trăm (%) lợi nhuận hoặc lỗ của từng loại quỹ thuộc quyền chủ động của doanh nghiệp.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Nhà nước giới hạn việc trích lập các quỹ theo tỷ lệ như sau: (Chỉ áp dụng với các doanh nghiệp Nhà nước):
1. Bù khoản lỗ các năm trước không được trừ vào lợi nhuận trước thuế;
2. Nộp tiền thu sử dụng vốn ngân sách nhà nước theo quy định hiện hành;
3. Trả tiền phạt vi phạm pháp luật nhà nước như: vi phạm luật thuế, luật giao thông, luật môi trường, luật thương mại và quy chế hành chính..., sau khi đã trừ tiền bồi thường tập thể hoặc cá nhân gây ra (nếu có);
4. Trừ các khoản chi phí thực tế đã chi nhưng không được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế;
5. Chia lãi cho các đối tác góp vốn theo hợp đồng hợp tác kinh doanh (nếu có);
6. Phần lợi nhuận còn lại sau khi trừ các khoản (l, 2, 3, 4, 5) được phân phối như sau:
6.l. Trích 10% vào quỹ dự phòng tài chính. Khi số dư của quỹ này bằng 25% vốn điều lệ của doanh nghiệp thì không trích nữa;
6.2. Trích tối thiểu 50% vào quỹ đầu tư phát triển;
6.3. Trích 5% vào quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. Khi số dư quỹ này đạt 6 tháng lương thực hiện của doanh nghiệp thì không trích nữa;
6.4. Đối với một số ngành đặc thù (như ngân hàng thương mại, bảo hiểm,...) mà pháp luật quy định phải trích lập các quỹ đặc biệt từ lợi nhuận sau thuế thì doanh nghiệp trích lập theo các quy định đó;
6.5. Chia lãi cổ phần trong trường hợp phát hành cổ phiếu;
6.6. Số lợi nhuận còn lại sau khi trích các quỹ trên được trích lập quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi. Mức trích tối đa cho cả 2 quỹ căn cứ vào tỷ suất lợi nhuận trên vốn nhà nước (vốn nhà nước nói ở đây là số trung bình cộng của số dư vốn nhà nước tại các thời điểm 1/1 và cuối mỗi quý của năm), như sau:
a) 3 tháng lương thực hiện cho các trường hợp: Doanh nghiệp có tỷ suất lợi nhuận nói trên năm nay bằng hoặc cao hơn năm trước.
Doanh nghiệp đầu tư đổi mới công nghệ, đầu tư mở rộng kinh doanh đang trong thời gian được miễn thuế thu nhập doanh nghiệp theo Luật Khuyến khích đầu tư trong nước nếu có tỷ suất lợi nhuận thấp hơn năm trước khi đầu tư.
b) 2 tháng lương thực hiện, nếu tỷ suất lợi nhuận năm nay thấp hơn năm trướe.
Hội đồng quản trị hoặc Giám đốc (đối với doanh nghiệp không có Hội đồng quản trị) sau khi lấy ý kiến tham gia của Ban Chấp hành công đoàn quyết định tỷ lệ phân chia số tiền vào mỗi quỹ.
Sau khi trích đủ quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi theo mức quy định trên thì bổ sung toàn bộ số lợi nhuận còn lại vào quỹ đầu tư phát triển.
(Trích từ Thông tư 64/1999/TT-BTC ban hành ngày 07/06/1999)
