Bậc lương, cách tính lương đóng bảo hiểm

hằng phương

hằng phương

New Member
Hội viên mới
Các anh chị ah, em vừa mới vào nghề nên ko biết nhiều về kế toán tiền lương lắm, anh chị giúp em trường hợp sau ah:
Trong thang bảng lương chia ra: Bậc 1.2.3.4.5 và mỗi bậc có một hệ số nhất định, lương tối thiểu áp dụng là 1.100.000. Như vậy hệ số trong mỗi bậc lương là do DN tự xây dựng đúng ko ah, hay phải lấy theo của nhà nước ah. Và lúc nào thì mình lại được tăng bậc ah?
Lương đóng bảo hiểm là lấy lương tối thiểu áp dụng đóng, hay lấy lương của bậc mấy ah? Em thật sự ko hiểu về mức lương đóng BH và ý nghĩa của bậc 1,2,3,4,5. Giúp em với ah
 
Ðề: BẬC LƯƠNG, CÁCH TÍNH LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM

mình cũng ko hiểu lắm về vấn đề này.có ai biết ko chỉ dùm với.
 
Ðề: BẬC LƯƠNG, CÁCH TÍNH LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM

hằng phương nói:
Các anh chị ah, em vừa mới vào nghề nên ko biết nhiều về kế toán tiền lương lắm, anh chị giúp em trường hợp sau ah:
Trong thang bảng lương chia ra: Bậc 1.2.3.4.5 và mỗi bậc có một hệ số nhất định, lương tối thiểu áp dụng là 1.100.000. Như vậy hệ số trong mỗi bậc lương là do DN tự xây dựng đúng ko ah, hay phải lấy theo của nhà nước ah. Và lúc nào thì mình lại được tăng bậc ah?
Lương đóng bảo hiểm là lấy lương tối thiểu áp dụng đóng, hay lấy lương của bậc mấy ah? Em thật sự ko hiểu về mức lương đóng BH và ý nghĩa của bậc 1,2,3,4,5. Giúp em với ah
Nhấn để mở rộng...

Thang bàng lương quy định tiền lương tất cà các vị trí làm việc trong công ty. Khi xây dựng phải đảm bảo tiền lương không thấp hơn mức tối thiểu do nhà nước quy định. Chênh lệch tiền lương giữa các bậc trong cùng một vị trí không thấp hơn 5%. có 2 loại thang lương.

Thang lương tính theo hệ số. Tiền lương = hệ số tương ứng x lương cơ bản doanh nghiệp quy định (Lương cơ bản của doanh nghiệp không thấp hơn mức lương cơ bản quy định của nhà nước và khi nhà nước thay đổi LCB thì DN phải thay đổi đảm bảo ko thấp hơn mức quy định).

Thang lương tính theo số tiền. VD ở vị trí A bậc 1 là 1.100.000 đ, bậc 2 là 1.400.000 đ, bậc 3 là 2.000.000 đ .... và cũng phải đảm bảo không thấp hơn mức quy định của nhà nước.

Quy định lên bậc lương tùy theo doanh nghiệp quy định thường quy định theo thời gian (1 năm, 2 năm hay 3 năm ...) nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ hoặc thi nâng bậc đối với các vị trí kỹ thuật hoặc có thành tích sẽ được nâng bậc.

Khi đóng bảo hiểm thì căn cứ vào vị trí của người lao động và bậc của họ ta đóng trên lương cơ bản.
 
Ðề: BẬC LƯƠNG, CÁCH TÍNH LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM

cho em hỏi nhé:trong các doanh nghiệp sx hang gia công cho nước ngoài thì khi ra lam kt có cần phải học ề kỹ phần nguyên vật liệu không?vì vật liệu ở nhưng công ty này không phải mua mà được cấp đẻ lam
 
Ðề: BẬC LƯƠNG, CÁCH TÍNH LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM

Thang lương tính theo số tiền. VD ở vị trí
HĐQT/TGĐ bậc 1 là 1.100.000đ, bậc 2 là 2.000.000đ, bậc 3 là 2.500.000đ .... và cũng phải đảm bảo không thấp hơn mức quy định của nhà nước.
Phó gíam đốc/ Quản đốc bậc 1 là 1.100.000đ, bậc 2 là 1.400.000đ, bậc 3 là 1.600.000đ .... và cũng phải đảm bảo không thấp hơn mức quy định của nhà nước.
 
Ðề: BẬC LƯƠNG, CÁCH TÍNH LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM

mình cũng nghĩ giống bạn đó và Thang bàng lương quy định tiền lương tất cà các vị trí làm việc trong công ty. Khi xây dựng phải đảm bảo tiền lương không thấp hơn mức tối thiểu do nhà nước quy định. Chênh lệch tiền lương giữa các bậc trong cùng một vị trí không thấp hơn 5%. có 2 loại thang lương.

Thang lương tính theo hệ số. Tiền lương = hệ số tương ứng x lương cơ bản doanh nghiệp quy định (Lương cơ bản của doanh nghiệp không thấp hơn mức lương cơ bản quy định của nhà nước và khi nhà nước thay đổi LCB thì DN phải thay đổi đảm bảo ko thấp hơn mức quy định).

Thang lương tính theo số tiền. VD ở vị trí A bậc 1 là 1.100.000 đ, bậc 2 là 1.400.000 đ, bậc 3 là 2.000.000 đ .... và cũng phải đảm bảo không thấp hơn mức quy định của nhà nước.

Quy định lên bậc lương tùy theo doanh nghiệp quy định thường quy định theo thời gian (1 năm, 2 năm hay 3 năm ...) nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ hoặc thi nâng bậc đối với các vị trí kỹ thuật hoặc có thành tích sẽ được nâng bậc.

Khi đóng bảo hiểm thì căn cứ vào vị trí của người lao động và bậc của họ ta đóng trên lương cơ bản.
 
Ðề: BẬC LƯƠNG, CÁCH TÍNH LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM

thanthai nói:
Thang bàng lương quy định tiền lương tất cà các vị trí làm việc trong công ty. Khi xây dựng phải đảm bảo tiền lương không thấp hơn mức tối thiểu do nhà nước quy định. Chênh lệch tiền lương giữa các bậc trong cùng một vị trí không thấp hơn 5%. có 2 loại thang lương.

Thang lương tính theo hệ số. Tiền lương = hệ số tương ứng x lương cơ bản doanh nghiệp quy định (Lương cơ bản của doanh nghiệp không thấp hơn mức lương cơ bản quy định của nhà nước và khi nhà nước thay đổi LCB thì DN phải thay đổi đảm bảo ko thấp hơn mức quy định).

Thang lương tính theo số tiền. VD ở vị trí A bậc 1 là 1.100.000 đ, bậc 2 là 1.400.000 đ, bậc 3 là 2.000.000 đ .... và cũng phải đảm bảo không thấp hơn mức quy định của nhà nước.

Quy định lên bậc lương tùy theo doanh nghiệp quy định thường quy định theo thời gian (1 năm, 2 năm hay 3 năm ...) nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ hoặc thi nâng bậc đối với các vị trí kỹ thuật hoặc có thành tích sẽ được nâng bậc.

Khi đóng bảo hiểm thì căn cứ vào vị trí của người lao động và bậc của họ ta đóng trên lương cơ bản.
Nhấn để mở rộng...
Cho em hỏi thêm chút nữa để rõ hơn: Theo nghị định 205/2004 quy định về thang bảng lương ấy ah, em thấy hệ số cho giám đốc rất cao: 5.32-6.64, PGD cũng cao từ 4.46-5.98 tùy vào từng công ty I,II,III. Nhưng khi em tham khảo bảng lương cty khác thì thấy DN đưa ra mức lương cơ bản là 860.000, hệ số GD bậc 1 là 3.49, bậc 2 là 3.72...bậc 5 là 4.42. Như vậy thì bậc lương ở DN này áp dụng lại thấp hơn bậc lương mà nhà nước quy định cho giám đốc. Em ko hiểu chỗ này ah, Anh chị giúp em với
 
Ðề: BẬC LƯƠNG, CÁCH TÍNH LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM

Các DN tư nhân bây giờ ít dựa vào hệ số của nhà nước làm thang bảng lương lắm bạn ah, vì vừa nhiều công đoạn mà lương đóng bảo hiểm lại thấp, vì đóng bảo hiểm dựa trên thang bảng lương mà, bên bạn có thể tự xây dựng các bậc nhưng bậc 1 không được dưới mức lương tối thiểu, và khoảng các giữa các bậc thấp nhất là 5%, còn thời gian tăng bậc thì bên bạn có thể tự thảo luận, bên mình làm trung cấp 2 năm tăng 1 bậc, cao đẳng, đại học 3 năm tăng 1 bậc.
 
vậy cho mình hỏi cách tính hệ số lương như thế nào vậy ? mình chưa làm bao giờ ? bây giờ mình lập bảng lương nhưng lại ko biết cách tính hệ số đó ! mọi người giúp mình với :-(
 
Ðề: BẬC LƯƠNG, CÁCH TÍNH LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM

cả nhà ơi, em không hiểu lắm vấn đề này, em mới làm lương nên không hiểu nhiều, công ty em là công ty TNHH MTV, tính lương theo bậc và hệ số.em không hiểu bậc - hệ số có mối liên quan như thế nào. Cả nhà có ai có tài liêụ về kế toán tiền lương share cho em với nha. Thanks
 
Re: Ðề: BẬC LƯƠNG, CÁCH TÍNH LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM

Mình không biết gửi file đính kèm chỗ nào nên bạn đăng Mail của bạn lên mình gửi tài liệu này mong rằng sẽ giúp ích cho bạn ?
 
Ðề: BẬC LƯƠNG, CÁCH TÍNH LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM

Hic, vấn đề nan giải nhỉ! Ở khu vực I, sắp tới lương tối thiểu là 2tr đồng.
Mình cũng vừa đc giao làm thang bảng lương, bạn nào có kinh nghiệm giúp mình với. Xin cảm ơn!
 
Như vậy là hiện tại các doanh nghiệp nào tham gia bảo hiểm mức 1.450.000 thì đến tháng 10 phải tăng hết lên 2tr đồng ạ.
 
mit_mai_2010 nói:
Như vậy là hiện tại các doanh nghiệp nào tham gia bảo hiểm mức 1.450.000 thì đến tháng 10 phải tăng hết lên 2tr đồng ạ.
Nhấn để mở rộng...
Bên công ty em cũng đã làm lại thang bảng lương nhưng em không biết tăng mức bảo hiểm như thế nào là được, nếu cứ lấy 2tr nhân với hệ số trên thang bảng lương thì chắc số tiền đóng bảo hiểm sẽ cao và Sếp sẽ không đồng ý. Các anh, chị có cách nào giúp em với
 
Ðề: BẬC LƯƠNG, CÁCH TÍNH LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM

các bạn làm thang bảng lương thì kiếm file làm thang bảng lương của bác LÊ MINH TRÍ đó
các bạn ở vùng 1 chú ý lương cb là 2tr (ND70)
và các bậc lương thì do doanh nghiệp tự quy định: tối thiểu các bậc cách nhau 0.5 các bạn để 0.7 mình khuyên thế
mức lương tối thiểu của người làm việc giản đơn nhất không qua đào tạo là = hs1 tức là lương cơ bản x1 -> chỉ trong sách vở -> thực tế trả về hết
mức lương tối thiểu có qua đào tạo kể cả doanh nghiệp tự đào tạo =hs1,07 tức là lương cơ bản x1.07-> muốn làm nhanh gọn các bạn phải làm để mức lương này co người làm việc nhẹ nhất
Phần khó nhất mã số gj gj đó các bạn không cần điền phòng lao động không bắt buộc
in thang bảng lương 4 bản nộp phòng ld 3 ban
1 bản sau khi có biên nhận thì pho to biên nhận đóng dấu treo lên đó -> đi làm BH-> đừng chờ thang bảng lương được duyệt rồi mới làm BH
Hj vọng chút kn vừa rồi đủ giúp đỡ các bạn trong các làm thang bang lương

---------- Post added at 11:33 ---------- Previous post was at 11:27 ----------
pacoc2011 nói:
Bên công ty em cũng đã làm lại thang bảng lương nhưng em không biết tăng mức bảo hiểm như thế nào là được, nếu cứ lấy 2tr nhân với hệ số trên thang bảng lương thì chắc số tiền đóng bảo hiểm sẽ cao và Sếp sẽ không đồng ý. Các anh, chị có cách nào giúp em với
Nhấn để mở rộng...
lương đóng bh của các bạn phải >= lương trên thang bảng lương cho bậc lương bé nhất cho cùng vị trí đó
 
Ðề: BẬC LƯƠNG, CÁCH TÍNH LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM

Đánh dấu trang này vào sau này cty có đóng bảo hiểm thì vào hỏi các bác cty em chưa đóng bảo hiểm cho nhân viên cty nên chưa đăng kí thang bảng lương
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top