Công ty mình kinh doanh lĩnh vực tư vấn thiết kế hệ thống, tư vấn đào tạo, tư vấn quản lý ...và sản xuất phần mềm. Tiền lương trả cho bộ phận kỹ sư vấn mình trả đều vào hàng tháng. Nhưng minh không biết phân bổ và hạch toán chi phí tiền lương này như thế nào cho phù hợp? có nghĩa là mỗi khi phát sinh doanh thu(xuất hóa đơn) thì không kiếm đâu ra chi phí (chủ yếu là lương) để phù hợp với khoản doanh thu này (vì bây giờ theo TT60) là phải nộp thuế TNDN theo quý. Mình ko thể định khoản tiền lương là Nợ 642 và có 334 hàng tháng được mà treo lương của bộ phận kỹ sư trên tài khoản chi tiết 154.1 (theo qd48 để khi xuất hiện DT thì kết chuyển qua 632) thì mình cũng ko làm được vì có tập hợp được cho từng hợp đồng cụ thể đâu,. Vậy ai có kinh nghiệm trong vấn đề này ko chia sẻ với mình nhé!
Kể từ khi TT60 có hiệu lực thì mình nghĩ đây là một vấn đề mà các doanh nghiệp tư vấn nên quan tâm vì chi phí của những doanh nghiệp này chủ yếu là tiền lương, DT phát sinh nhiều mà ko phân bổ được chi phí tiền lương cho hợp lý thì có lẽ DN chỉ còn cách mang tiền nộp trước thuế TNDN cho Nhà nước . Cả nhà thảo luận xem thế nào nhé.
Kể từ khi TT60 có hiệu lực thì mình nghĩ đây là một vấn đề mà các doanh nghiệp tư vấn nên quan tâm vì chi phí của những doanh nghiệp này chủ yếu là tiền lương, DT phát sinh nhiều mà ko phân bổ được chi phí tiền lương cho hợp lý thì có lẽ DN chỉ còn cách mang tiền nộp trước thuế TNDN cho Nhà nước . Cả nhà thảo luận xem thế nào nhé.