5 Sai lầm cần tránh về chi phí lương

Nguyen Thi Ly Na

Member
Hội viên mới
Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ với các bạn về 5 SAI LẦM NGHIÊM TRỌNG VỀ CHI PHÍ LƯƠNG tại doanh nghiệp xây dựng.

lương2.jpg


Lỗi thứ 1: Đó là với hợp đồng lao động thời vụ chúng ta để tránh bảo hiểm nên làm hợp đồng lao động thời vụ và cũng làm cam kết 23/CK-TNCN ban hành theo thông tư 156/2013/TT-BTC được thay thế bởi cam kết 02/CK-TNCN ban hành theo thông tư 92/2015/TT-BTC để tạm không khấu trừ thuế TNCN 10%.

- Nhưng chúng ta lại mắc lỗi ở khi chúng ta chưa có MST hoặc đến cuối năm hay đầu năm mới phải nộp QTTNCN thì mới đăng ký MSTCN cho công nhân mà lúc ký kết hợp đồng lại đi viết bản cam kết 23/02 khi chưa có MST

-> Mấy khoản này bị truy thu TNCN, nên các bạn nếu đã làm thời vụ < 03 tháng kèm bản cam kết 23/02 thì phải có mã số thuế TNCN hoặc phải đăng ký ngay trong năm đó

Lỗi thứ 2: Đó là " Người trên bảng lương nhiều hơn so với số lượng hợp đồng lao động " .
Vì lý đo đơn giản bạn chưa làm hợp đồng lao động cho họ vì chúng ta thấy phải viết nhiều quá nên cứ bỏ đó rồi quên mất , hoặc bạn quên và bỏ sót .
==> Vậy khi giải trình các bạn giải thích do thất lạc nên để tìm lại, hôm sau bạn bổ sung thêm cho đủ là ok

Lỗi thứ 3: Đó là những ai có hợp đồng lao động, có trên bảng lương nhưng làm mất chứng minh thư hoặc chúng ta chưa xin thì đều bị tính truy thu 10% nếu có MST, và 20% nếu không có MST.
==> Các bạn có thể xin bổ sung sau để tìm lại là ok

Lỗi thứ 4: Là trên bảng lương chưa ký tá đầy đủ, tình trạng hợp đồng lao động chữ ký khác, mà trên bảng lương chữ ký cũng khác dễ bị văn vẹo “
Lỗi này thường tùy theo cơ quan thuế họ khó tính mới bắt chứ hầu như chúng ta tự chế lấy đâu mà giống

Lỗi thứ 5: là mức lương căn bản trên bảng lương cao hơn so với trong hợp đồng lao động; trên bảng lương có phụ cấp nhưng trên hợp đồng lại không viết (cái này rất hay dính phải)
Các bạn nên phải chuẩn bị phụ lục hợp đồng trước nếu số lượng ít nhân viên, còn nếu nhiều quá thì nên lập danh sách làm quyết định tăng lương

Theo Thái Sơn
 
Add ơi,cho mình hỏi ạ:
1/ lao động thời vụ kí bảng 02 T8 ở Cty A,qua T9 họ qua cty B làm,thì bảng cam kết 02 ở cty A còn giá trị ko?
2/ Năm 2014 chưa nộp QT TNCN nay nộp lại có bị phạt ko?
3/ Sửa và nộp lại QT TNCN năm cũ gồm thay đổi tên,tiền lương cũa mỗi công nhân được ko? có bị phạt ko ạ? Vì mình không tìm thấy hợp đồng lao động của toàn bộ nhân viên trên bảng QT TNCN năm cũ
4/ Bảng chấm công giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm mình tách ra 2 bảng, vậy khi lên Bảng thanh toán lương mình gộp chung 2 loại hay tách riêng 2 bảng cho công nhân ký 2 lần để lưu khi QT thì đúng ạ?
Cảm ơn Add rất nhiều
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top