Xử lý vấn đề liên quan đến lao động

[thuthuy84dn]

Gửi mọi người,
Mong mọi người giúp mình tình huống cấp bách này. Mình đang làm cty TNHH MTV hoạt động năm 2012 chuyên nhận các hạng mục thi công cho công trình, cho thuê xe máy đào, đến năm 2014 có bán thêm vật liệu là sơn, cọ.
Mình đang kiểm tra sổ sách của năm 2012, 2013 thì thấy có bảng lương nhưng chưa có làm hợp đồng, đăng ký bảo hiểm và nộp thuế gì hết. Có 2nv bp quản lý thì có mst nên có thể làm bổ sung bảng cam kết(ký hợp đồng thuê ngoài dài hạn), 1 nv chức vụ thủ quỹ(vợ gđ), 2 lái xe đều không có mst. Mọi người tư vấn chỉ cách để giải quyết hợp lý trường hợp này.
Rất mong mọi người giúp đỡ, đang đau đầu vì chuyện này..................

 

[thuthuy84dn]

Giúp mình với, mình biết có rất nhiều cao thủ trên diễn đàn này. Mình chưa làm các tình huống này bao giờ nên rối lắm. Không biết làm sao để lợi cho cty mà không vi phạm luật.

 

[thuthuy84dn]

Gần cuối năm rồi. HÔm nay lên diễn đàn nhưng không thấy hồi âm cho vấn đề của mình. Buồn quá

 

[taidang153]

từ năm 2012 - 2013 , vậy là hợp đồng lao động trên 6 tháng hay là hợp đồng thời vụ, ai chưa có MST thì bây giờ đăng ký cho họ, họ phát sinh thếu gì , phát sinh thì lập bảng lương rồi lên báo cáo thếu TNCN lại rồi đóng thếu + phạt chậm nộp. về phần bảo hiểm thì thếu không bắt chẹt mình đâu , nếu bạn không kê khai chi phí Bảo hiểm của những người này thì ko ảnh hưởng gì đến thếu , nếu bạn đã kê khai chi phí bảo hiểm của những người này mà thật chất không đóng tiền thì thếu sẽ xuất toán chi phí đó ra thôi , nếu làm phát sinh thếu TNDN phải nộp thì mới phải đóng thêm .

 

[thuthuy84dn]

thật ra cty mở ra từ T8/2012 anh gđ vừa làm cty chính vừa làm thêm chứ chưa hoạt động nhiều. Đã có làm bảng lương rồi, có khai thuế tncn nhưng chưa làm hợp đồng và đăng ký bảo hiểm. Do cty mới nên hoạt động theo kiểu làm thêm chứ chưa hoạt động nhiều.KT cũ đã khai thuế nhưng chưa ai có thu nhâp tới mức phải đóng thuế cả. Có vướng mắc ở chỗ là chưa đăng ký bảng lương, bảo hiểm, chưa có MST cá nhân mà lao động lại khai chi phí lương hàng tháng -> làm hđ dài hạn-> có phải đóng bảo hiểm bổ sung năm cũ không. Giữa đóng thuế TNCN thiếu với BHXH ...........vướng cái này

 

[taidang153]

Bảo hiểm thì bên bảo hiểm sẽ quản lý , còn thếu thì chỉ quan tâm tới chi phí - doanh thu và các loại thếu, bạn khai bảo hiểm hàng tháng , nhưng khi đi đóng bạn phải có chứng từ đã đóng tiền thì khi thếu xuống sẽ kiểm tra chứng từ để xác định bạn khai chi phí bảo hiểm có đúng không, nếu không thì sẽ xuất toán các chi phí BH bạn hạch toáni mà bạn không thực chất đóng tiền. Nếu nhân viên nào đang còn làm ở cty thì hãy làm bảng lương nộp lên phòng thương binh lao động đó bạn, rồi đóng cho họ, những nhân viên nghỉ rồi chắc bỏ luôn. Và bạn lưu ý trường hợp giám đốc của bạn, nếu có thêm thu nhập nơi khác và cả thu nhập ở công ty thì khi tính giảm trừ bản thân thì chỉ được tính ở 1 nơi mà anh giám đốc uỷ quyền quyết toán nhé.

 

[thuthuy84dn]

Bảo hiểm thì bên bảo hiểm sẽ quản lý , còn thếu thì chỉ quan tâm tới chi phí - doanh thu và các loại thếu, bạn khai bảo hiểm hàng tháng , nhưng khi đi đóng bạn phải có chứng từ đã đóng tiền thì khi thếu xuống sẽ kiểm tra chứng từ để xác định bạn khai chi phí bảo hiểm có đúng không, nếu không thì sẽ xuất toán các chi phí BH bạn hạch toáni mà bạn không thực chất đóng tiền. Nếu nhân viên nào đang còn làm ở cty thì hãy làm bảng lương nộp lên phòng thương binh lao động đó bạn, rồi đóng cho họ, những nhân viên nghỉ rồi chắc bỏ luôn. Và bạn lưu ý trường hợp giám đốc của bạn, nếu có thêm thu nhập nơi khác và cả thu nhập ở công ty thì khi tính giảm trừ bản thân thì chỉ được tính ở 1 nơi mà anh giám đốc uỷ quyền quyết toán nhé.

cảm ơn bạn rất nhiều