Công ty em là công ty 100% vốn nước ngoài, trên hợp đồng thì tiền lương cơ bản trả cho người lao động là tiền việt nam (theo quyết định 1/7/2012), mức phụ cấp và thưởng thì bằng tiền đô và ghi rõ là trả theo tỷ giá tại ngày 05 hàng tháng theo tỷ giá vietcombank. Tính lương bảo hiểm trên tiền lương cơ bản thôi ( không bao gồm phụ cấp và thưởng)
Vậy, bên em làm như thế có đúng luật không ạ? Hay tất cả phải chuyển sang tiền việt mới đúng luật
Vậy, bên em làm như thế có đúng luật không ạ? Hay tất cả phải chuyển sang tiền việt mới đúng luật
