Trả đủ lương nhân viên theo tháng và phụ cấp ăn trưa không cần làm đủ ngày

[Thanh Rùa]

Em chào anh chi và các bạn.
1. Công ty em co nhân viên làm hai nơi số ngày anh đó đi làm chỉ khoảng dưới 7 ngày/tháng , anh này góp vốn và tham gia quản lý công ty *ĐI làm ít nhưng đóng góp công sức rất nhiều ạ* vì vậy em làm lương mức 4 tr/ tháng + 680K phụ cấp không cần quan tâm số ngày đi làm thực tế đc không ạ? em áp dụng như vậy với tất cả nhân viên vì lương bên em không cao tháng nào cũng có ng nghỉ vài ngày nếu tính ngày thực tế thì lương lại thấp.với nhân viên em có bắt buộc làm bảng chấm công không ạ? khoản trợ cấp em chỉ cho tiền ăn 680k/tháng các bác nào có các khoản phụ cấp nào tư vấn giúp em với em đẩy chi phí lương lên.
2. Bên em chuyên sửa chữa văn phòng có khi làm 10 hoặc 15 ngày liên tiếp nhưng nếu không có khách lại không làm gì. Vậy với công nhân em làm Hợp đồng dưới 90 ngày. Nhưng cách trả lương là 220k/ngày làm thực tế được không ạ,có bảng chấm công chi tiết, làm vào ngày chủ nhật gấp đôi 440k. Có tháng nhiều việc và cả làm ngày chủ nhật với lam thêm vào buổi tối có công nhân lương cao hơn cả giám đốc như vậy vẫn được chứ ạ? sau này có bị thuế bắt bẻ gì không ạ

 

[thuthaokt]

Ðề: Trả đủ lương nhân viên theo tháng và phụ cấp ăn trưa không cần làm đủ ngày

1. Bạn làm như vậy được rồi, còn tiền phụ cấp thì nhiều: trách nhiệm, xăng, phòng trọ, điện thoại, ăn,...tất cả pc phải có ghi trong hợp đòng lao động. Đối với theo dõi nội bộ bạn làm sao để theo dõi lương cũng đc, còn đối với ss thuế cần lập bảng chấm công chứ, ghi làm đầy đủ hết ko càn trừ ra ngày nghi đâu
2.Tuỳ theo doanh thu của cty bạn nha, nếu tháng đó xuất hđ nhiều thì lương nhiều, còn hđ xuất ít thì lương ít. Nhưng chú ý đừng nên làm lương nhân viên dưới 3 tháng sẽ bị trừ thuế TNCN 10% đó bạn, theo qđ mới thì đc giảm trừ bản thân 9tr nên bạn đưa lương giám đốc cao 1 chút nha để ko phải sếp lại thấp lương hơn nhân viên. Bạn làm lương nhớ chú ý đừng để vượt mức phải đóng thuế TNCN đó nha