Tiền trợ cấp BH và tiền lương

[Dragon489]

+ Xin chảo các anh các chị trên web, em đang gặp 1 vấn đề rất khó khăn như sau:
- Cty em người lao động khi đi khám BS thì được BS cho nghỉ dưỡng bệnh 3 ngày, và BHXH sẽ chi trả số tiền trong 3 ngày đó, nhưng người lao động không nghỉ mà vẫn đi làm vậy trường hợp này Cty em có trả lương cho người lao động không? Vì BHXH đã trả rồi mà, nếu cty em vẫn trả lương thì vô tình trong tháng đó nếu tiền trả của BHXH và tiền lương cty trả cho người lao động chạm mức phải đóng thuế TNCN theo thông tư 81/2004/TT-BTC thì thiệt thòi cho người lao động. Vậy trường hợp này em phải xử lý ra sao, hạch toán như thế nào?

Rất mong các anh chị giúp đỡ em, em cảm ơn nhiều.

 

[maitrinh]

Ðề: Tiền trợ cấp BH và tiền lương

+ Xin chảo các anh các chị trên web, em đang gặp 1 vấn đề rất khó khăn như sau:
- Cty em người lao động khi đi khám BS thì được BS cho nghỉ dưỡng bệnh 3 ngày, và BHXH sẽ chi trả số tiền trong 3 ngày đó, nhưng người lao động không nghỉ mà vẫn đi làm vậy trường hợp này Cty em có trả lương cho người lao động không? Vì BHXH đã trả rồi mà, nếu cty em vẫn trả lương thì vô tình trong tháng đó nếu tiền trả của BHXH và tiền lương cty trả cho người lao động chạm mức phải đóng thuế TNCN theo thông tư 81/2004/TT-BTC thì thiệt thòi cho người lao động. Vậy trường hợp này em phải xử lý ra sao, hạch toán như thế nào?

Rất mong các anh chị giúp đỡ em, em cảm ơn nhiều.

Haha có một câu hỏi mà Sư anh đặt ra lém vấn đề nhỉ !!!
* Thực tế là tất cả các doanh nghiệp gặp trường hợp này đều trả tiền, hạch toán bình thường.
* Người lao động ko nghỉ mà vẫn đi làm => thiệt cho Ngân sách chứ thiệt gì cho NLD, thuế TNCN trong trường hợp phát sinh tính theo mẫu lũy tiến cũng ko đáng kể => ko nên xét đến :sifone: (cái này đầu năm 2009 thì nên coi lại kỹ ah - thêm khoản này mà từ 4.9tr thành 5tr là hơi mệt đó 15

Mong các anh chị góp ý!!!

 

[Đại Bàng]

Ðề: Tiền trợ cấp BH và tiền lương

+ Xin chảo các anh các chị trên web, em đang gặp 1 vấn đề rất khó khăn như sau:
- Cty em người lao động khi đi khám BS thì được BS cho nghỉ dưỡng bệnh 3 ngày, và BHXH sẽ chi trả số tiền trong 3 ngày đó, nhưng người lao động không nghỉ mà vẫn đi làm vậy trường hợp này Cty em có trả lương cho người lao động không? Vì BHXH đã trả rồi mà, nếu cty em vẫn trả lương thì vô tình trong tháng đó nếu tiền trả của BHXH và tiền lương cty trả cho người lao động chạm mức phải đóng thuế TNCN theo thông tư 81/2004/TT-BTC thì thiệt thòi cho người lao động. Vậy trường hợp này em phải xử lý ra sao, hạch toán như thế nào?

Rất mong các anh chị giúp đỡ em, em cảm ơn nhiều.

- Trả lương 3 ngày nghỉ ốm cho nhân viên chắc cũng không đáng kể lắm (vì BHXH sẽ trả cho laođông (70%xmức lương đóng BHXH/30)x3 ngày thui) => k cần quan tâm đến TNCN làm gì , trả lương hạch toán bình thường thôi anh à
Thân

 

[Dragon489]

Ðề: Tiền trợ cấp BH và tiền lương

Haha có một câu hỏi mà Sư anh đặt ra lém vấn đề nhỉ !!!
* Thực tế là tất cả các doanh nghiệp gặp trường hợp này đều trả tiền, hạch toán bình thường.
* Người lao động ko nghỉ mà vẫn đi làm => thiệt cho Ngân sách chứ thiệt gì cho NLD, thuế TNCN trong trường hợp phát sinh tính theo mẫu lũy tiến cũng ko đáng kể => ko nên xét đến :sifone: (cái này đầu năm 2009 thì nên coi lại kỹ ah - thêm khoản này mà từ 4.9tr thành 5tr là hơi mệt đó 15

Mong các anh chị góp ý!!!

Dạ ko thiệt gì cho ngân sách đâu ạh, người lao động được nghỉ họ không chịu mà đi làm => thiệt sức khỏe cho họ. Lương BHXH trả, lương công ty trả double lương=>chạm mức thu nhập các nhân chịu thuế ( giả sử nếu không có tiền BHXH kia thì lương tháng 4.600.000 đ. có thêm tiền BHXH lương tổng lên 5.100.000 =>đóng thuế TNCN) trường hợp này anh sử sao hả trời, người lao động cứ khăng khăng không chịu. Nếu hạch toán trong sổ sách và thể hiện trên bảng lương như thế nào Út ơi!

- Trả lương 3 ngày nghỉ ốm cho nhân viên chắc cũng không đáng kể lắm (vì BHXH sẽ trả cho laođông (70%xmức lương đóng BHXH/30)x3 ngày thui) => k cần quan tâm đến TNCN làm gì , trả lương hạch toán bình thường thôi anh à
Thân

Em ui, mức lương của bà 4.600.000 đ một tháng mà trả thêm 3 ngày nữa đóng thuế là cái chắc em ah, mà tự dưng người ta đóng thuế TNCN thì chẳng ai chịu, mình ko quan tâm mà người lao động quan tâm mới chết chứ:ack2:

 

[maitrinh]

Ðề: Tiền trợ cấp BH và tiền lương

Dạ ko thiệt gì cho ngân sách đâu ạh, người lao động được nghỉ họ không chịu mà đi làm => thiệt sức khỏe cho họ. Lương BHXH trả, lương công ty trả double lương=>chạm mức thu nhập các nhân chịu thuế ( giả sử nếu không có tiền BHXH kia thì lương tháng 4.600.000 đ. có thêm tiền BHXH lương tổng lên 5.100.000 =>đóng thuế TNCN) trường hợp này anh sử sao hả trời, người lao động cứ khăng khăng không chịu. Nếu hạch toán trong sổ sách và thể hiện trên bảng lương như thế nào Út ơi!

Đóng thuế có 10.000 mà nhận BH những 500.000 mà kêu thì :ack2::smash: anh đe dọa họ là BHXH trả lương cho 3 ngày nghỉ an dưỡng chứ ko trả cho 3 ngày đi làm ...

 

[Dragon489]

Ðề: Tiền trợ cấp BH và tiền lương

Đóng thuế có 10.000 mà nhận BH những 500.000 mà kêu thì :ack2::smash: anh đe dọa họ là BHXH trả lương cho 3 ngày nghỉ an dưỡng chứ ko trả cho 3 ngày đi làm ...

Oái, MT tính cho anh sao mà ra có 10.000 đ thế?:confused:

 

[maitrinh]

Ðề: Tiền trợ cấp BH và tiền lương

Oái, MT tính cho anh sao mà ra có 10.000 đ thế?:confused:

5.100.000 thì đóng 10% * (5.100.000-5.000.000) = 10.000
vậy ko đúng ah sư anh, chưa đến 2009 nhá đừng có nhầm đấy 15:

 

[taothao]

Ðề: Tiền trợ cấp BH và tiền lương

theo tui lại nghĩ khác .Trường hợp của bạn lam trong CQ nhà Nước hay Tư nhân ,Liên doanh
Nếu do nhu cấu công việc Doanh nghiệp tư nhân Liên Doanh, Nhà Nước cần NV đó đi làm trông thời điểm đó thì Vẫn trả tiền 3 ngày làm đó cho vào doanh mục phụ cấp thêm, hoắc tính theo vào tiền ngoài giờ.

 

[trung30]

Ðề: Tiền trợ cấp BH và tiền lương

+ Xin chảo các anh các chị trên web, em đang gặp 1 vấn đề rất khó khăn như sau:
- Cty em người lao động khi đi khám BS thì được BS cho nghỉ dưỡng bệnh 3 ngày, và BHXH sẽ chi trả số tiền trong 3 ngày đó, nhưng người lao động không nghỉ mà vẫn đi làm vậy trường hợp này Cty em có trả lương cho người lao động không? Vì BHXH đã trả rồi mà, nếu cty em vẫn trả lương thì vô tình trong tháng đó nếu tiền trả của BHXH và tiền lương cty trả cho người lao động chạm mức phải đóng thuế TNCN theo thông tư 81/2004/TT-BTC thì thiệt thòi cho người lao động. Vậy trường hợp này em phải xử lý ra sao, hạch toán như thế nào?

Rất mong các anh chị giúp đỡ em, em cảm ơn nhiều.

Oạch, đi khám bệnh lấy giấy BS để được nghỉ nhưng vẫn đi làm thì:
- BS rởm rùi
- Giấy bị trùng tên, trùng CQ
- Cố tình phá hoại thân thể (vi phạm luật hình sự)

- Các khoản chi trả cho người LD do BHXH như nghỉ bệnh, thai sản ko phải nộp thuế TNCN

 

[Dragon489]

Ðề: Tiền trợ cấp BH và tiền lương

Oạch, đi khám bệnh lấy giấy BS để được nghỉ nhưng vẫn đi làm thì:- BS rởm rùi
- Giấy bị trùng tên, trùng CQ
- Cố tình phá hoại thân thể (vi phạm luật hình sự)

- Các khoản chi trả cho người LD do BHXH như nghỉ bệnh, thai sản ko phải nộp thuế TNCN

Oạch không trùng tên, cơ quan, bác sĩ cho nghỉ nhưng [SHADOW]Bác Hồ bảo đi làm[/SHADOW], Bác Hồ to hơn Bác sĩ nên [SHADOW]Làm theo Bác Hồ[/SHADOW], họ tự phá không có ai bắt he he ko vi phạm gì cả.

Khoản BHXH trợ cấp là thu nhập chịu thuế => Chính xác theo thông tư 81/2004/TT-BTC