Các anh em nhà kế ơi , hãy nhớ rằng tiền lương là tiền lương , tiền thưởng là tiền thưởng nhưng lương + thưởng thi được gọi là thu nhập của người lao động.
1- Tiền lương được chi từ quỹ tiền lương và là một yếu tố chi phí hợp lý trong khi xác định thh nhập chịu thuế .Trong quỹ tiền lương có bao gồm cả tháng lương thứ 13 của năm nếu trong khi xây dựng quỹ lương có tính đến vấn đề này và trong hợp đồng lao động cũng đề cập tới.Ngoài những khoản như lương tăng ca theo sản phẩm , theo giờ , lương những ngày nghỉ theo qui định của Luật Lao động thì tất cả những loại phụ cấp có tính chất lương như : ăn giữa ca , phụ cấp chức vụ , cấp bậc ...đều phải xây dựng thành qui chế và có ghi rõ trong thoả ước lao động tập thể và trong các qui chế thanh toán tiền lương của doanh nghiệp được ban hành trước khi áp dụng.
2-Tiền thưởng được chi từ quỹ khen thưởng của cơ quan , nếu tớ nhớ không lầm thì khi thành lập các doanh nghiệp đều có đăng ký với cơ quan quản lý Điều lệ hoạt động và trong điều lệ này đều có ghi rõ cách trích lập các quỹ của doanh nghiệp từ lợi nhuận sau thuế trong đó có quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi, nếu doanh nghiệp nào không có quỹ có nghĩa là bộ phận tài chính chưa làm hết trách nhiệm và ngay lập tức cuối năm tài chính phải trích lập , trong trường hợp doanh nghiệp lỗ thì không có lợi nhuận sẽ chưa trích lập quỹ cho tới khi có lợi nhuận sẽ trích theo đúng điều lệ hoạt động đã đăng ký với các cơ quan quản lý nhà nước.
Như vậy thì các khoản thưởng không thể chi từ quỹ tiền lương và cũng không được coi là chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN rồi , vì vậy các bạn kế toán đừng tư vấn không đúng sếp sẽ bắt đền chúng ta hiểu luật mà phạm luật nhé.
