tiền lương và các khoản tríchb theo luơng

[vuthithoabg]

các anh, chị giúp em với em đang học phần kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương các anh chị giải đáp giúp em mấy hỏi này với:1) BHYT, KPCD được trích trên tiền lương thực tế hay lương cơ bản phải trả ngươi lao động?
2. lao động thời vụ không thuộc đối tượng bắt buộc đóng BHXH là đúng hay sai?
3.Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm được tính vào chi phí quản ly doanh nghiệp vào thời điểm cuối năm trước khi lập báo cáo tài chính là đúng hay sai và nó được trích theo tỷ lệ 5% lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp là đúng hay sai?
em đang học nhưng trong sách không đề cập đến những vấn đề này nên em không biết phải làm thế nào anh chị giúp em với nhé em cảm ơn!

 

[httt]

Ðề: tiền lương và các khoản tríchb theo luơng

các anh, chị giúp em với em đang học phần kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương các anh chị giải đáp giúp em mấy hỏi này với:1) BHYT, KPCD được trích trên tiền lương thực tế hay lương cơ bản phải trả ngươi lao động?
2. lao động thời vụ không thuộc đối tượng bắt buộc đóng BHXH là đúng hay sai?
3.Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm được tính vào chi phí quản ly doanh nghiệp vào thời điểm cuối năm trước khi lập báo cáo tài chính là đúng hay sai và nó được trích theo tỷ lệ 5% lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp là đúng hay sai?
em đang học nhưng trong sách không đề cập đến những vấn đề này nên em không biết phải làm thế nào anh chị giúp em với nhé em cảm ơn!

- BHXH. BHYT thì trích theo mức đăng ký đóng BHXH, BHYT vơớ cơ qaun BHXH (khi thu 6% của ngưới lao dộng cũng thu theo mức trích - Như thế thì khi đối chiếu với cơ quan BH số phải nộp và đã nộp mới khớp với phát sinh nợ có TK 3383-3384)
- KPCĐ thì trích theo tổng quỹ lương thực tế trả cho người lao động trong công ty.
- Lao động thời vụ từ 3 tháng trở lên phải đóng BHXH bắt buộc
- Quỹ TCMVL được trích vào chi phí khi tính giá thành sản phẩm. Tùy thuộc vào đơn vị bạn tính giá thành theo tháng, quý, 6 tháng hay 1 năm mà trích . Mức trích tối đa 3% quỹ lương đóng BHXH.

 

[nhunghung]

Ðề: tiền lương và các khoản tríchb theo luơng

Bạn httt oi, bạn có cái bị sai rồi.
- Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm theo quy định trích 5% lợi nhuận sau khi nộp thuế thu nhập doanh nghiệp; số dư quỹ này bằng 6 tháng lương thì không trích nữa. Và tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp đó bạn à.
- BHXH, Yte, KPCĐ tính trên lương cơ bản phải trả người lao động.

 

[CHT]

Ðề: tiền lương và các khoản tríchb theo luơng

Bạn httt oi, bạn có cái bị sai rồi.
- Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm theo quy định trích 5% lợi nhuận sau khi nộp thuế thu nhập doanh nghiệp; số dư quỹ này bằng 6 tháng lương thì không trích nữa. Và tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp đó bạn à.
- BHXH, Yte, KPCĐ tính trên lương cơ bản phải trả người lao động.

THÔNG TƯ:Số: 82/2003/TT-BTC: ": Mức trích Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm từ 1% - 3% trên quỹ tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp.
Mức trích cụ thể do doanh nghiệp tự quyết định tuỳ vào khả năng tài chính của doanh nghiệp hàng năm.
Khoản trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm được trích và hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ của doanh nghiệp.
3. Thời điểm trích lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm là thời điểm khoá sổ kế toán để lập Báo cáo tài chính năm".
=> Không biết bạn nói ở phần trên là quy định của văn bản nào???Ban có thể cho mình bit thêm!
Thaks!

 

[httt]

Ðề: tiền lương và các khoản tríchb theo luơng

Quỹ dự phòng tài chính mới trích 5% từ lợi nhuận sau thuế bạn ạ -TK 415. Còn quỹ dự phòng trợ cấp MVL là TK 351 được trích khi lập báp cáo tài chính và đưa vào chi phí QLDN.
- Còn KPCĐ phải trích 2% tổng quỹ lương thực tế. Nếu trích theo mức đóng BHXH thì LĐLĐ sẽ truy thu đó bạn ạ.

 

[nhunghung]

Ðề: tiền lương và các khoản tríchb theo luơng

Theo Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ thì mức trích quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm từ 1% - 3% trên quỹ tiền lương làm cơ sở đóng BHXH và mức trích cụ thể do doanh nghiệp tự quyết định tuỳ vào khả năng tài chính của doanh nghiệp hàng năm.

Đúng rồi, khi mình kiểm tra lại NĐ thì ok, nhưng bạn nào cho mình hỏi ai có cuốn hướng dẫn LẬP BÁO CÁO TÀI CHÍNH - BÁO CÁO THUẾ cho các doanh nghiệp bằng excel, do Nhà Xuất bản Tài Chính in xong và nộp lưu chuyển tháng 01/2005. Nhà sách phát hành tại 45 Đinh Tiên Hoàng. Thì sau cuốn sách này trang 579 viết rất rõ ràng như vậy ( như trên mình viết). Mình thật không hiểu thế là sao???... Đi chỉ cho người khác là tiêu rồi..

 

[sao_dem]

Ðề: tiền lương và các khoản tríchb theo luơng

- BHXH. BHYT thì trích theo mức đăng ký đóng BHXH, BHYT vơớ cơ qaun BHXH (khi thu 6% của ngưới lao dộng cũng thu theo mức trích - Như thế thì khi đối chiếu với cơ quan BH số phải nộp và đã nộp mới khớp với phát sinh nợ có TK 3383-3384)
- KPCĐ thì trích theo tổng quỹ lương thực tế trả cho người lao động trong công ty.
- Lao động thời vụ từ 3 tháng trở lên phải đóng BHXH bắt buộc
- Quỹ TCMVL được trích vào chi phí khi tính giá thành sản phẩm. Tùy thuộc vào đơn vị bạn tính giá thành theo tháng, quý, 6 tháng hay 1 năm mà trích . Mức trích tối đa 3% quỹ lương đóng BHXH.

httt ơi bạn sai rùi đấy vì KPCĐ được tính theo lương cơ bản+tiền khu vực+tiền trách nhiệm, nếu tính trên tổng quỹ lương thì tiêu chắc bạn ah,làm gì có việc BH truy thu ở đây chứ
Lao động thời vụ ko bắt buộc mình phải đóng bảo hiểm cho người ta,vì trong hợp đồng lao động thời vụ người ta có nói rõ là tiền lương đã bao gồm tiền BHXH,BHYT...nếu lao động thời vụ muốn đóng thì phải có yêu cầu với công ty,rùi công ty sẽ trích tiền trong lương của LD để nộp,còn 19% Doanh nghiệp đóng cho LD sẽ ko phải đóng cho LD thời vụ

 

[httt]

Ðề: tiền lương và các khoản tríchb theo luơng

httt ơi bạn sai rùi đấy vì KPCĐ được tính theo lương cơ bản+tiền khu vực+tiền trách nhiệm, nếu tính trên tổng quỹ lương thì tiêu chắc bạn ah,làm gì có việc BH truy thu ở đây chứ
Lao động thời vụ ko bắt buộc mình phải đóng bảo hiểm cho người ta,vì trong hợp đồng lao động thời vụ người ta có nói rõ là tiền lương đã bao gồm tiền BHXH,BHYT...nếu lao động thời vụ muốn đóng thì phải có yêu cầu với công ty,rùi công ty sẽ trích tiền trong lương của LD để nộp,còn 19% Doanh nghiệp đóng cho LD sẽ ko phải đóng cho LD thời vụ

Căn cứ thông tư Số: 119/2004/TTLT/BTC-TLĐLĐVN như sau:

2. Mức và căn cứ để trích nộp kinh phí công đoàn
a/ Cơ quan hành chính sự nghiệp thực hiện trích nộp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp lương (nếu có) nêu tại điểm c dưới đây.
b/ Các doanh nghiệp trích, nộp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương, tiền công phải trả cho người lao động và các khoản phụ cấp lương (nếu có) nêu tại điểm c dưới đây.
c/ Các khoản phụ cấp lương làm căn cứ để trích, nộp kinh phí công đoàn nêu tại khoản a và b nêu trên thống nhất với khoản phụ cấp làm căn cứ trích nộp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế gồm: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp chức vụ bầu cử, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực (nếu có).


Tức là tiền lương thì trích theo thực tế phải trả, còn nếu có phụ cấp thì trích theo mức nộp BHXH bạn ạ.