Công ty em mới thành lập. Em cũng là dân mới vào nghề. Có vấn đề này post lên đây hỏi ý kiến các anh chị.
Thế này ạ:
Hàng ngày lái xe bên em đi đóng/ trả hàng ở các địa điểm khác nhau. Tính dầu + vé cầu đường thì thực tế rồi. Có tiền khoán đi đường (ăn, uống + làm luật) là tùy vào tuyến đường đi. Tiền làm luật thì không thể hợp lý hóa rồi, còn tiền ăn, uống em có thể coi đó như tiền phụ cấp lưu trú trong công tác phí không ạ? Theo quy định là ko quá 2 lần mức quy định đối với công chức nhà nước (150n/ngày). Vậy có cần văn bản hay quyết định của Giám đốc không ạ?
Ngoài ra, còn khoản chi tiền kẹp đôi: 50n/ cont kẹp. Vì chạy cont kẹp năng hơn so với cont đơn mà, nên thực chất 50n này là tiền làm lốp cho lái xe. Vậy em có thể hợp lý hóa chi phí này không?
Các khoản này nếu hợp lý hóa, được tính vào CP được trừ khi tính thuế TNDN, nhưng có được trừ khi tính thuế TNCN cho lái xe ko?
Mong các anh chị có kinh nghiệm giúp đỡ ạ.
Em xin chân thành cảm ơn.
Thế này ạ:
Hàng ngày lái xe bên em đi đóng/ trả hàng ở các địa điểm khác nhau. Tính dầu + vé cầu đường thì thực tế rồi. Có tiền khoán đi đường (ăn, uống + làm luật) là tùy vào tuyến đường đi. Tiền làm luật thì không thể hợp lý hóa rồi, còn tiền ăn, uống em có thể coi đó như tiền phụ cấp lưu trú trong công tác phí không ạ? Theo quy định là ko quá 2 lần mức quy định đối với công chức nhà nước (150n/ngày). Vậy có cần văn bản hay quyết định của Giám đốc không ạ?
Ngoài ra, còn khoản chi tiền kẹp đôi: 50n/ cont kẹp. Vì chạy cont kẹp năng hơn so với cont đơn mà, nên thực chất 50n này là tiền làm lốp cho lái xe. Vậy em có thể hợp lý hóa chi phí này không?
Các khoản này nếu hợp lý hóa, được tính vào CP được trừ khi tính thuế TNDN, nhưng có được trừ khi tính thuế TNCN cho lái xe ko?
Mong các anh chị có kinh nghiệm giúp đỡ ạ.
Em xin chân thành cảm ơn.
