BHXH,BHYT,BHTN doanh nghiệp chịu hết cho người lao động

T

thuyluan

Member
Hội viên mới
Công ty em là công ty cổ phần hiện tại bên ưm có 4 lao động, trong hợp đồng lao động có ghi rõ các khoản BHXH, BHYT, BHTN doanh nghiệp chịu trách nhiệm đóng hết cho người lao động. hàng tháng em định khoản chung là Nợ 642 có 3338:Tông 30,5% mức lương tham gia BHXh. Như vậy có đúng không ạ
 
Đúng rồi, nếu Người lao động chịu thì cũng vào 642 thôi nhưng nó đi gián tiếp qua tiền lương 334, nhưng khi quyết toán với mức lương không đóng Bảo hiểm thì không được giảm trừ tiềnđ óng bảo hiểm khi tính thuế TNCN cho người lao động nhé.
 
có bạn nào biết về báo tăng BHXH cho người nghỉ thai sản mới đi làm k? Điền mẫu D01-TS như thế nào chỉ giúp mình với nhé!
 
thuyluan nói:
Công ty em là công ty cổ phần hiện tại bên ưm có 4 lao động, trong hợp đồng lao động có ghi rõ các khoản BHXH, BHYT, BHTN doanh nghiệp chịu trách nhiệm đóng hết cho người lao động. hàng tháng em định khoản chung là Nợ 642 có 3338:Tông 30,5% mức lương tham gia BHXh. Như vậy có đúng không ạ
Nhấn để mở rộng...

Bạn vẫn phải thông qua tk 334 trừ lương của người lao động theo tỷ lệ quy định nhé! HT vào cp của DN tỷ lệ DN phải đóng , không được trừ hết 30.5% vào cp của DN. Cty mình trước vẫn làm như vậy nhưng khi quyết toán thuế đều bị loại trừ mặc dù trong HDLĐ có ký điều khoản DN chịu toàn bộ cp như trên.

Bạn tách ra và trừ lương người lđ bt , nếu cty chịu thì thực tế k trừ vào lương nhưng HT là vẫn phải có
 
lehue.sky nói:
có bạn nào biết về báo tăng BHXH cho người nghỉ thai sản mới đi làm k? Điền mẫu D01-TS như thế nào chỉ giúp mình với nhé![/QUOTEcos

Bạn báo tăng như bình thường làm mẫu D02-TS chứ ? mẫu mới theo QDD nhé! theo QĐ này thì mẫu D01-TS cũng đã bỏ rồi bạn .
Nhấn để mở rộng...
 
Cảm ơn b
Thocon87_NA nói:
Bạn vẫn phải thông qua tk 334 trừ lương của người lao động theo tỷ lệ quy định nhé! HT vào cp của DN tỷ lệ DN phải đóng , không được trừ hết 30.5% vào cp của DN. Cty mình trước vẫn làm như vậy nhưng khi quyết toán thuế đều bị loại trừ mặc dù trong HDLĐ có ký điều khoản DN chịu toàn bộ cp như trên.

Bạn tách ra và trừ lương người lđ bt , nếu cty chịu thì thực tế k trừ vào lương nhưng HT là vẫn phải có
Nhấn để mở rộng...
cảm ơn bạn nhé, thế này mình bị loại hết rồi vì từ năm 2008 đến giờ mình toàn tính thẳng vào 642 tổng là 30.5
 
taidang153 nói:
Đúng rồi, nếu Người lao động chịu thì cũng vào 642 thôi nhưng nó đi gián tiếp qua tiền lương 334, nhưng khi quyết toán với mức lương không đóng Bảo hiểm thì không được giảm trừ tiềnđ óng bảo hiểm khi tính thuế TNCN cho người lao động nhé.
Nhấn để mở rộng...
Bạn có thể nói rõ hơn không có nghĩa là Nợ 642 có 338: Tỷ lề của DN, Nợ 334 có 338: Tỷ lệ của người lao động. Sau đó lại hạch Toán Nợ 642 Có 334: Tỷ lệ của người lao động Có phải không bạn
 
Lúc quyết toán thuế TNCN mình làm quyết toán với mức lương không đóng BH quả này thì chết rồi không được cho vào chi phí
 
Vẫn hạch toán như BT có điều bạn phải Gross lên mức lương trước khi trừ BH các loại nha, kiểu lương bên bạn giống bên mic đó, làm cực lắm, lương net, cty đóng hết từ thuế TNCN đến các loại BH, mỗi tháng ra 1 mức lương khác nhau hết.
 
Thì thay vì ngầm hiểu là cty đóng phần bảo hiểm do người lao động thì mình tăng lương cho người lao động thêm 1 phần mà họ phải đóng bảo hiểm , ví dụ binh thường lương không đóng bảo hiểm là 2.000.000 và cty ban sẽ đóng luôn cho người lao động tiền bảo hiểm là 400.000đ ( trong đó cty chịu 300.000 người lao động chịu 100.000) thì thay gì vậy bạn làm bảng lương cho người lao động là 2.100.000
Hạch toán như sau :
Ghi nhận lương N642 C334 : 2.100.000
BH cty đóng N642 C3383 : 300.000
BH người LD đóng: N334 C3383 : 100.000
Vậy là ok rồi , khi quyết toán ghi lương là 2.100.000 giảm trừ đóng bảo hiểm 100.000
(Số liệu trên minh vì dụ thôi còn chính xác thì dựa vào % cty chiu và % người lao động chiu)
 
thuyluan nói:
Cảm ơn b

cảm ơn bạn nhé, thế này mình bị loại hết rồi vì từ năm 2008 đến giờ mình toàn tính thẳng vào 642 tổng là 30.5
Nhấn để mở rộng...

Khi quyết toán sẽ bị loại đến thời điểm bạn HT chung cho cty, bjo bạn tách ra thì t
ừ thời điểm bạn tách thì k bị loại nữa . J!
 
Các bác ơi, năm 2015 bắt buộc phải đóng bảo hiểm cho nhân viên nếu không đóng bảo hiểm thì không được tính vào chi phí đúng không ạ?
Có cách nào hợp pháp hóa chi phí mà không phải đóng bảo hiểm không ạ?
 
taidang153 nói:
Thì thay vì ngầm hiểu là cty đóng phần bảo hiểm do người lao động thì mình tăng lương cho người lao động thêm 1 phần mà họ phải đóng bảo hiểm , ví dụ binh thường lương không đóng bảo hiểm là 2.000.000 và cty ban sẽ đóng luôn cho người lao động tiền bảo hiểm là 400.000đ ( trong đó cty chịu 300.000 người lao động chịu 100.000) thì thay gì vậy bạn làm bảng lương cho người lao động là 2.100.000
Hạch toán như sau :
Ghi nhận lương N642 C334 : 2.100.000
BH cty đóng N642 C3383 : 300.000
BH người LD đóng: N334 C3383 : 100.000
Vậy là ok rồi , khi quyết toán ghi lương là 2.100.000 giảm trừ đóng bảo hiểm 100.000
(Số liệu trên minh vì dụ thôi còn chính xác thì dựa vào % cty chiu và % người lao động chiu)
Nhấn để mở rộng...
cảm ơn bạn nhé
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top