BHXH cho người lao động

[nangan2007]

Chào các anh chị!
Mỗi ngày một ý tưởng, hôm nay ý tưởng thế này các pác chỉ giáo thêm
Công ty ký HDLĐ dài hạn với người lao động trong HDLĐ nêu rõ:
- Người lao động có đơn xin không tham gia BHXH bắt buộc tại đơn vị
- Công ty không tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động
- Người lao động được công ty trả (15% +2%) lương đóng BHXH, BHYT để người lao động tham gia BHXH tự nguyện và được tính vào bảng lương hàng tháng.
- KPCĐ thực hiện đúng luật
Như vậy các pác nghĩ coi
- Về phía người lao động họ không bị thiệt (Được cộng thêm 17%)
- Về phía DN vẫn trả đủ 17% cho người lao động và khỏi phải liên quan đến BHXH nhưng liệu có thể phù hợp với các văn bản về BHXH, BHYT hiện hành không?
- Việc trích 15%BHXH + 2%BHYT trả cho người lao động có được tính là chi phí hợp lý không.

 

[sutuchot]

Ðề: BHXH cho người lao động

Đã là bắt buộc thì làm gì có chuyện xin không đóng.

 

[thuyle0911]

Ðề: BHXH cho người lao động

ko thể tự nguyện đóng 6% BHXH,YT được mà đó là bắt buộc

 

[ha.nguyen]

Ðề: BHXH cho người lao động

Hiện nay có 1 số doanh nghiệp không đăng ký bảo hiểm lao động cho người lao động mà trả tiền BH cho người lao động để họ có thể tự lựa chọn các hình thức bảo hiểm cho mình, nhưng cái này chỉ phù hợp với 1 số công ty tư nhân nhỏ lẻ vì người ta không muốn đi làm BH cho người lao động hoặc các công ty nước ngoài.

 

[dongminhkh]

Ðề: BHXH cho người lao động

Chào các anh chị!
Mỗi ngày một ý tưởng, hôm nay ý tưởng thế này các pác chỉ giáo thêm
Công ty ký HDLĐ dài hạn với người lao động trong HDLĐ nêu rõ:
- Người lao động có đơn xin không tham gia BHXH bắt buộc tại đơn vị
- Công ty không tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động
- Người lao động được công ty trả (15% +2%) lương đóng BHXH, BHYT để người lao động tham gia BHXH tự nguyện và được tính vào bảng lương hàng tháng.
- KPCĐ thực hiện đúng luật
Như vậy các pác nghĩ coi
- Về phía người lao động họ không bị thiệt (Được cộng thêm 17%)
- Về phía DN vẫn trả đủ 17% cho người lao động và khỏi phải liên quan đến BHXH nhưng liệu có thể phù hợp với các văn bản về BHXH, BHYT hiện hành không?
- Việc trích 15%BHXH + 2%BHYT trả cho người lao động có được tính là chi phí hợp lý không.

Không được nghe bạn. Đã là một DN thì phải thực hiện đóng BHXH, BHYT bắt buộc, theo quy định của luật rồi. Không được trả số đó cho NLĐ để tự họ đóng theo kiểu tự nguyện được.
Việc trích theo tỷ lệ bạn nêu trên thì được coi là chi phí hợp lý.

 

[letmyha]

Ðề: BHXH cho người lao động

Chào các anh chị!
Mỗi ngày một ý tưởng, hôm nay ý tưởng thế này các pác chỉ giáo thêm
Công ty ký HDLĐ dài hạn với người lao động trong HDLĐ nêu rõ:
- Người lao động có đơn xin không tham gia BHXH bắt buộc tại đơn vị
- Công ty không tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động
- Người lao động được công ty trả (15% +2%) lương đóng BHXH, BHYT để người lao động tham gia BHXH tự nguyện và được tính vào bảng lương hàng tháng.
- KPCĐ thực hiện đúng luật
Như vậy các pác nghĩ coi
- Về phía người lao động họ không bị thiệt (Được cộng thêm 17%)
- Về phía DN vẫn trả đủ 17% cho người lao động và khỏi phải liên quan đến BHXH nhưng liệu có thể phù hợp với các văn bản về BHXH, BHYT hiện hành không?
- Việc trích 15%BHXH + 2%BHYT trả cho người lao động có được tính là chi phí hợp lý không.

Theo Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007, DN có ký hợp đồng lao động với công nhân viên từ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn thì bắt buộc phải tham gia BHXH. Vì vậy, cty bạn phải tham gia BHXH cho công nhân viên công ty trừ trường hợp những nhân viên đã có sổ bảo hiểm tham gia ở 1 đơn vị khác thì cty trả tiền bảo hiểm và tiền công, tiền lương luôn và chi phí này được đưa vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.