Xây dựng thang bảng lương

[cavang]

Lần đầu làm về lương mình chưa có kinh nghiệm, mong mọi người chỉ giúp ạ.
Xây dựng thang lương, bảng lương trong DN: công ty CP không có 1 quy định rõ ràng cụ thể mà chỉ có TT 204, 205 của nhà nước để tham khảo. Vậy tiêu chí xây dựng như thế nào cho phù hợp
Ví dụ: lương của 1 nhân viên 10.000.000. Chi tiết gồm: lương cán bộ 2.880.000 ( theo bậc của thang lương công ty xây dựng), phụ cấp trách nhiệm 600.000, phụ cấp chức vụ 400.000, phụ cấp sáng tạo 500000, trợ cấp xăng xe 400.000, điện thoại 300.000, ăn trưa 450000, nhà ở 500.000, lương khoán 3.970.000 ( theo thỏa ước lao động nhân hàon thành công việc thì nhận được khoản này)
Xây dựng chỉ tiêu như trên hợp lý chưa?
Công ty chưa tham gia BHXH cho nhân viên công ty mà trả BHXH vào lương là (lương CB + PC trách nhiệm + chức vụ + sáng tạo) * 17% (2009) và 19% (2010). Vậy khi tham gia BHXH vào 2011 công ty có bị truy thu lại số tiền BH không hay số tiền là tỷ lệ còn lại 6% (2009), 7,5% (2010)`

 

[thamkt82]

Ðề: Xây dựng thang bảng lương

Khi tham gia BH vào năm 2010 sẽ bị truy thu BH bạn nhé, xét từ thời điểm bắt buột phải nộp BHXH.
Đối với cty ngòai nhà nước thì xây dựng thang lương sao cho hợp lý tại đơn vị là được.