Chào ban! Thời gian tạm ứng không có văn bản pháp luật nào quy định thời gian tạm ứng cả. Thời gian tam ứng phụ thuộc vào quy định của công ty bạn đưa ra thôi. Trước khi tạm ứng có giấy tạm ứng trong đó phải ghi cụ thể ngày thanh toán tạm ứng, và phụ thuộc vào tạm ứng vào mục đích gì? thời gian bao lâu?...chứ để ứng quá nhiều, quá lâu thì không được rồi. Mình cho bạn file tham khảo nhé.
Chúc bạn thành công.
Cam ơn ban. Vi công ty mình có cá nhân ứng hơn trăm triệu gần 3 tháng chưa hoàn hết. Nhưng lại xin ứng tiếp và đc GĐ đồng ý và ký duyệt. Mình chả biet làm thế nào cả.
Cam ơn ban. Vi công ty mình có cá nhân ứng hơn trăm triệu gần 3 tháng chưa hoàn hết. Nhưng lại xin ứng tiếp và đc GĐ đồng ý và ký duyệt. Mình chả biet làm thế nào cả.
maimai nói đúng rồi, khi cho tạm ứng bạn phải biét là tạm ứng để làm gì? mua cái gì? ví dụ đi mua vật tư, khi mua về bạn nên bắt nhân viên đó làm thanh toán tạm ứng ngay, để biết cách xử lý và còn nhập kho hàng hóa hay lấy chứng từ để làm tờ khai chứ? ví dụ như tạm ứng công tác, khi công tác về bạn làm thanh toán mới biết nhân viên đó sử dụng bao nhiêu tiền kèm theo chứng từ hoạch toán chứ bạn ? đó cũng là cách quản lý hiệu quả tài chính của công ty bạn.(Nếu bạn để lâu thì không hay và mệt cho bạn thôi chứ chẳng có văn bản nào quy định cả). Vì vậy bạn nói sếp ra quyết định sau khi tạm ứng giải quyết công việc về thanh toán ngay, còn không thì có biện pháp xử lý thích hợp theo yêu cầu quản lý của công ty bạn.
Bạn không nói rõ về các khoản tạm ứng
Theo mình biết thì tạm ứng chỉ trong trường hợp: (i)tạm ứng lương cho nhân viên & (ii)tạm ứng cho nhân viên thực hiện các công việc phục vụ cho hoạt động SXKD trong công ty. Ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, mình chưa thấy có văn bản nào quy định về tạm ứng cả. Vấn đề bạn hỏi thuộc về chính sách nội bộ của mỗi công ty (liên quan đến ksnb nhiều hơn). Bạn nên xem kỹ các quy định về tạm ứng của công ty bạn--->xem bản chất có phải là tạm ứng hay không, mức tạm ứng tối đa đối với mỗi đối tượng, thủ tục, thời gian hoàn ứng...bạn là kế toán công ty, bạn có quyền từ chối nếu khoản tạm ứng đó là không phù hợp.
Bạn không nói rõ về các khoản tạm ứng
Theo mình biết thì tạm ứng chỉ trong trường hợp: (i)tạm ứng lương cho nhân viên & (ii)tạm ứng cho nhân viên thực hiện các công việc phục vụ cho hoạt động SXKD trong công ty. Ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, mình chưa thấy có văn bản nào quy định về tạm ứng cả. Vấn đề bạn hỏi thuộc về chính sách nội bộ của mỗi công ty (liên quan đến ksnb nhiều hơn). Bạn nên xem kỹ các quy định về tạm ứng của công ty bạn--->xem bản chất có phải là tạm ứng hay không, mức tạm ứng tối đa đối với mỗi đối tượng, thủ tục, thời gian hoàn ứng...bạn là kế toán công ty, bạn có quyền từ chối nếu khoản tạm ứng đó là không phù hợp.
Mình cũng có ý kiến này. Bạn tạm ứng bao nhiêu cũng được miễn là nó được sự chấp thuận của người đứng đầu đơn vị (Giả định là công ty tư nhân, Giám đốc cũng là người chủ). Ra quyết định tạm ứng và có văn bản thì bạn cứ ứng theo yêu cầu không sao cả.
Nhưng cũng cần lưu ý là Có sự phân cấp trong quản lý. Ví dụ bạn làm kế toán cho công ty ở cấp dưới (Giảm đốc ở công ty cấp dưới cũng là người chủ của bạn chỉ được duyệt chi tạm ứng Theo quy định của công ty cấp trên là 100 triệu) Nhưng trong trường hợp này duyệt chi lên 110 triệu lận. Bạn phải cẩn thận trong trường hợp này. Ko bạn cũng đi theo giám đốc luôn đó.
Một lý do nữa là Khoản Tạm Ứng này vẫn nằm trong bản CĐKT và cũng là TS của doanh nghiệp vì vậy mình có thể duyệt thỏa mái nhưng phải lưu ý như trên
Nhưng cái dòng chữ đỏ thì mình nghĩ là Sếp đã ký duyệt rồi thì mình đầu có thể từ chối được.[/QUOTE]
Mình nghĩ rằng kế toán ở một khía cạnh nhất định là một nghệ thuật. Nếu luôn thực hiện đúng nguyên tắc -->không tránh khỏi mất lòng sếp và đồng nghiệp, nhưng nếu cứ bất chấp mà theo ý sếp -->bạn sẽ là người bị liên đới trách nhiệm rất cao đấy (nếu chẳng may...,hihi). Mình mới ra trường, chưa có tẹo kinh nghiệm jì về nghê kế toán cả nhưng mình biết rằng một kế toán giỏi ngoài nghiệp vụ chuyên môn cao còn phải biết dung hòa được problem đó...nhưng mà hình như khó ha?!
Cảm ơn ý kiến của mọi người. Công ty mình là công ty CP, người đứng ra ứng để thanh toán với đối tác. Mình chỉ sợ anh ta để mất mát chứng từ, hóa đơn quá hạn thì không kê thuế được, với lại như thế thì mình cũng không tổng hợp chi phí phát sinh từng tháng được.
Cảm ơn ý kiến của mọi người. Công ty mình là công ty CP, người đứng ra ứng để thanh toán với đối tác. Mình chỉ sợ anh ta để mất mát chứng từ, hóa đơn quá hạn thì không kê thuế được, với lại như thế thì mình cũng không tổng hợp chi phí phát sinh từng tháng được.
Không phải cái gì GĐ ký là GĐ chịu trách nhiệm đâu,Kế tóan trưởng cũng bị liên đới trách nhiệm vì trên bất cứ phiếu chi gì thì ngoài GĐ ký thì còn có chữ ký của KTT,KTT có quyền kiểm soát các khoản chi đúng với mục đích vì người giải trình với thuế và pháp luật là KTT,trường hợp này còn rỏ ràng hơn đối với các công ty CP,vì quyền lợi cuả công ty không chỉ là quyền riêng cuả ông GĐ mà cuả nhiều thành viên và vai trò KTT trong cty CP rất lớn,sao mà KTT ko có thể biết đc mục đích cuả việc chi tiền chứ
Mình cũng mới ra trường nên chưa biết gì nhiều, có điều công ty mình hầu như mọi khoản chi đều phải GĐ ký duyệt, mình chỉ được duyệt những khoản <500.000, điều đáng nói là những khoản lớn hơn hầu như sếp đều trực tiếp làm việc với thủ quỹ, xong xuôi hết rồi mới quay sang nói mình ký.
Mình cảm thấy bị vượt quyền và cũng khó khăn trong việc kiểm soát quỹ.
Mình hải làm sao đây?
Giúp mình với.thanks
Mình cũng mới ra trường nên chưa biết gì nhiều, có điều công ty mình hầu như mọi khoản chi đều phải GĐ ký duyệt, mình chỉ được duyệt những khoản <500.000, điều đáng nói là những khoản lớn hơn hầu như sếp đều trực tiếp làm việc với thủ quỹ, xong xuôi hết rồi mới quay sang nói mình ký.
Mình cảm thấy bị vượt quyền và cũng khó khăn trong việc kiểm soát quỹ.
Mình hải làm sao đây?
Giúp mình với.thanks
cty của bạn là tư nhân rồi,quyền sinh sát đều nằm trong tay GĐ cũng là chủ DN,thường những DN này sếp có thể nhúng tay vào mọi việc vì mọi vấn đề đều ảnh hưởng đến đồng tiền của người ta,làm KTT trong mô hình các cty này rất khó khăn và phải linh động để điều hoà giữa lợi nhuận của chủ DN và quyền lợi cuả người lao động và nghĩa vụ với nhà nước.Một lời khuyên cho bạn là bạn nên hướng dẫn sếp làm theo các quy định cuả pháp luật,các nguyên tắc kế toán,chỉ cho sếp cái nào là có lợi cái nào thì có hại cho DN khi ko tuân thủ theo quy định chung,bi h thời đại toàn cầu hoá,các DN đều phấn đấu để thiết lập các nội quy,các thủ tục,hướng dẫn chung phù hợp với tiểu chuẩn cuả quốc gia,quốc tế cớ vì sao lại quản lý theo cách độc quyền,gia đình,ko nhất quán nó sẽ kìm hãm sự phát triển cuả DN,nếu sếp bạn là người quản lý giỏi thì sẽ hiểu vấn đề này thôi
Ý của mình là Những văn bản về phân cấp quyền hạn cho việc ra quyết định thì ngoài người đứng đầu doanh nghiệp họ biết thì kế toán cũng biết. Nếu người chủ doanh nghiệp muốn làm sai, trong khi mình biết vấn đề đó sai. Mà lại duyệt chi cho ổng. Thì lúc có vấn đề gì mình cũng liên đới trách nhiệm.
dạ thưa các anh chị. em là 1 sinh viên mới ra trường. mà em muốn được biết thêm về BCTC. vậy bác nào có thể giúp em có đc mẫu của các loại báo cáo trong báo cáp tài chính và hướng dẫn em đưa số liệu từ sổ cái vào báo cáo được không ạ. xin chân thành cám ơn!
,hihi). Mình mới ra trường, chưa có tẹo kinh nghiệm jì về nghê kế toán cả nhưng mình biết rằng một kế toán giỏi ngoài nghiệp vụ chuyên môn cao còn phải biết dung hòa được problem đó...nhưng mà hình như khó ha?!
Mình cũng mới ra trường nên chưa biết gì nhiều, có điều công ty mình hầu như mọi khoản chi đều phải GĐ ký duyệt, mình chỉ được duyệt những khoản <500.000, điều đáng nói là những khoản lớn hơn hầu như sếp đều trực tiếp làm việc với thủ quỹ, xong xuôi hết rồi mới quay sang nói mình ký.
