BHXH, BHYT, KPCĐ mình phải hạch tòan như thế nào?

[maithiep]

khi mình hạch tóan tiền lương thì mình tính tổng lương trong đó có cả tiền BHXH, BHYT, KPCĐ (mình chưa trừ ra tiền đóng BHXH của công nhân viên)mình hạch tóan là
No 622
N 6421
Co 3341
Khi mình trả lương
No 3341
No 1111
Khi mình thu lại tiền đóng BHXH của công nhân viên thì mình hạch tón như thế nào? và số tiền công ty đóng BHXH, BHYT, KPCĐ cho công nhân viên thì mình hạch tóan như thế nào?

 

[Sakura85]

Ðề: BHXH, BHYT, KPCĐ mình phải hạch tòan như thế nào?

khi mình hạch tóan tiền lương thì mình tính tổng lương trong đó có cả tiền BHXH, BHYT, KPCĐ (mình chưa trừ ra tiền đóng BHXH của công nhân viên)mình hạch tóan là
No 622
N 6421
Co 3341
Khi mình trả lương
No 3341
No 1111
Khi mình thu lại tiền đóng BHXH của công nhân viên thì mình hạch tón như thế nào? và số tiền công ty đóng BHXH, BHYT, KPCĐ cho công nhân viên thì mình hạch tóan như thế nào?

BHXH, BHYT, KPCĐ bạn phải hạch toán vào 338 chứ
N622,627,641,642
N334
C338.

 

[hienmai]

Ðề: BHXH, BHYT, KPCĐ mình phải hạch tòan như thế nào?

khi mình hạch tóan tiền lương thì mình tính tổng lương trong đó có cả tiền BHXH, BHYT, KPCĐ (mình chưa trừ ra tiền đóng BHXH của công nhân viên)mình hạch tóan là
No 622
N 6421
Co 3341
Khi mình trả lương
No 3341
No 1111
Khi mình thu lại tiền đóng BHXH của công nhân viên thì mình hạch tón như thế nào? và số tiền công ty đóng BHXH, BHYT, KPCĐ cho công nhân viên thì mình hạch tóan như thế nào?

Khi bạn trả lương cho nhân viên thì trong số tiền đó sẽ trích lại 6% đóng BHXH, BHYT. Khi đó nếu bạn chưa trừ tiền luôn mà sau đó nhân viên nộp lại số tiền này cho bạn thì bạn vẫn hạch toán như trường hợp trừ trên lương trực tiếp.
VD: Tổng lương cty bạn trả cho nhân viên là:50tr
Tổng tiền BHXH, BHYT trích từ tiền lương nhân viên phải nộp là khoảng 2tr vậy( Chỉ là ví dụ thôi nha vì mỗi cty se kê khai đóng Bảo hiểm theo mức lương CB khác nhau mà)
Tiền cty trích nộp BH cho NV là 6tr chang hạn
Khi đó:
1. N642, ....50tr
C 334: 50tr
2. N 334 / C 111, 112: 48tr
Khi trích nộp BH sẽ là:
3. N 642: 6tr
N 334: 2tr
C338: 8tr

4. Khi nộp tiền BH
N338/ C111: 8tr

 

[maithiep]

Ðề: BHXH, BHYT, KPCĐ mình phải hạch tòan như thế nào?

BHXH, BHYT, KPCĐ bạn phải hạch toán vào 338 chứ
N622,627,641,642
N334
C338.

Vậy khi mình hạch tóan lương thì mình phải trừ tiền đóng BHXH của công nhân viên ra phải kg? và mình đưa vào
N 334
C 338
Rối 17% mà cty đóng cho CNV mình cũng hạch tóan
N 334
C 338 đúng kg bạn?

 

[hienmai]

Ðề: BHXH, BHYT, KPCĐ mình phải hạch tòan như thế nào?

Vậy khi mình hạch tóan lương thì mình phải trừ tiền đóng BHXH của công nhân viên ra phải kg? và mình đưa vào
N 334
C 338
Rối 17% mà cty đóng cho CNV mình cũng hạch tóan
N 334
C 338 đúng kg bạn?

maithiep xem lại bài mình gửi ở trên nhé, chứ hạch toán như bạn là không đúng đâu.

 

[kimchi9005]

Ðề: BHXH, BHYT, KPCĐ mình phải hạch tòan như thế nào?

Vậy khi mình hạch tóan lương thì mình phải trừ tiền đóng BHXH của công nhân viên ra phải kg? và mình đưa vào
N 334
C 338
Rối 17% mà cty đóng cho CNV mình cũng hạch tóan
N 334
C 338 đúng kg bạn?

1- Khi thu tiền 5% BHXH + 1% BHYT + 1% KPCĐ bằng hình thức trừ trên bảng lương thì bạn hạch toán : nợ 334 có 338
2- Khi thu tiền 5% BHXH + 1% BHYT + 1% KPCĐ bằng hình thức thu trực tiếp của người lao động bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản thì bạn hạch toán : nợ 111/112 có 338
3- Phần còn lại 17% BHXH + 2% BHYT + 2% KPCĐ bạn trích vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp thì hạch toán như sau : ghi nợ 627/641/642 ghi có 338

 

[khoinhat]

Ðề: BHXH, BHYT, KPCĐ mình phải hạch tòan như thế nào?

Vậy khi mình hạch tóan lương thì mình phải trừ tiền đóng BHXH của công nhân viên ra phải kg? và mình đưa vào
N 334
C 338
Rối 17% mà cty đóng cho CNV mình cũng hạch tóan
N 334
C 338 đúng kg bạn?

Không đúng rồi em ơi, 17% BHXH & BHYT mà cty đóng vẫn hạch toán vào chi phí. Ví dụ tiền lương phải trả NV là 1.000.000

Nợ 642 : 1.000.000
Có 334 : 1.00.000

Trích 17% BHXH
Nợ 642: 170.000
Có 3383: 170.000

Trích 6% tiền lương nhân viên đóng BHXH

Nợ 334: 60.000
Có 3383: 60.000

Trả tiền lương:
Nợ 334: 940.000
Có 111/112: 940.000

Đóng BHXH:
Nợ 3383: 230.000
Có 111/112: 230.000

Thân

 

[hoangthihoa]

Ðề: BHXH, BHYT, KPCĐ mình phải hạch tòan như thế nào?

Vậy khi mình hạch tóan lương thì mình phải trừ tiền đóng BHXH của công nhân viên ra phải kg? và mình đưa vào
N 334
C 338
Rối 17% mà cty đóng cho CNV mình cũng hạch tóan
N 334
C 338 đúng kg bạn?

Hạch toán lương:
1. Khi bạn tính lương cho các bộ phận:
Nợ TK 622,627,641,642,241...
Nợ TK 3383: Lương BHXH.
Nợ TK 431: Thưởng thi đua lấy từ quĩ khen thưởng phúc lợi (nếu có)
Có TK 334: Tổng lương.
2.Tính các khoản trích theo lương:
Nợ TK 622, 627,641,642,241: trích theo tỷ lệ qui định (19%)
Nợ TK 334 :trích theo tỷ lệ qui định (6%) (trừ lương BHXH 3383 và thưởng thi đua 431)
Có TK 338 (3382,3383,3384) : theo tỷ lệ qui định.
3. Khi nộp BHXH, BHYT và KPCĐ :
Nợ TK 338 (3382,3383,3384)
Có TK 111,112.

 

[Sakura85]

Ðề: BHXH, BHYT, KPCĐ mình phải hạch tòan như thế nào?

Vậy khi mình hạch tóan lương thì mình phải trừ tiền đóng BHXH của công nhân viên ra phải kg? và mình đưa vào
N 334
C 338
Rối 17% mà cty đóng cho CNV mình cũng hạch tóan
N 334
C 338 đúng kg bạn?

VD tổng lương phải trả là 10.000.000đ
thì khi xác định tiền lương phải trả:
N627,641,642/C334:10.000.000
Xác định BHXH, BHYT, KPCĐ phải nộp:
N627,641,642:19%x10.000.000=1.900.000đ
N334: 6%x10.000.000=600.000đ
C338:2.500.000đ
Khi trả lương:
N334/C111:9.400.000đ
Khi nộp BHXH, BHYT, KPCĐ:
N338/C111:2.500.000đ