Các khoản phụ cấp theo lương có bị giới hạn không?

[bacdit]

Mình thấy Hợp đồng lao động của nhân viên CTy mình trước đây có khoản tiền lương hơi lạ, Xin mọi người góp ý và giúp mình.

Ví dụ: Thu nhập của trưởng nhóm kỹ thuật là: 4.000.000 đồng/ tháng. Trong đó, Lương tính BHXH là: 1.700.000 đồng và số tiền còn lại là: 2.300.000 đồng; dành cho các khoản phụ cấp như: tiền xăng, tiền ăn cơm trưa, tiền điện thoại và phụ cấp trách nhiệm.

Mình không biết các khoản phụ cấp cao hơn mức lương chính như vậy thì có được không? Các bạn giúp mình với nha! thanks!

 

[macke]

Ðề: Các khoản phụ cấp theo lương có bị giới hạn không?

như vậy là không dc rồi, tất cả các khoản phụ cấp không được cao hơn lương căn bản, túc là không vượt quá 1.700.000

 

[kimchi9005]

Ðề: Các khoản phụ cấp theo lương có bị giới hạn không?

Mình thấy Hợp đồng lao động của nhân viên CTy mình trước đây có khoản tiền lương hơi lạ, Xin mọi người góp ý và giúp mình.

Ví dụ: Thu nhập của trưởng nhóm kỹ thuật là: 4.000.000 đồng/ tháng. Trong đó, Lương tính BHXH là: 1.700.000 đồng và số tiền còn lại là: 2.300.000 đồng; dành cho các khoản phụ cấp như: tiền xăng, tiền ăn cơm trưa, tiền điện thoại và phụ cấp trách nhiệm.

Mình không biết các khoản phụ cấp cao hơn mức lương chính như vậy thì có được không? Các bạn giúp mình với nha! thanks!

Bạn phải xem bảng đăng ký thang bảng lương của đơn vị với cơ quan lao động xem có thể hiện các khoản phụ cấp có tính chất lương đó có hay không ? nếu có thì vẫn được , vì phụ cấp có tính chất lương cũng được xác định cụ thể khi đăng ký và ghi vào trong hợp đồng lao động , cơ quan BHXH vẫn xác định chi phí nộp BHXH trên tổng thu nhập ghi trong HĐLĐ , còn nếu bên công ty bạn không mua thì có lẽ họ đã lập hai HĐLĐ rồi.
Đối với doanh nghiệp nhà nước hưởng lương ngân sách hoặc đơn vị sự nghiệp có thu Nhà nước vẫn cho phép thu nhập tăng thêm ( chính là các khoản phụ cấp đó) có thể tối đa gấp 2 lần mức lương ngân sách trả đó bạn.