Tính lương NLD thế nào khi được nghỉ tết 16 ngày

[hongtuoibui]

Mọi người cho em hỏi cách tính lương ngày và lương tháng. công tty em cho nghỉ từ hôm 23 tết đến ngày 9 mới đi làm vậy em phải tính lương bao nhiêu ngày cho khỏi thiết người lao động và đã thử việc mọi người 6 tháng rồi cty vẫn không chịu đóng bảo hiểm cho người lao động em đã nhắc chủ nhiều lần nhưng chủ không chịu đóng vậy bây giờ em phải giải quyết như thế nào.do em mới ra trường không có ai chỉ xin mọi người giúp đỡ.

 

[tigonluan]

Ðề: kế toán tiền lương

Mọi người cho em hỏi cách tính lương ngày và lương tháng. công tty em cho nghỉ từ hôm 23 tết đến ngày 9 mới đi làm vậy em phải tính lương bao nhiêu ngày cho khỏi thiết người lao động và đã thử việc mọi người 6 tháng rồi cty vẫn không chịu đóng bảo hiểm cho người lao động em đã nhắc chủ nhiều lần nhưng chủ không chịu đóng vậy bây giờ em phải giải quyết như thế nào.do em mới ra trường không có ai chỉ xin mọi người giúp đỡ.

-Theo như cty mình thì tính lương những ngày nghỉ tết thì theo Nhà nước quy định thì thời gian nghỉ tết là 4 ngày (4 ngày này bạn tính hưởng lương bình thường),còn những ngày còn lại thì 1 là trừ vào phép năm,2 là trừ trực tiếp vào lương.
-Còn việc tham gia BH thì rất nhiều cty hiện nay dù đã hoạt động 2 năm,3 năm nhưng không tham gia BH cho người lao động.Theo mình thì bạn nên nói cho người sử dụng lao động biết rõ về những quy định BH,nếu như không được thì bạn có thể nhờ Sở lao động can thiệp (cái này thì nên làm bí mật và đó chỉ là theo ý kiến của tigonluan thôi nha)

Chúc bạn 1 năm mới đầy thành công

 

[lamquang111]

Ðề: kế toán tiền lương

-Theo như cty mình thì tính lương những ngày nghỉ tết thì theo Nhà nước quy định thì thời gian nghỉ tết là 4 ngày (4 ngày này bạn tính hưởng lương bình thường),còn những ngày còn lại thì 1 là trừ vào phép năm,2 là trừ trực tiếp vào lương.
-Còn việc tham gia BH thì rất nhiều cty hiện nay dù đã hoạt động 2 năm,3 năm nhưng không tham gia BH cho người lao động.Theo mình thì bạn nên nói cho người sử dụng lao động biết rõ về những quy định BH,nếu như không được thì bạn có thể nhờ Sở lao động can thiệp (cái này thì nên làm bí mật và đó chỉ là theo ý kiến của tigonluan thôi nha)

Chúc bạn 1 năm mới đầy thành công

Chúc Tigon và mọi người năm mới vui vẻ, thành công.
- Tigonluan ơi, nếu Cty có quyêt` định cho nghỉ tết thì nhân viên căn cứ vào đó nghỉ theo quy định luật LĐ thì dc nghỉ 4 ngày, thường Cty sẻ cho nghỉ khoảng (27 tết -> mùng 6) là 9 ngày vậy 5 ngày này là Cty cho mình nghỉ thêm củng ko bị trừ vào đâu cả bạn, khi nào cá nhân nhân viên xin nghỉ thêm thì mới bị trừ mà.
- Chao ôi, còn việc bạn nói nhờ sở LĐ can thiệp chắc muốn bị xử bắn sao bạn, mình làm thuê cho chủ DN mà, mình chỉ có thể đưa ra ý kiến thui, còn chấp hành hay ko là do họ, mình ko thể "bán đứng" ngưới trả lương cho mình dc, dù sao họ củng là người cho mình việc làm mà. Mình nói vậy ko biết có đúng ko, các bạn cho ý kiến nha.
-

 

[lamquang111]

Ðề: kế toán tiền lương

-Theo như cty mình thì tính lương những ngày nghỉ tết thì theo Nhà nước quy định thì thời gian nghỉ tết là 4 ngày (4 ngày này bạn tính hưởng lương bình thường),còn những ngày còn lại thì 1 là trừ vào phép năm,2 là trừ trực tiếp vào lương.
-Còn việc tham gia BH thì rất nhiều cty hiện nay dù đã hoạt động 2 năm,3 năm nhưng không tham gia BH cho người lao động.Theo mình thì bạn nên nói cho người sử dụng lao động biết rõ về những quy định BH,nếu như không được thì bạn có thể nhờ Sở lao động can thiệp (cái này thì nên làm bí mật và đó chỉ là theo ý kiến của tigonluan thôi nha)

Chúc bạn 1 năm mới đầy thành công

Chúc Tigon và mọi người năm mới vui vẻ, thành công.
- Tigonluan ơi, nếu Cty có quyêt` định cho nghỉ tết thì nhân viên căn cứ vào đó nghỉ theo quy định luật LĐ thì dc nghỉ 4 ngày, thường Cty sẻ cho nghỉ khoảng (27 tết -> mùng 6) là 9 ngày vậy 5 ngày này là Cty cho mình nghỉ thêm củng ko bị trừ vào đâu cả bạn, khi nào cá nhân nhân viên xin nghỉ thêm thì mới bị trừ mà.
- Chao ôi, còn việc bạn nói nhờ sở LĐ can thiệp chắc muốn bị xử bắn sao bạn, mình làm thuê cho chủ DN mà, mình chỉ có thể đưa ra ý kiến thui, còn chấp hành hay ko là do họ, mình ko thể "bán đứng" ngưới trả lương cho mình dc, dù sao họ củng là người cho mình việc làm mà. Mình nói vậy ko biết có đúng ko, các bạn cho ý kiến nha.
-

 

[tigonluan]

Ðề: kế toán tiền lương

[/B]
Chúc Tigon và mọi người năm mới vui vẻ, thành công.
- Tigonluan ơi, nếu Cty có quyêt` định cho nghỉ tết thì nhân viên căn cứ vào đó nghỉ theo quy định luật LĐ thì dc nghỉ 4 ngày, thường Cty sẻ cho nghỉ khoảng (27 tết -> mùng 6) là 9 ngày vậy 5 ngày này là Cty cho mình nghỉ thêm củng ko bị trừ vào đâu cả bạn, khi nào cá nhân nhân viên xin nghỉ thêm thì mới bị trừ mà.
- Chao ôi, còn việc bạn nói nhờ sở LĐ can thiệp chắc muốn bị xử bắn sao bạn, mình làm thuê cho chủ DN mà, mình chỉ có thể đưa ra ý kiến thui, còn chấp hành hay ko là do họ, mình ko thể "bán đứng" ngưới trả lương cho mình dc, dù sao họ củng là người cho mình việc làm mà. Mình nói vậy ko biết có đúng ko, các bạn cho ý kiến nha.
-

-Cty tigonluan thì cho nghỉ tết từ 29 đến mùng 5 nhưng ngày 29 là bị trừ vào phép năm đó bạn.
-Còn về việc BH thì đó chỉ là theo ý kiến của tigonluan thui do là thiết phục và cho ý kiến nhiều nhưng chủ DN cũng không chịu tham gia BH thì sao,như thế thì thiệt cho người lao động quá.Cty bạn mình đã hoạt động 2 năm rùi nhưng chủ DN cũng không chịu tham gia BH,dù cho người lao động rất nhiều lần đình công về vấn đề này
Vậy theo mọi người nếu gặp trường hợp như thế thì xử lý thế nào???

 

[lamquang111]

Ðề: kế toán tiền lương

-Cty tigonluan thì cho nghỉ tết từ 29 đến mùng 5 nhưng ngày 29 là bị trừ vào phép năm đó bạn.
-Còn về việc BH thì đó chỉ là theo ý kiến của tigonluan thui do là thiết phục và cho ý kiến nhiều nhưng chủ DN cũng không chịu tham gia BH thì sao,như thế thì thiệt cho người lao động quá.Cty bạn mình đã hoạt động 2 năm rùi nhưng chủ DN cũng không chịu tham gia BH,dù cho người lao động rất nhiều lần đình công về vấn đề này
Vậy theo mọi người nếu gặp trường hợp như thế thì xử lý thế nào???

- Số ngày nghỉ tết hơn 4 ngày có bị trừ hay ko củng là 1 sự thỏa thuận giữa người SD LĐ và người LĐ chổ Q củng nhờ Q nói trước với Sếp nên ko bị trừ, mà năm sau Tigon lên tiếng với Sếp xem có vài ngày coi như lì xì cho Anh Chị em nhân viên , đâu có nhiêu đâu mà trừ chi, tội nghiệp NLĐ mà.
- Còn vụ bảo hiểm thì Q nghỉ trước hết mình sẻ giải thích cho Sếp hiểu rỏ quy định hình như là LĐ làm việc hơn 3 tháng là phải mua BH phải ko bạn. nếu Sếp ko chịu thì giao trước sau này có bị phạt hay phiền phức gì thì kế toán ta vô trách nhiệm vậy. Nếu ổng ko chịu nửa thì âm thầm lên phòng LĐ Quận Huyện, nếu bị đuổi việc thì củng nên nghỉ tìm chổ khác tốt hơn, chứ Sếp kẹo vậy lương củng ko cao đâu.
Cụng ly cái Tigon ơi, chưa hết dư âm tết nửa

 

[tigonluan]

Ðề: kế toán tiền lương

- Số ngày nghỉ tết hơn 4 ngày có bị trừ hay ko củng là 1 sự thỏa thuận giữa người SD LĐ và người LĐ chổ Q củng nhờ Q nói trước với Sếp nên ko bị trừ, mà năm sau Tigon lên tiếng với Sếp xem có vài ngày coi như lì xì cho Anh Chị em nhân viên , đâu có nhiêu đâu mà trừ chi, tội nghiệp NLĐ mà.
- Còn vụ bảo hiểm thì Q nghỉ trước hết mình sẻ giải thích cho Sếp hiểu rỏ quy định hình như là LĐ làm việc hơn 3 tháng là phải mua BH phải ko bạn. nếu Sếp ko chịu thì giao trước sau này có bị phạt hay phiền phức gì thì kế toán ta vô trách nhiệm vậy. Nếu ổng ko chịu nửa thì âm thầm lên phòng LĐ Quận Huyện, nếu bị đuổi việc thì củng nên nghỉ tìm chổ khác tốt hơn, chứ Sếp kẹo vậy lương củng ko cao đâu.
Cụng ly cái Tigon ơi, chưa hết dư âm tết nửa

-Đúng rùi,theo như bạn nói là bị trừ hay không là do chủ DN quyết định.
-CÒn việc tham gia BH thì nếu như gặp chủ DN bảo thủ quá thì phải làm rõ cho chủ DN hiểu,nếu không thì nhờ Sở lao động can thiệp.

 

[ngockhanhbg]

Ðề: kế toán tiền lương

Mọi người cho em hỏi cách tính lương ngày và lương tháng. công tty em cho nghỉ từ hôm 23 tết đến ngày 9 mới đi làm vậy em phải tính lương bao nhiêu ngày cho khỏi thiết người lao động và đã thử việc mọi người 6 tháng rồi cty vẫn không chịu đóng bảo hiểm cho người lao động em đã nhắc chủ nhiều lần nhưng chủ không chịu đóng vậy bây giờ em phải giải quyết như thế nào.do em mới ra trường không có ai chỉ xin mọi người giúp đỡ.

Công ty mình thì chỉ tính cho 04 ngày lương thôi, những ngày còn lại tính vào ngày phép năm cho công nhân viên.
Còn trường hợp của bạn thì mình nghỉ nên hỏi lại ông giám đốc xem có tính hết cho công nhân viên những ngày nghỉ hay là chỉ tính cho 04 ngày nghỉ lễ theo quy định. Nhưng đầu tiên bạn hãy nói đến luật quy định trước đã ( luật cho nghỉ 04 ngày ) sau đó mới hỏi, Ko nhỡ gđ khó tính lại bảo cái gì cũng hỏi .
- Còn vấn đề bảo hiểm mình nghĩ bạn nên nói cho ông ý hiểu những cái lợi và những cái bất lợi nếu không tham gia bảo hiểm cho công nhân viên. Nếu ông ý mà cố tình chốn đóng bảo hiểm thì mình nghỉ không nên nói nhiều! --> vì đã cố tình không muốn tham gia thì chắc nói ông ý cũng không để ý đâu.Rùi lại mang hoạ vào thân những vẫn phải nói để sau này nếu có chuyện gì thì mình đỡ gánh tụi! - Vì tôi đã nói nhưng ông cố tình không nghe mà!
Chúc bạn năm mới an khanh thịnh vượng, may mắn đến nhiều, tiền đầy túi!

 

[lê linh đan]

Ðề: Tính lương NLD thế nào khi được nghỉ tết 16 ngày

mọi người ơi vậy là nghỉ 4 ngày tết theo quy định hưởng lương còn 5 ngày kia thì sao ak
mình đang tính lương mà k biết là nên làm thế nào với 5 ngày kia
cty mình lại k có phép năm cho công nhân

 

[malanh2708]

Ðề: Tính lương NLD thế nào khi được nghỉ tết 16 ngày

mọi người ơi vậy là nghỉ 4 ngày tết theo quy định hưởng lương còn 5 ngày kia thì sao ak
mình đang tính lương mà k biết là nên làm thế nào với 5 ngày kia
cty mình lại k có phép năm cho công nhân

luat quy dinh nam nay nghi tet 9 ngay ma ban

 

[lê linh đan]

Ðề: Tính lương NLD thế nào khi được nghỉ tết 16 ngày

thời gian nghỉ là 9 ngày nhưng chỉ đc hưởng lương 5 ngày thôi mà bạn

 

[lê linh đan]

Ðề: Tính lương NLD thế nào khi được nghỉ tết 16 ngày

nhưng mà nhà nước chỉ quy định đc hưởng lương có 4 ngày thôi mà bạn
còn mấy ngày kia thì tính trừ lương hay ntn hả bạn