Luật tôn trọng và làm việc theo nguyên tắc có chứng cứ và phải chứng minh (hoặc phủ nhận) được chứng cứ.
Trước hết phải thu thập chứng cứ chứng minh được giữa người lao động và người sử dụng lao động có phát sinh quan hệ lao động (hợp đồng miệc hoặc văn bản, có làm công thực sự, có ra sản phẩm, v.v.) càng cụ thể càng tốt. Cần có thêm người làm chứng.
Dựa theo chứng cứ thu thập được:
- Thời hạn làm việc bao lâu: dưới 3 tháng hay trên 3 tháng => sẽ xem xét các vấn đề sau:
+ Cty có trả lương cơ bản không? (Trả lương cũng là một chứng cớ, bảng lương cũng là một chứng cớ)
+ Cty có thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ khác o?
Tất cả vấn đề này quyết định theo luật Lao động, dựa vào thời gian làm việc thực trên 3 tháng hay dưới 3 tháng.
Khi đó mình biết cty còn chưa thực hiện nghĩa vụ gì rồi làm đơn khiếu nại, yêu cầu giải quyết thoả đáng.
Trong yêu cầu bồi thường, chú ý đưa cả phần thu nhập lẽ ra được hưởng trong thời gian chờ đợi giải quyết (đi lại, tiền thu nhập lẽ ra được hưởng, v.v. tất cả lấy mức trung bình).
Về thẩm quyền: Liên đoàn lao động và sở lao động có chức năng hoà giải.
Toà án có thẩm quyền có chức năng xét xử. Quyết định của toà án có yêu cầu bắt buộc phải thực hiện. Tuy nhiên toà có 2 cấp sơ thẩm và phúc thẩm. => sẽ tốn rất nhiều thời gian.
Theo mình dự kiến, nếu có đầy đủ chứng cớ thì vụ này để mà lấy được tiền tốn không dưới 1 năm, vậy thì cứ chuẩn bị trường kỳ kháng chiến nhé, nhưng mà đừng mất niềm tin. Có gì xin cứ hỏi thêm nhé.