Tiền lương

tranbich

New Member
Hội viên mới
Ai đã và đang làm về cách trả lương qua tài khoản xin giúp mình với!
Từ tháng 01 năm 2008 cơ quan mình bắt đầu trả lương cho CBNV trong cơ quan qua tài khoản tại Ngân hàng, bây giừo mình mới bắt đầu đi mở tài khoản cho mọi người ở Ngân hàng và mở tàikhoản cho công ty.
Mính muốn hỏi cách tính lương như thế nào, cách hạch toán lương qua tài khoản và nhứng gì liên quan đến tính và trả lương qua tài khoản...
 
Ðề: Tiền lương

Ai đã và đang làm về cách trả lương qua tài khoản xin giúp mình với!
Từ tháng 01 năm 2008 cơ quan mình bắt đầu trả lương cho CBNV trong cơ quan qua tài khoản tại Ngân hàng, bây giừo mình mới bắt đầu đi mở tài khoản cho mọi người ở Ngân hàng và mở tàikhoản cho công ty.
Mính muốn hỏi cách tính lương như thế nào, cách hạch toán lương qua tài khoản và nhứng gì liên quan đến tính và trả lương qua tài khoản...

+ Thì bạn vẫn hạch toán bình thường:
- Xác định lương phải trả
Nợ TK 622
Nợ TK 641
Nợ TK 642
Có TK 334
- Chuyển khoản thanh toán lương cho NV
Nợ TK 334
Có TK 112
- Chứng từ là danh sách tiền lương NV trả qua TK, Giấy báo nợ về thanh toán tiền lương của ngân hàng.Phiếu lãnh lương cho CN ký nhận

Thân!
 
Ðề: Tiền lương

bác sư tủ trắng joi thật đó.hum nào cho tui làm đệ nha.tui lính mới mà:confuse1::ibbanana:
 
Ðề: Tiền lương

+ Thì bạn vẫn hạch toán bình thường:
- Xác định lương phải trả
Nợ TK 622
Nợ TK 641
Nợ TK 642
Có TK 334
- Chuyển khoản thanh toán lương cho NV
Nợ TK 334
Có TK 112
- Chứng từ là danh sách tiền lương NV trả qua TK, Giấy báo nợ về thanh toán tiền lương của ngân hàng.Phiếu lãnh lương cho CN ký nhận

Thân!

Em đồng ý với cách giải quyết của Anh, Danh sách đó còn có cả Số TK cá nhân nữa.
 
Ðề: Tiền lương

+ Thì bạn vẫn hạch toán bình thường:
- Xác định lương phải trả
Nợ TK 622
Nợ TK 641
Nợ TK 642
Có TK 334
- Chuyển khoản thanh toán lương cho NV
Nợ TK 334
Có TK 112
- Chứng từ là danh sách tiền lương NV trả qua TK, Giấy báo nợ về thanh toán tiền lương của ngân hàng.Phiếu lãnh lương cho CN ký nhận

Thân!

Thế không làm cái đo đỏ này thì có được không bạn, nhỡ đâu NV nhiều quá lên đến cả mấy trăm người thì mần răng mà ký :sweatdrop:
 
Ðề: Tiền lương

Thế không làm cái đo đỏ này thì có được không bạn, nhỡ đâu NV nhiều quá lên đến cả mấy trăm người thì mần răng mà ký :sweatdrop:

Oái, Cayman ơi có mà vài chục ngàn CN vẫn ok, cái phiếu lãnh lương cho CN ký đó là do DN in phiếu lương và đưa cho CN, 1 Cty có 50.000 CN chia ra các xưởng, các tổ thì tổ trưởng và KT phân xưởng chịu trách nhiệm phát phiếu đó cho CN, khi CN nhận được phiếu đó thì ký nhận vào DS lãnh lương. Các tổ trưởng tập hợp lại gửi lên VP DS lao động đã nhận phiếu lãnh lương ký nhận.
 
Ðề: Tiền lương

Oái, Cayman ơi có mà vài chục ngàn CN vẫn ok, cái phiếu lãnh lương cho CN ký đó là do DN in phiếu lương và đưa cho CN, 1 Cty có 50.000 CN chia ra các xưởng, các tổ thì tổ trưởng và KT phân xưởng chịu trách nhiệm phát phiếu đó cho CN, khi CN nhận được phiếu đó thì ký nhận vào DS lãnh lương. Các tổ trưởng tập hợp lại gửi lên VP DS lao động đã nhận phiếu lãnh lương ký nhận.
nhưng mà không có thì có được kô nhỉ
 
Ðề: Tiền lương

nhưng mà không có thì có được kô nhỉ

Em không làm như vậy thì biết ai đã nhận được, ai chưa nhận được, quản lý CN như thế nào? Mình cần làm cho chặt chẽ vì tiền lương là cái nhạy cảm nhất dễ phát sinh tranh chấp., còn không có ah, CN tự tính lương cho mình tháng này tui tăng ca nhiều lương tui tính được 2 triệu mà sao chỉ chuyển tiền có 1.5 triêu? cái này đi giải quyết hơi mệt đó em.
 
Ðề: Tiền lương

Oái, Cayman ơi có mà vài chục ngàn CN vẫn ok, cái phiếu lãnh lương cho CN ký đó là do DN in phiếu lương và đưa cho CN, 1 Cty có 50.000 CN chia ra các xưởng, các tổ thì tổ trưởng và KT phân xưởng chịu trách nhiệm phát phiếu đó cho CN, khi CN nhận được phiếu đó thì ký nhận vào DS lãnh lương. Các tổ trưởng tập hợp lại gửi lên VP DS lao động đã nhận phiếu lãnh lương ký nhận.

Cám ơn STT nha, nhưng mừ cho cayman hỏi thêm là nếu cty có chính sách bảo mật lương thì làm vậy tổ trưởng và KT phân xưởng có biết lương người khác không :sad:
 
Ðề: Tiền lương

Cám ơn STT nha, nhưng mừ cho cayman hỏi thêm là nếu cty có chính sách bảo mật lương thì làm vậy tổ trưởng và KT phân xưởng có biết lương người khác không :sad:

Chuyện trả lương bí mật cũng có nhiều cách, nhưng dù sao thì đối với một bộ phận lớn công nhân thì cũng không có gì bí mật lắm, và bí mật cũng có giới hạn, tổ trưởng, Quản đốc biết lương công nhân là chuyện thường tình thôi.
Riêng bộ phận nv văn phòng, thường có mức thu nhập chênh lệch nhiều cần bí mật thì số lượng này không nhiều, họ đến P Kế toán, hoặc P. Lao động tiền lương ký nhận vào phiếu lĩnh lương.
Tóm lại: Dù bí mật nhưng cũng bí mật giới hạn thôi. Chẳng lẽ bí mật luôn cà bộ phận làm lương, tính lương. Các bạn nhất trí vậy không nhỉ?

:confuse1:
 
Ðề: Tiền lương

Cám ơn STT nha, nhưng mừ cho cayman hỏi thêm là nếu cty có chính sách bảo mật lương thì làm vậy tổ trưởng và KT phân xưởng có biết lương người khác không :sad:

Cái này đơn giản lắm Cayman phiếu lương thì mình cho vào trong phong bì, bên ngoài phong bì ghi tên người nhận, bộ phận, số TK cá nhân tại ngân hàng. Còn cái bảng danh sách cnv ai nhận thì ký nhận là đã nhận thôi! Đảm bảo an toàn bí mật tuyệt đối, nếu ai vi phạm cho người khác xem lương của mình thì sẽ bị xử lý.

Chuyện trả lương bí mật cũng có nhiều cách, nhưng dù sao thì đối với một bộ phận lớn công nhân thì cũng không có gì bí mật lắm, và bí mật cũng có giới hạn, tổ trưởng, Quản đốc biết lương công nhân là chuyện thường tình thôi.
Riêng bộ phận nv văn phòng, thường có mức thu nhập chênh lệch nhiều cần bí mật thì số lượng này không nhiều, họ đến P Kế toán, hoặc P. Lao động tiền lương ký nhận vào phiếu lĩnh lương.
Tóm lại: Dù bí mật nhưng cũng bí mật giới hạn thôi. Chẳng lẽ bí mật luôn cà bộ phận làm lương, tính lương. Các bạn nhất trí vậy không nhỉ?

:confuse1:

Cái này thực chất vẫn an toàn lắm Pác Nài, tháng nào em cũng làm cho NV như trên, bí mật tuyệt đối luôn trừ em test trước khi thu quỹ đi chuyển tiền hihi
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Tiền lương

khi định khoản lương trả cho công nhân viên thì căn cứ vào chứng từ gi nhỉ
 
Ðề: Tiền lương

khi định khoản lương trả cho công nhân viên thì căn cứ vào chứng từ gi nhỉ

bạn có thể căn cứ vào bảng lương vì trên bảng lương có ghi rõ chức vụ, tên tuổi và bộ phận làm việc của nhân viênn đó
 
Ðề: Tiền lương

khi định khoản lương trả cho công nhân viên thì căn cứ vào chứng từ gi nhỉ

Căn cứ vào bảng chấm công, mức lương của nhân viên, tổng lương của nhân viên, các khoản giảm trừ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ(nếu có)...
 
Ðề: Tiền lương

công ty em chỉ có bẳng tính lương thui

Em có mỗi cái bảng đó, hàng tháng em căn cứ vào cái gì để tính ngày công đi làm của nhân viên, ngày nghỉ không lý do, nghỉ bệnh, .... và em tính lương thực lãnh trong tháng cho nhân viên làm sao đây?
 
Ðề: Tiền lương

Em có mỗi cái bảng đó, hàng tháng em căn cứ vào cái gì để tính ngày công đi làm của nhân viên, ngày nghỉ không lý do, nghỉ bệnh, .... và em tính lương thực lãnh trong tháng cho nhân viên làm sao đây?

hihihi văn phòng em có mỗi 2 kt với anh giám đốc thui mới thành lập mừ
 
Ðề: Tiền lương

hihihi văn phòng em có mỗi 2 kt với anh giám đốc thui mới thành lập mừ

Thì em đưa lương của 2 anh KT va 2tay GĐ vào lương của bộ phận quản lý DN, vì là cty tư nhân nên chuyện NV nghỉ một vài ngày chưa chắc GĐ đã trừ lương nhưng bạn cứ phải làm thêm bảng chấm công cho đủ thủ tục,
 
Ðề: Tiền lương

Căn cứ vào bảng chấm công, mức lương của nhân viên, tổng lương của nhân viên, các khoản giảm trừ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ(nếu có)...

Cứ nói bảng lương cho gọn, vì thưởng thì trong bảng lương thể hiện đúng và đủ các khoản này rồi.:gun_bandana::gun_bandana::gun_bandana:
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top