Cả nhà ơi, xin giúp em vụ này với - Bảo hiểm thai sản và thôi việc

[meocon1325]

Chào các anh chị và cả nhà trên diễn đàn!
Em có việc này muốn nhờ các anh chị và mọi người trên diễn đàn cùng giúp sức cho em.
Chả là em làm ở công ty nhỏ ( chỉ một GĐ và 1 nv) được hơn hai năm rồi. Em cũng đã đăng ký xác nhận thang lương bảng lương trên PLĐ và yêu cầu công ty đóng truy thu nhưng đến nay công ty vẫn chưa giải quyết chế độ BH này cho em. Sang tháng 10 này em nghỉ sinh, công ty muốn em nghỉ sinh là nghỉ luôn( tức là họ muốn đuổi việc em). Các anh chị hướng dẫn cho em trường hợp này nhé! Bức xúc lắm ạ!
Cảm ơn anh chị và mọi người!
-----------------------------------------------------------------------------------------
Không ai giúp em sao?? Huhu!

 

[thanthai]

Ðề: Cả nhà ơi, xin giúp em vụ này với - Bảo hiểm thai sản và thôi việc

Chào các anh chị và cả nhà trên diễn đàn!
Em có việc này muốn nhờ các anh chị và mọi người trên diễn đàn cùng giúp sức cho em.
Chả là em làm ở công ty nhỏ ( chỉ một GĐ và 1 nv) được hơn hai năm rồi. Em cũng đã đăng ký xác nhận thang lương bảng lương trên PLĐ và yêu cầu công ty đóng truy thu nhưng đến nay công ty vẫn chưa giải quyết chế độ BH này cho em. Sang tháng 10 này em nghỉ sinh, công ty muốn em nghỉ sinh là nghỉ luôn( tức là họ muốn đuổi việc em). Các anh chị hướng dẫn cho em trường hợp này nhé! Bức xúc lắm ạ!
Cảm ơn anh chị và mọi người!
-----------------------------------------------------------------------------------------
Không ai giúp em sao?? Huhu!

Nếu doanh nghiệp trốn đóng thì hơi khó bạn ah. Nếu chỉ xác nhận bảng lương của PLĐTBXH thì chưa đủ. Còn phải hoàn tất thủ tục đóng bảo hiểm với cơ quan bảo hiểm nữa. Bạn phải đóng đủ 6 tháng mới được hưởng chế độ thai sản.

 

[meocon1325]

Ðề: Cả nhà ơi, xin giúp em vụ này với - Bảo hiểm thai sản và thôi việc

Hic! Vậy bây giờ phải làm thế nào ạ?
Không lẽ cứ để ấm ức vậy sao?
Các anh chị cao tay xin hãy giúp em với ạ?

 

[ViệtHương885]

Ðề: Cả nhà ơi, xin giúp em vụ này với - Bảo hiểm thai sản và thôi việc

Chào các anh chị và cả nhà trên diễn đàn!
Em có việc này muốn nhờ các anh chị và mọi người trên diễn đàn cùng giúp sức cho em.
Chả là em làm ở công ty nhỏ ( chỉ một GĐ và 1 nv) được hơn hai năm rồi. Em cũng đã đăng ký xác nhận thang lương bảng lương trên PLĐ và yêu cầu công ty đóng truy thu nhưng đến nay công ty vẫn chưa giải quyết chế độ BH này cho em. Sang tháng 10 này em nghỉ sinh, công ty muốn em nghỉ sinh là nghỉ luôn( tức là họ muốn đuổi việc em). Các anh chị hướng dẫn cho em trường hợp này nhé! Bức xúc lắm ạ!
Cảm ơn anh chị và mọi người!
-----------------------------------------------------------------------------------------
Không ai giúp em sao?? Huhu!

Bạn phải nói rõ ra thì mọi người mới giúp bạn được: bạn đã đăng ký BHXH cho công ty và cá nhân bạn chưa hay chỉ là làm thang bảng lương để đó thôi. Nếu chưa đăng ký đóng BHXH cho công ty thì chỉ có 1 cách duy nhất là đòi công ty bồi thường số tiền BH đó cho bạn thôi( nhưng nếu gặp sếp củ chuối thì hơi khó đó). Còn nếu đăng ký tham gia bảo hiểm cho công ty rồi mà sếp không đóng truy thu BHXH cho bên bảo hiểm thì sớm muộn cũng bị bảo hiểm gọi lên thôi, trường hợp này bạn có thể nhờ sự cam thiệp của Bảo hiểm để bạn được hưởng chế độ thai sản. thứ 2 bạn có thể căn cứ vào hợp đồng lao động để yêu cầu sếp bồi thường cho bạn( với điều kiện trong hợp đồng phải ghi rõ quyền lợi tham gia BHXH của người lao động, bây giờ bạn có đăng ký BHXH cũng không kịp hưởng chế độ thai sản đâu.

 

[meocon1325]

Ðề: Cả nhà ơi, xin giúp em vụ này với - Bảo hiểm thai sản và thôi việc

Cảm ơn chị Việt Hương!. Hiện tại em đang tiến hành làm thủ tục đăng ký BH và dự tính mức đóng truy thu từ năm 2009. Nhưng không được hưởng chế độ gì thì có nên đóng không ạ? Vì truy thu thế em cũng bị trừ mất một khoản kha khá mà chẳng được chế độ gì thì đóng truy thu làm gì ? Nói chung là sếp cực kỳ củ chuối! Có cách nào không anh chị? Em có thể nhờ phòng lao động TBXH can thiệp không? Nếu có thể thì thủ tục thế nào nhỉ? Em bức xúc lắm ạ! Xin anh chị chỉ giáo!

 

[Dragon489]

Ðề: Cả nhà ơi, xin giúp em vụ này với - Bảo hiểm thai sản và thôi việc

Cảm ơn chị Việt Hương!. Hiện tại em đang tiến hành làm thủ tục đăng ký BH và dự tính mức đóng truy thu từ năm 2009. Nhưng không được hưởng chế độ gì thì có nên đóng không ạ? Vì truy thu thế em cũng bị trừ mất một khoản kha khá mà chẳng được chế độ gì thì đóng truy thu làm gì ? Nói chung là sếp cực kỳ củ chuối! Có cách nào không anh chị? Em có thể nhờ phòng lao động TBXH can thiệp không? Nếu có thể thì thủ tục thế nào nhỉ? Em bức xúc lắm ạ! Xin anh chị chỉ giáo!

truy thu là tiền phạt, mà tiền phạt thì chỉ đóng vào ngân sách nhà nước thôi, cách xử lý tốt nhất là lạt mềm buộc chặt, thoả thuận với Công ty xem cái nào có lợi hơn cái nào, phân tích cho họ hiểu được cái gì hay cái đó, mình là người lao động nữ có nhiều quyền lợi đính kèm mà bản thân em cũng đã sai khi không sáng suốt chọn 1 chỗ làm đầy đủ chế độ thì cũng khó, pháp luật bảo vệ người có đầy đủ bằng chứng pháp luật và giấy giờ pháp lý. Anh nói vậy hy vọng em hiểu để đỡ cõng con đi kiện mà khổ thân mình

 

[meocon1325]

Ðề: Cả nhà ơi, xin giúp em vụ này với - Bảo hiểm thai sản và thôi việc

Vâg.Cảm ơn anh Rồng! Thực ra em cũng ko muốn kiện cáo làm gì cho mệt cả. Em cũng tính thỏa thuận với họ thôi. Biết là dại ngay từ lúc mới bước vào công ty. Lúc đó chưa nắm bắt được luật vì em mới ra trường. Nhưng em cũng bức xúc ở chỗ là họ không đồng ý thỏa thuận kiểu bồi thường mà họ thà đóng phạt cơ. Em phải làm thế nào nếu họ cương quyết nộp phạt chứ không bồi thường quyền lợi cho em? Có chăng em nên lành làm gáo vỡ... làm muôi luôn ? Anh chị cho em ý kiến nhé!

 

[BEBIBO]

Ðề: Cả nhà ơi, xin giúp em vụ này với - Bảo hiểm thai sản và thôi việc

Vâg.Cảm ơn anh Rồng! Thực ra em cũng ko muốn kiện cáo làm gì cho mệt cả. Em cũng tính thỏa thuận với họ thôi. Biết là dại ngay từ lúc mới bước vào công ty. Lúc đó chưa nắm bắt được luật vì em mới ra trường. Nhưng em cũng bức xúc ở chỗ là họ không đồng ý thỏa thuận kiểu bồi thường mà họ thà đóng phạt cơ. Em phải làm thế nào nếu họ cương quyết nộp phạt chứ không bồi thường quyền lợi cho em? Có chăng em nên lành làm gáo vỡ... làm muôi luôn ? Anh chị cho em ý kiến nhé!

Thực ra theo mình họ thà truy thu còn hơn thương lượng để bồi thường cho bạn nghĩa là họ nghĩ rằng nếu đóng tiền phạt như vậy bạn cũng sẽ mất đi 1 khoản vậy chắc bạn ko theo được --> bạn sẽ bỏ cuộc trước. Vậy hãy cân nhắc thật kỹ, nếu mình đóng truy thu từ 2009 đến giờ, mình mất bn và mình sẽ hưởng bảo hiểm hơn 1 năm, vậy mình có lợi ko? Sau khi cân nhắc bạn sẽ quyết định theo hướng có lợi cho mình, tốt nhất cũng nên tham khảo cán bộ BH trước, để hỏi họ trong TH truy thu như vậy chế độ thai sản của mình sẽ thế nào rồi hẵng quyết định bạn ah.
Còn nếu là mình, thì mình hay ăn thua, hihi, nên chắc mình sẽ bắt họ đóng truy thu, để nếu sau này nhân viên khác đến làm họ còn rút kinh no.

 

[Dung_Hoang80]

Ðề: Cả nhà ơi, xin giúp em vụ này với - Bảo hiểm thai sản và thôi việc

bạn meocon1325 ơi bạn cho mình hỏi tý nhé . trong những tháng bạn làm ở công ty đó thì hàng tháng bạn có bị trừ tiền BHXH, BHTN, BHYT, KPCĐ trong số tiền lương hàng tháng của bạn không ? xếp bạn đã làm thủ tục đóng BHXH cho bạn chưa ? nếu bạn muốn kiện xếp bạn và thương lượng thì mình nghĩ bạn phải căn cứ vào 2 cái này thì bạn mới nói đc xếp bạ . chứ bạn chỉ căn cứ vào tháng bảng lương thì chẳng có tác dụng gì cả

 

[trangiangly]

Ðề: Cả nhà ơi, xin giúp em vụ này với - Bảo hiểm thai sản và thôi việc

Đúng rồi, mình đọc ko hiểu lắm, nếu bạn chỉ đăng ký thang bảng lương trên phòng LĐ mà chưa tham gia thủ tục đóng BHXH và BHYT tế thì khó lắm, bjo bạn mới nộp và yêu cầu bạn truy thu thì càng khó hơn mà theo mình nghĩ là họ sẽ ko làm cho bạn nữa đâu. Như công ty mình truy thu cho nhân viên nghỉ thai sản chậm 3 tháng thôi còn chết dở mãi mới đc, nếu trong HĐLD đã ký mà ko nói đến BH mà sếp củ chuối nữa thì bạn chả đc gì đâu, xác định là ko có gì bạn ạ, như công ty mình sếp ko đóng bh cho ai ng đấy cũng phải chịu, ko làm đc thì nghỉ luôn cơ.

 

[ngockhanhbg]

Ðề: Cả nhà ơi, xin giúp em vụ này với - Bảo hiểm thai sản và thôi việc

Mình nói đến vụ truy thu bảo hiểm nhé!
Nếu bây giờ mà bạn làm đơn ra phòng lao động để nhờ họ can thiệp thì bạn sẽ có lợi vì:
Doanh nghiệp làm như vậy là sai luật lao động. Nếu như 2 bên không thương lượng được thì doanh nghiệp sẽ phải đóng truy thu cho bạn tiền bảo hiểm từ khi bạn có hợp đồng lao động với công ty.Tức là bạn sẽ được đóng từ năm bạn kí hợp đồng với doanh nghiệp.
Nhưng nếu sang tháng 10 bạn sinh thì theo luật dù bạn được đóng truy thu thì cũng không được hưởng chế độ thai sản nữa.
Và bạn sẽ yêu cầu phí công ty phải đền bù cho bạn tiền thai sản nhẽ ra bạn được hưởng.
Đó là theo luật; nhưng mà khi giải quyet thì vô vàn trường hợp có thể xảy ra lắm.
nên đường cùng lắm thì mới nhờ phòng lao động can thiệp bạn ạ