Trừ BHXH vào lương có đúng ko ?

[anhtrangsao0]

Chào bạn.
Bạn cho mình hỏi chút nha?
Công ty mình là công ty khai thác đá, cty bán đá nguyên liệu cho các máy để say ra công. Trong cty có bộ phận khai thác, khi có khối lượng đá thì bộ phận này trực tiếp nộp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. nhưng tháng này không có khối lượng nên phát sinh 1 chuyện như thế này. Bên khai thác thì nói không có khối lượng, thì không phải nộp bảo hiểm, cty không chịu nói nếu bên khai thác không nộp thì trừ trực tiếp vào lương của cả tổ. vậy theo bạn phải làm ntn?

 

[thanh truc]

Ðề: Trừ BHXH vào lương có đúng ko ?

Chào bạn.
Bạn cho mình hỏi chút nha?
Công ty mình là công ty khai thác đá, cty bán đá nguyên liệu cho các máy để say ra công. Trong cty có bộ phận khai thác, khi có khối lượng đá thì bộ phận này trực tiếp nộp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. nhưng tháng này không có khối lượng nên phát sinh 1 chuyện như thế này. Bên khai thác thì nói không có khối lượng, thì không phải nộp bảo hiểm, cty không chịu nói nếu bên khai thác không nộp thì trừ trực tiếp vào lương của cả tổ. vậy theo bạn phải làm ntn?

Theo tôi, trong trường hợp này bạn xem lại hợp đồng lao động do đơn vị nào ký với người lao động,đơn vị đó sẽ phải đóng thuế. Phần trích vào lương người lao động có thể linh động đóng giúp thu lại sau (nếu tháng đó không có lương). Trừ tất cả vào lương NLD là vi phạm luật lao động bạn nhé.

 

[namhg]

Ðề: Trừ BHXH vào lương có đúng ko ?

Chào bạn.
Bạn cho mình hỏi chút nha?
Công ty mình là công ty khai thác đá, cty bán đá nguyên liệu cho các máy để say ra công. Trong cty có bộ phận khai thác, khi có khối lượng đá thì bộ phận này trực tiếp nộp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. nhưng tháng này không có khối lượng nên phát sinh 1 chuyện như thế này. Bên khai thác thì nói không có khối lượng, thì không phải nộp bảo hiểm, cty không chịu nói nếu bên khai thác không nộp thì trừ trực tiếp vào lương của cả tổ. vậy theo bạn phải làm ntn?

Nếu nói là ko có khối lượng thi ko phải nộp BHXH là ko có căn cứ đâu, vì BHXH phải đóng liên tục chứ ko căn cứ vào việc anh có đạt sản lượng hay ko? Trường hợp tạm ngừng đóng BHXH phải có lý do chính đáng thì CQ BHXH mới chấp thuận, không thể tháng này anh báo giảm BHXH do ko có sản lượng tháng sau lại báo tăng do có sản lượng được. Không có khối lượng cũng phải thu BHXH là đúng vì phần đưa vào chi phí 15% đã được cơ quan tính rồi phần phải thu qua lương là phần của người lao động đóng góp 5% thôi, tuy nhiên DN cũng nên linh động ở chỗ nếu họ ko có KL mà ko có lương thì có thể cho họ nợ đến tháng sau ko nên o ép khi mà họ quá khó khăn. Mà BHXH không thu qua lương thì thu qua đâu? Ko lẽ cứ trả hết lượng cho họ rồi lại đi thu từng người một hay sao?

 

[Daniel]

Ðề: Trừ BHXH vào lương có đúng ko ?

Chào bạn.
Bạn cho mình hỏi chút nha?
Công ty mình là công ty khai thác đá, cty bán đá nguyên liệu cho các máy để xay ra công. Trong cty có bộ phận khai thác, khi có khối lượng đá thì bộ phận này trực tiếp nộp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. nhưng tháng này không có khối lượng nên phát sinh 1 chuyện như thế này. Bên khai thác thì nói không có khối lượng, thì không phải nộp bảo hiểm, cty không chịu nói nếu bên khai thác không nộp thì trừ trực tiếp vào lương của cả tổ. vậy theo bạn phải làm ntn?

Theo qui định, khi sử dụng lao động, cty phải trích nộp BHXH, BHYT tổng mức là 17%/tiền lương trong đó 15% BHXH, 2% BHYT,hạch tóan vào giá thành hoặc chi phí; người lao động nộp 5% BHXH, 1% BHYT. Dù DN ngưng sản xuất cũng phải nộp các khỏan này.

Bạn nói rõ lại xem, bộ phận khai thác đá trực tiếp nộp là nộp như thế nào? Lúc đó hạch tóan sao? Và bạn đang làm ở bộ phận khai thác hay là kế tóan cty?