Vì sao chỉ được trích trước lương nghỉ phép của CNSX trực tiếp vào TK335 ?

Thảo luận trong 'GÓC HỌC TẬP CỦA SINH VIÊN' bắt đầu bởi tucoder, 25/12/09.

  1. tucoder

    tucoder New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Các bác làm ơn cho em hỏi tí:nongqua::nongqua:. Vì sao chỉ được trích trước lương nghỉ phép của CNSX trực tiếp vào TK335 mà ko được trích trước lương nghỉ phép của các bộ phận khác như quản lý chung(627), bán hàng(641), quản lý doanh nghiệp(642) :ammuu::ammuu:. Nếu có gì ko hiểu mong các bác chỉ giáo. Em xin đa tạ. Em là newbie, có gì sai mong admin bỏ quá đừng xoá bài của em:hi::votay::votay::votay::votay:
     
  2. sunny278

    sunny278 Sún nhất DKT! Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Vì sao chỉ được trích trước lương nghỉ phép của CNSX trực tiếp vào TK335 ?

    Vì công nhân sản xuất là những người trực tiêpa tạo ra sản phẩm, mà có sản phẩm thì công ty mới có thể kinh doanh được. Theo mình thì bọ phận sản xuất đóng vai trò làm cái gốc, còn các bộ phận khác là cái ngọn. Với lại nghỉ phép của công nhân sản xuất xảy ra trong tương lai không phải ở hiẹn tại nên phải trích trước.
    Các anh chị nghĩ sao ạ?
     
  3. tucoder

    tucoder New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Vì sao chỉ được trích trước lương nghỉ phép của CNSX trực tiếp vào TK335 ?

    Gặp đồng hương Hải Phòng rồi!:muatumlum::muatumlum::xinloinhe::xinloinhe:. Làm quen nhá. :dangiuqua::dangiuqua:.Cảm ơn ý kiến của bác Sunny278 nhưng theo mình thì như thế thì nó hơi cảm tính quá. :xinloinhe:Với lại lương nghỉ phép của các bộ phận các cũng xảy ra trong tương lai chứ( Theo quy định là số ngày nghi phép của NV VP là 14/năm). Điểm khác biệt ở đây là tại sao chỉ được trich trước ở bộ phận CNSX trực tiếp thôi. Câu hỏi này do cô giáo em đố. Có lẽ phải dựa vào nguyên tắc hạch toán ở trên tài khoản này nhưng em nghĩ mãi chưa ra. Các bác cho ý kiến khác nha.......Thank you :tapta::tapta::tapta:
     
    Chỉnh sửa cuối: 26/12/09
  4. Mèo Mướp

    Mèo Mướp Member Hội viên được tín nhiệm

    Được cảm ơn:
    11
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Vì sao chỉ được trích trước lương nghỉ phép của CNSX trực tiếp vào TK335 ?

    Trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân bởi khi Cn nghỉ quá nhiều sẽ ảnh hưởng tới việc sản xuất kinh doanh của DN , tạo ít sản phầm => DT ít. Ít ở 1 tháng mà các Cp khác vẫn cao nên phải trích trước tiền lương của CN, phân bổ dần cho các tháng khác....

    Nôm na là như vậy mình ko có khả năng diễn đạt hết ý mình hiểu. Có gì sai sót mong chỉ giáo !
     
  5. tucoder

    tucoder New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Vì sao chỉ được trích trước lương nghỉ phép của CNSX trực tiếp vào TK335 ?

    Mình diễn đạt lại ý của bạn thế này ko biết co đúng ko nha:
    1. Số lượng công nhân nhiều và số lượng ngày phép của CNSX trực tiếp cũng cao hơn( 15, 16 ngày)
    2. Trong một tháng, nếu DN ngừng SX khoảng 15 ngày chẳng hạn thì số ngày nghỉ phép của CNSX sẽ rất nhiều do đó chi phí đưa vào 622 sẽ cao mà SP Sx ra trong tháng thấp sẽ đẩy giá thành SX cũng như Sp len cao
    Ý kiến rất hay. Cảm ơn bạn nhiều:votay::votay:. Có bác nào có ý kiến khác ko:hochanh::hochanh::hochanh:
    :santa::santa:
     
  6. kieutrinhbn6

    kieutrinhbn6 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Vì sao chỉ được trích trước lương nghỉ phép của CNSX trực tiếp vào TK335 ?

    vì công nhân sản xuất là rất nhiều nếu ko trích trước đến khi công nhân nghỉ quá nhiều cùng 1 thời gian thì chi phí tăng lên quá nhiều dẫn đến giá thành sản phẩm tăng lên ko cạnh tranh với DN khác được còn công nhân các bộ phận khác ko nhiều chi phí ko tăng nhiều nên ko cần trích trước
     
  7. huyenntk

    huyenntk New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Vì sao chỉ được trích trước lương nghỉ phép của CNSX trực tiếp vào TK335 ?

    Phải trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất vì: Tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất là một trong những khoản chi phí có ảnh hưởng tới giá thành sản phẩm. Khoản chi phí này trong thực tế giữa các kỳ không đều nhau. Do đó, để đảm bảo giá thành sản phẩm trong kỳ không bị tăng đột biến khi khoản chi phí này phát sinh thì tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất thường được trích trước vào chi phí sản xuất kinh doanh cho các đối tượng chịu chi phí.
     
  8. Mèo Mướp

    Mèo Mướp Member Hội viên được tín nhiệm

    Được cảm ơn:
    11
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Vì sao chỉ được trích trước lương nghỉ phép của CNSX trực tiếp vào TK335 ?

    Uhm ! ĐÚng là như thế , ý kiến của bạn HUyenntk cũng đúng nữa.....!
     
  9. duong51dn3

    duong51dn3 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Vì sao chỉ được trích trước lương nghỉ phép của CNSX trực tiếp vào TK335 ?

    theo mình thì do số lượng công nhân trực tiếp sản xuất trong công ty rất là đông, nên một khi mà nghỉ hàng loạt thì chi phí trích trước cho những người này rất là lớn, nó sẽ ảnh hưởng đến chi phí kinh doanh nếu như có phát sinh đột xuất trong doanh nghiệp
     
  10. hieu115

    hieu115 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    1 câu : tránh đột biến giá thành.
     
  11. thombap

    thombap New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Vì sao chỉ được trích trước lương nghỉ phép của CNSX trực tiếp vào TK335 ?

    Phải dùng TK 335 là vì : Chi phí này chư phát sinh nên k cho vào các TK khác, nếu mà cho vào 627,622... thì sẽ làm giá thành sp lên rất cao. cho vào 335 mình sẽ phân bổ dần dần hjhjhjhj mình nhớ k lầm cô giáo mjnh nói thê' :muatumlum::muatumlum:
     
  12. quangvuact

    quangvuact Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Vì sao chỉ được trích trước lương nghỉ phép của CNSX trực tiếp vào TK335 ?

    TK 622 sẽ ảnh hưởng đến giá thành.
    Còn tk 641,642... chỉ ảnh hưởng đến chi phí.
     

Chia sẻ trang này

XenForo Add-ons by Brivium ™ © 2012-2013 Brivium LLC.