Bảo hiểm xã hội

[ước mơ xanh]

các ấc ơi cho em hỏi: Em làm hợp đồng dài hạn cho nhân viên
1. Mức lương cơ bản: là 1.500.000
2.Phụ cấp nhà ở ở:200.000 ,
3. tiền thưởng: Tùy thuộc vào lợi nhuận công ty.
Thì em phải tính 6% người lao động phải dóng bh trên 1.500.000 hay trên 1.700.000?
MOng giúp đỡ

 

[Mộc Thủy]

Ðề: Bảo hiểm xã hội

các ấc ơi cho em hỏi: Em làm hợp đồng dài hạn cho nhân viên
1. Mức lương cơ bản: là 1.500.000
2.Phụ cấp nhà ở ở:200.000 ,
3. tiền thưởng: Tùy thuộc vào lợi nhuận công ty.
Thì em phải tính 6% người lao động phải dóng bh trên 1.500.000 hay trên 1.700.000?
MOng giúp đỡ

Tính phần trăm ng kđ phải đóng trên 1.500.000đ. Nếu cty bạn có trên 10lđ thì bạn phải trích thêm 1% BHTN ng lđ fải đóng nữa nhé

 

[nguyetanh13]

Ðề: Bảo hiểm xã hội

nếu kg trích 1% BHTN ng lao dong co dc k, tai cty minh co mua bao hiem tai nan lao dong ben ngoai.

 

[Mộc Thủy]

Ðề: Bảo hiểm xã hội

nếu kg trích 1% BHTN ng lao dong co dc k, tai cty minh co mua bao hiem tai nan lao dong ben ngoai.

BHTn = Bảo hiểm thất nghiệp ko fải Bảo hiểm tai nạn bạn àh. BH tai nạn thì ko bắt buộc

sori vì vit tắt

 

[ước mơ xanh]

Ðề: Bảo hiểm xã hội

Nhưng mình vào đọc BHXHHCM thì họ bảo múc căn cứ đóng BHXH là( lương cơ bản ký HĐLĐ và các khoản phụ cấp thuộc quỹ lương) mình cứ tưởng phụ cấp nhà ở , đi lại vẫn phải cộng vào đê đóng BH.

 

[nguyetanh13]

Ðề: Bảo hiểm xã hội

ua, minh van tinh BHXH va BHYT chu kg co BHTN. Vay gio minh pai đăg kí nộp thêm 1% bảo hiểm thất nghiệp nữa ah. cty mình có hơn chục lao động. thủ tục như thế nào hả bạn

 

[BEBIBO]

Ðề: Bảo hiểm xã hội

Nhưng mình vào đọc BHXHHCM thì họ bảo múc căn cứ đóng BHXH là( lương cơ bản ký HĐLĐ và các khoản phụ cấp thuộc quỹ lương) mình cứ tưởng phụ cấp nhà ở , đi lại vẫn phải cộng vào đê đóng BH.

Quy định là phải đóng BH trên tổng thu nhập, tính cả phụ cấp. Nhưng khi ký HĐ, cty bạn thỏa thuận với người LĐ đóng BH theo lương nào thì đóng theo lương đó thôi.

ua, minh van tinh BHXH va BHYT chu kg co BHTN. Vay gio minh pai đăg kí nộp thêm 1% bảo hiểm thất nghiệp nữa ah. cty mình có hơn chục lao động. thủ tục như thế nào hả bạn

Bây giờ chính thức phải đóng BHTN rồi bạn ah. Bạn down biểu mẫu đóng BH năm 2009 về và làm thôi.

 

[ước mơ xanh]

Ðề: Bảo hiểm xã hội

Thế các khoản phụ cấp dó nếu không đóng BHXH thì các khoản phụ cấp đó có đưäc tính vào chi phí hợp lý khi trừ đi để đóng thuế TNDN không ạ?

 

[BEBIBO]

Ðề: Bảo hiểm xã hội

Thế các khoản phụ cấp dó nếu không đóng BHXH thì các khoản phụ cấp đó có đưäc tính vào chi phí hợp lý khi trừ đi để đóng thuế TNDN không ạ?

Nếu như có quyết định hoặc chính sách của cty về các khoản phụ cấp này thì sẽ được tính vào chi phí hợp lý bạn ah.

 

[Love You]

Ðề: Bảo hiểm xã hội

nếu kg trích 1% BHTN ng lao dong co dc k, tai cty minh co mua bao hiem tai nan lao dong ben ngoai.

không đuoc,

Vì đây là Bảo hiểm thất nghiệp mới ban hành năm 2009, bạn không trich 1% mai mốt bạn tự bỏ tiền ra đóng đó,
-----------------------------------------------------------------------------------------

ua, minh van tinh BHXH va BHYT chu kg co BHTN. Vay gio minh pai đăg kí nộp thêm 1% bảo hiểm thất nghiệp nữa ah. cty mình có hơn chục lao động. thủ tục như thế nào hả bạn

Bạn cứ khai y như BHXH vậy đó,

Trích từ ngày 01/01/2009 nhé rồi giữ ở Cty, Sau này có công văn của BHXH rồi mình nộp vô,

 

[Mộc Thủy]

Ðề: Bảo hiểm xã hội

ua, minh van tinh BHXH va BHYT chu kg co BHTN. Vay gio minh pai đăg kí nộp thêm 1% bảo hiểm thất nghiệp nữa ah. cty mình có hơn chục lao động. thủ tục như thế nào hả bạn

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có sử dụng 10 NLĐ trở lên phải tham gia BHTN: 10 NLĐ trở lên ở đây trong khái niệm này bao gồm số làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc (gọi chung là HĐLĐ) có thời hạn từ 12-36 tháng, HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; đối với cơ quan quản lý nhà nước thì số lao động để tính bao gồm cả số cán bộ, công chức và người làm việc theo chế độ HĐLĐ tại cơ quan. Đối với NLĐ, chỉ những người làm việc theo chế độ HĐLĐ từ 12-36 tháng, HĐLĐ không xác định thời hạn mới thuộc đối tượng tham gia BHTN.

- Thời điểm tính số lao động hằng năm của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức để thực hiện chính sách BHTN là ngày 1-1. Trường hợp, thời điểm khác trong năm người sử dụng lao động sử dụng đủ số lao động thuộc đối tượng tham gia BHTN thì thời điểm tính số lao động của năm đó để thực hiện chính sách BHTN được tính vào ngày 1 của tháng tiếp theo. Đối với người sử dụng lao động đã sử dụng từ 10 lao động trở lên và tham gia BHTN, nếu các tháng trong năm có sử dụng ít hơn 10 lao động vẫn thực hiện đóng BHTN cho những NLĐ đang đóng BHTN.
-----------------------------------------------------------------------------------------

Quy định là phải đóng BH trên tổng thu nhập, tính cả phụ cấp. Nhưng khi ký HĐ, cty bạn thỏa thuận với người LĐ đóng BH theo lương nào thì đóng theo lương đó thôi.

Lương để tính BHXH có bao gồm Phụ cấp trách nhiệm, công việc đv BGĐ

Trên bảng đăng ký lương đóng BHXH đv NV tuy trên bảng lượng có cột phụ cấp, nhưng lương để đóng BHXH là lương cơ bản thôi bạn à, hok có tính phụ cấp nha.

http://bhxhhcm.org.vn/default.aspx

bạn vào đây để tham khảo thêm.

 

[ước mơ xanh]

Ðề: Bảo hiểm xã hội

Ý tớ là các khoản phụ cấp đó có ghi trong hợp đồng lao động mà

 

[phuongdam]

Ðề: Bảo hiểm xã hội

Mình mail cho ban mẫu 02 BHTN bạn khai mẫu này trước ah. Bạn lên BHXH chỗ bạn đóng copy mẫu mới về từ tháng 04/2009 (mẫu mới có chung BHTN) trong mẫu 03a BHXH-BHYT đó.

 

[Ma Vương]

Ðề: Bảo hiểm xã hội

Vào đây xem BHTN
http://danketoan.com/forum/showthread.php?t=102748