Ngày phép trong lúc thử việc

[PTNANH]

Xin giúp mình 1 chuyện. Trong thời gian thử việc, thì NLD được quyền có 1 ngày nghỉ việc có lương(ngày phép)/ tháng, vậy nếu NLD vừa làm đủ 1 tháng, nghỉ 1 ngày, thì mình vẫn cho phép NLD đó được quyền lấy 1 ngày phép và không trừ ngày công của họ. Thông thường các cty thì làm cách nào? Sau khi trọn 2 tháng thử việc, thì mới cho phép NLD được lấy 2 ngày phép đó hay sao?

 

[muontennguoi]

Ðề: Ngày phép trong lúc thử việc

Xin giúp mình 1 chuyện. Trong thời gian thử việc, thì NLD được quyền có 1 ngày nghỉ việc có lương(ngày phép)/ tháng, vậy nếu NLD vừa làm đủ 1 tháng, nghỉ 1 ngày, thì mình vẫn cho phép NLD đó được quyền lấy 1 ngày phép và không trừ ngày công của họ. Thông thường các cty thì làm cách nào? Sau khi trọn 2 tháng thử việc, thì mới cho phép NLD được lấy 2 ngày phép đó hay sao?

Thông thường các cty cho nghỉ phép năm. Làm đủ 1 năm thì mới được nghỉ phép.
Điều đó có ghi rõ trong hợp đồng lao động.
Trường hợp của bạn, nếu hợp đồng có ghi khác đi thì căn cứ theo đó mà thực hiện.
Phép năm luôn được hiểu theo nghĩa là: nếu chưa nghỉ thì có quyền dồn lại để nghỉ 1 lần cho đã thèm.

 

[acqui_rx]

Ðề: Ngày phép trong lúc thử việc

bác muontennguoi ơi vậy cho cháu hỏi là khi cn trong thời gian xin nghỉ phép và được chấp nhận mà cn vẫn đi làm liệu họ có được tính là làm thêm ngoài giờ không?

 

[Nam Tước]

Ðề: Ngày phép trong lúc thử việc

bác muontennguoi ơi vậy cho cháu hỏi là khi cn trong thời gian xin nghỉ phép và được chấp nhận mà cn vẫn đi làm liệu họ có được tính là làm thêm ngoài giờ không?

Không !!! Cái này xem nhưng CN trả phép.

 

[muontennguoi]

Ðề: Ngày phép trong lúc thử việc

Không !!! Cái này xem nhưng CN trả phép.

Cái đó tùy cty.
Có cty xem như làm thêm giờ và xem như đã nghỉ phép.
Có cty xem như trả phép và sẽ sắp xếp để bắt nghỉ vào ngày khác.
Nếu có tranh cãi thì Công Đoàn làm trung gian hòa giải. Nhưng thường thì công nhân lép vế hơn.

Luật chỉ quy định không được làm thêm quá 200 giờ/ năm.

 

[sukyo]

Ðề: Ngày phép trong lúc thử việc

- Nếu là LĐ ký hợp đồng có thời hạn thì mới được nghỉ phép. Thời gian nghỉ phép năm là 12 ngày đối với lao động trong điều kiện bình thường, 15 ngày đối với lao động nặng nhọc. Nếu tính tháng thì căn cứ theo số tháng làm việc.
- LĐ đang thử việc thì không có phép. Trừ khi trong hợp đồng thử việc ghi khác