Các bạn giúp mình vụ đóng BH với...

khanhha_nt

New Member
Hội viên mới
Công ty mình giờ cần đóng bảo hiểm cho 1 nhân viên. Đóng từ tháng 5/2015 mà giờ tháng 8/2015 rồi. Liệu có vấn đề gì không ạ? Nếu đóng thế cần thủ tục gì không ạ? Mình mới vào làm được gần tháng, lần đầu làm kế toán. Mong mọi người giúp mình với. Tks mn!
 
Công ty mình giờ cần đóng bảo hiểm cho 1 nhân viên. Đóng từ tháng 5/2015 mà giờ tháng 8/2015 rồi. Liệu có vấn đề gì không ạ? Nếu đóng thế cần thủ tục gì không ạ? Mình mới vào làm được gần tháng, lần đầu làm kế toán. Mong mọi người giúp mình với. Tks mn!
bạn đã đóng cho nhân viên đó chưa, hay là giờ mới bắt đầu đóng bảo hiểm cho nhân viên đó
 
Trường hợp nhân viên đó yêu cầu đống từ
Giờ mới bắt đầu đóng bạn ạ
h mới bắt đầu đóng thì bạn cần làm những thủ tục sau:
- Mẫu tờ khai tham gia bảo hiểm, làm phụ lục 02 ở mẫu tờ khai nữa
- Hợp đồng lao động ( bạn nên để ngày hợp đồng là ngày 20,25/7 gì đò, nếu bạn để hợp đồng là tháng 5 bạn sẽ bị bên bảo hiểm truy thu vì DN trốn ko đóng bảo hiểm cho nhân viên, có quy định mới mình ko nhớ thông tư bao nhiêu cả, bạn đọc ở luật đóng bảo hiểm mới sẽ thấy )
- Mẫu D02- báo tăng lao động ở tháng 8/2015
- Chứng minh thư photo của lao động đó
 
Trường hợp nhân viên đó yêu cầu đống từ

h mới bắt đầu đóng thì bạn cần làm những thủ tục sau:
- Mẫu tờ khai tham gia bảo hiểm, làm phụ lục 02 ở mẫu tờ khai nữa
- Hợp đồng lao động ( bạn nên để ngày hợp đồng là ngày 20,25/7 gì đò, nếu bạn để hợp đồng là tháng 5 bạn sẽ bị bên bảo hiểm truy thu vì DN trốn ko đóng bảo hiểm cho nhân viên, có quy định mới mình ko nhớ thông tư bao nhiêu cả, bạn đọc ở luật đóng bảo hiểm mới sẽ thấy )
- Mẫu D02- báo tăng lao động ở tháng 8/2015
- Chứng minh thư photo của lao động đó
Vậy là mình chỉ đóng từ tháng 7 trở đi. Cám ơn maingoth nhé!
 
Có 2 trường hợp:
Trường hợp 1: cty b muốn giữ quyền lợi cho nhân viên thì làm cái HĐLĐ T5, và chấp nhận bị truy thu từ T5 đến bây giờ +lãi nữa. Nhưng lãi ko nhiều (mình nhớ hình như là 0.068%/ngày thôi)
Trường hợp 2: cty b ko muốn bị truy thu thì làm cái HĐLĐ từ tháng 8 cho nhân viên ak.
Chỉ vậy thôi. không bị gì nữa cả.
 
Có 2 trường hợp:
Trường hợp 1: cty b muốn giữ quyền lợi cho nhân viên thì làm cái HĐLĐ T5, và chấp nhận bị truy thu từ T5 đến bây giờ +lãi nữa. Nhưng lãi ko nhiều (mình nhớ hình như là 0.068%/ngày thôi)
Trường hợp 2: cty b ko muốn bị truy thu thì làm cái HĐLĐ từ tháng 8 cho nhân viên ak.
Chỉ vậy thôi. không bị gì nữa cả.
Vậy nếu đóng thêm cả tháng 7 từ giờ luôn cho nhân viên đó từ giờ thì có bị phạt không bạn? Vì đã mấy tháng không đóng cho họ rùi.
 
Tức là làm Hợp đồng từ cuối tháng 7 và bắt đầu đóng từ tháng 8 thôi hả bạn. Mình muốn đóng thêm tháng 7 vẫn bị phạt đúng k
ờ vì bên bảo hiểm họ căn cứ vào ngày tháng mà bên bạn mang hồ sơ đăng ký cho họ
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top