Tiền lương T13 và 14

[Dragon489]

Các anh, các chị giúp em giải quyết vấn đề khó khăn này với!
Chẳng là cty em có chế độ thưởng tháng lương 13 và 14 cho CNV vào cuối năm để CNV có điều kiện về ăn tết và có ít lì xì cho các cháu. Vấn đề nó cũng chỉ đơn giản là thưởng và đưa vào chi phí hợp lý của DN vì có quy định trong HĐ LĐ và thỏa ước lao động tập thể rùi(theo NĐ 24/2007/NĐ-CP và TT134/2007/TT-BTC). Nhưng nó lại oái oăm thay là bình thường thì lương của bọn em có già 2 triệu thôi, nhưng cuối năm lãnh 3 tháng lương liền thì số thu nhập của em trong tháng đó nó đội lên tới hơn 6 triệu, mức này phải nộp thuế TNCN( theo TT 81/2004/TT-BTC quy định về thuế TNCN) vậy trường hợp này em phải xử lý thế nào, không lẽ mỗi năm em nộp cho người lao động 1 lần thuế TNCN vào cuối năm sao? Các anh, các chị đi trước tư vấn cho em trường hợp này với!!!!!!!!!! em cảm ơn nhiều !

 

[trung30]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Các anh, các chị giúp em giải quyết vấn đề khó khăn này với!
Chẳng là cty em có chế độ thưởng tháng lương 13 và 14 cho CNV vào cuối năm để CNV có điều kiện về ăn tết và có ít lì xì cho các cháu. Vấn đề nó cũng chỉ đơn giản là thưởng và đưa vào chi phí hợp lý của DN vì có quy định trong HĐ LĐ và thỏa ước lao động tập thể rùi(theo NĐ 24/2007/NĐ-CP và TT134/2007/TT-BTC). Nhưng nó lại oái oăm thay là bình thường thì lương của bọn em có già 2 triệu thôi, nhưng cuối năm lãnh 3 tháng lương liền thì số thu nhập của em trong tháng đó nó đội lên tới hơn 6 triệu, mức này phải nộp thuế TNCN( theo TT 81/2004/TT-BTC quy định về thuế TNCN) vậy trường hợp này em phải xử lý thế nào, không lẽ mỗi năm em nộp cho người lao động 1 lần thuế TNCN vào cuối năm sao? Các anh, các chị đi trước tư vấn cho em trường hợp này với!!!!!!!!!! em cảm ơn nhiều !

Đã gọi là "Thu nhập thường xuyên" thì:
Lãnh bi nhiêu thì lãnh, nhưng nếu cả năm (12 tháng) > 60tr tức là mỗi tháng > 5tr thì mới phải đóng thuế TNCN.

khác với thu nhập ko thường xuyên

 

[Kidmandang]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Các anh, các chị giúp em giải quyết vấn đề khó khăn này với!
Chẳng là cty em có chế độ thưởng tháng lương 13 và 14 cho CNV vào cuối năm để CNV có điều kiện về ăn tết và có ít lì xì cho các cháu. Vấn đề nó cũng chỉ đơn giản là thưởng và đưa vào chi phí hợp lý của DN vì có quy định trong HĐ LĐ và thỏa ước lao động tập thể rùi(theo NĐ 24/2007/NĐ-CP và TT134/2007/TT-BTC). Nhưng nó lại oái oăm thay là bình thường thì lương của bọn em có già 2 triệu thôi, nhưng cuối năm lãnh 3 tháng lương liền thì số thu nhập của em trong tháng đó nó đội lên tới hơn 6 triệu, mức này phải nộp thuế TNCN( theo TT 81/2004/TT-BTC quy định về thuế TNCN) vậy trường hợp này em phải xử lý thế nào, không lẽ mỗi năm em nộp cho người lao động 1 lần thuế TNCN vào cuối năm sao? Các anh, các chị đi trước tư vấn cho em trường hợp này với!!!!!!!!!! em cảm ơn nhiều !

KAKA thì một năm đóng một lần ....... , với mức lương 2.000.000VND nếu ko muốn đóng thuế TNCN thì chú chi cho họ một tháng cuối T01/08 và một tháng vào đầu T02/08 cho nó lành nhá

* Ku EVA thu nhập >1.000USD mà sao hỏi có 2tr nhỉ

 

[Dragon489]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Lão KID phá phách quá nha, giám sửa thêm nội dung vào đó ah!

Đã gọi là "Thu nhập thường xuyên" thì:
Lãnh bi nhiêu thì lãnh, nhưng nếu cả năm (12 tháng) > 60tr tức là mỗi tháng > 5tr thì mới phải đóng thuế TNCN.

khác với thu nhập ko thường xuyên

Bác Trung Ui thế theo bác quy định trong thông tư 81/2004/TT-BTC như sau:

2.1. Thu nhập thường xuyên gồm:

2.1.1. Các khoản thu nhập dưới các hình thức tiền lương, tiền công, tiền thù lao, bao gồm cả tiền lương làm thêm giờ, lương ca 3, lương tháng thứ 13 (nếu có); tiền phụ cấp; tiền trợ cấp thay lương nhận từ quỹ bảo hiểm xã hội; tiền ăn trưa, ăn giữa ca (nếu nhận bằng tiền);
2.1.2. Tiền thưởng tháng, quý, năm, thưởng đột xuất nhân dịp ngày lễ, tết, ngày thành lập ngành, thưởng từ các nguồn, dưới các hình thức: tiền, hiện vật;

Em chưa hiểu áp dụng cái đó?

 

[Kidmandang]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Em chưa hiểu áp dụng cái đó?

Tớ cũng chưa hiểu cậu chưa hiểu cái gì ?/?
* Như anh Trung nói nếu tháng nào > 5.000.000tr thì đóng thuế TNCN (cái này tính theo tháng & quyết toán theo năm)
* Nếu cậu ko muốn đóng thuế TNCN với VD giả định trên thì tách lun nó ra một tháng thưởng trong T01/08 & một tháng trong đầu T02/08(trước tết) cho nó lành

 

[Dragon489]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Tớ cũng chưa hiểu cậu chưa hiểu cái gì ?/?
* Như anh Trung nói nếu tháng nào > 5.000.000tr thì đóng thuế TNCN (cái này tính theo tháng & quyết toán theo năm)
* Nếu cậu ko muốn đóng thuế TNCN với VD giả định trên thì tách lun nó ra một tháng thưởng trong T01/08 & một tháng trong đầu T02/08(trước tết) cho nó lành

Khà khà nếu làm như Pác KID thì trong HĐ LĐ mình hiểu tháng lương 13 và 14 như thế nào ạ! Làm như anh thì ổn rùi đó nhưng cái chi cho người lao động cuối năm kia chỉ chi có 1 lần cộng vào tháng lương cuối năm mà thôi! Xử lý nó sao đây?

 

[trung30]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Lão KID phá phách quá nha, giám sửa thêm nội dung vào đó ah!
Bác Trung Ui thế theo bác quy định trong thông tư 81/2004/TT-BTC như sau:
Em chưa hiểu áp dụng cái đó?

Khi kê khai thuế TNCN (thu nhập thường xuyên cho cá nhân tại DN) theo qui định phải kê khai hàng tháng, tức là thu nhập thường xuyên tháng nào thì phải kê khai tháng đó dù lãnh hay chưa lãnh. Do đó 3,4 tháng chưa lãnh gộp lại lãnh một lần thì là việc DN nợ của NV mà thui.

Như vậy thu nhập thường xuyên của NV tại DN mỗi tháng chỉ 2 tr, hàng tháng DN lập tờ khai thuế TNCN thì cá nhân đó chưa đạt mức phải đóng thuế TNCN. Tháng cuối DN trả nợ dồn lại là chuyện của DN ko liên quan đến Thuế.

Bạn hỏi vấn đề này chỉ lòe mấy em mới tập tễnh vào nghề thui. Em nào mà lập tờ khai thuế TNCN tháng cuối cho NLĐ như vậy thì chỉ có nước bị oánh chết toi.

 

[hs761311]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Mình nghĩ thế này:nếu DN ko muốn công nhân fai đóng thuế TNCN thì có thể nhờ qua công đoàn,và tiền đó cho vào quỹ công đoàn sau đó chia đều cho nv theo từng tháng,coi như tiền thưởng công đoàn viên xuất sắc.Còn nếu nó vẫn lớn vượt quá 5tr/th thì DN có thể thay bằng cách tính như là NV góp thêm cổ phần vào DN.Khi đó DN chỉ cần xác nhận số tiền đó là DN huy động từ nv.Vậy mọi người nghĩ sao????????

 

[Kidmandang]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Khà khà nếu làm như Pác KID thì trong HĐ LĐ mình hiểu tháng lương 13 và 14 như thế nào ạ! Làm như anh thì ổn rùi đó nhưng cái chi cho người lao động cuối năm kia chỉ chi có 1 lần cộng vào tháng lương cuối năm mà thôi! Xử lý nó sao đây?

oạch!!! đừng nói là tháng 13,14 mà tháng 15,16 .. mà có trong HDLD hay thỏa ước LDTT thì cậu muốn chi khi nào là việc của cậu

* Thì cậu chỉ chi một lần vào cuối năm thì đóng thuế nhé, vì vậy tớ mới nói là tách ra chi trong 2 tháng khác nhau - cậu chi là một việc còn chứng từ abc.... là một việc

Như vậy thu nhập thường xuyên của NV tại DN mỗi tháng chỉ 2 tr, hàng tháng DN lập tờ khai thuế TNCN thì cá nhân đó chưa đạt mức phải đóng thuế TNCN. Tháng cuối DN trả nợ dồn lại là chuyện của DN ko liên quan đến Thuế.

Đúng vậy!!! EVA có nợ thì là việc của cậu ko phải tranh cãi nhé

 

[Đại Bàng]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Khi kê khai thuế TNCN (thu nhập thường xuyên cho cá nhân tại DN) theo qui định phải kê khai hàng tháng, tức là thu nhập thường xuyên tháng nào thì phải kê khai tháng đó dù lãnh hay chưa lãnh. Do đó 3,4 tháng chưa lãnh gộp lại lãnh một lần thì là việc DN nợ của NV mà thui.

Như vậy thu nhập thường xuyên của NV tại DN mỗi tháng chỉ 2 tr, hàng tháng DN lập tờ khai thuế TNCN thì cá nhân đó chưa đạt mức phải đóng thuế TNCN. Tháng cuối DN trả nợ dồn lại là chuyện của DN ko liên quan đến Thuế.

Bạn hỏi vấn đề này chỉ lòe mấy em mới tập tễnh vào nghề thui. Em nào mà lập tờ khai thuế TNCN tháng cuối cho NLĐ như vậy thì chỉ có nước bị oánh chết toi.

Ý kiến của Bác trung là chuẩn nhất đấy, Thuế TNCN chỉ đánh vào tổng TNhập năm/12tháng >5tr đồng thui. Tường hợp này chưa vượt mức 5trđ mà => k làm , nộp tờ khai TNCN gì hết

 

[nhuantin]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Khi kê khai thuế TNCN (thu nhập thường xuyên cho cá nhân tại DN) theo qui định phải kê khai hàng tháng, tức là thu nhập thường xuyên tháng nào thì phải kê khai tháng đó dù lãnh hay chưa lãnh. Do đó 3,4 tháng chưa lãnh gộp lại lãnh một lần thì là việc DN nợ của NV mà thui.

Như vậy thu nhập thường xuyên của NV tại DN mỗi tháng chỉ 2 tr, hàng tháng DN lập tờ khai thuế TNCN thì cá nhân đó chưa đạt mức phải đóng thuế TNCN. Tháng cuối DN trả nợ dồn lại là chuyện của DN ko liên quan đến Thuế.

Bạn hỏi vấn đề này chỉ lòe mấy em mới tập tễnh vào nghề thui. Em nào mà lập tờ khai thuế TNCN tháng cuối cho NLĐ như vậy thì chỉ có nước bị oánh chết toi.

bên cty liên doanh họ khấu trừ tiền thuế TNCN hàng tháng xong đến cuối năm vẫn làm một cái truy thu tiền thuế của cả năm và thuế của các khoản thu từ thưởng, làm thêm, lương tháng 13...nhưng mình được biết DN của Nhật có cách điều chỉnh sao đó mà khoản thưởng cuối năm không bị tính thuế đâu, chị đó chỉ nói là không đưa vô với lương mà đưa vào quỹ khác.Có ai làm liên doanh nhật cho ý kiến nào?

 

[trung30]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

bên cty liên doanh họ khấu trừ tiền thuế TNCN hàng tháng xong đến cuối năm vẫn làm một cái truy thu tiền thuế của cả năm và thuế của các khoản thu từ thưởng, làm thêm, lương tháng 13...nhưng mình được biết DN của Nhật có cách điều chỉnh sao đó mà khoản thưởng cuối năm không bị tính thuế đâu, chị đó chỉ nói là không đưa vô với lương mà đưa vào quỹ khác.Có ai làm liên doanh nhật cho ý kiến nào?

Có nhiều cách để ko phải đóng thuế TNCN từ tiền thưởng, như lập hồ sơ chứng từ ban đầu sao cho là một khoản chi phí của DN.

 

[Dragon489]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Khà khà, em đưa ra để các bác tranh luận về cái đúng và không đúng trong thực tế và cách xử lý nó, rất cảm ơn các bác đã cho em ý kiến. Nhiều năm nay em cũng làm như Bác Trung nói, cũng chẳng ai nói gì nhưng nếu họ có hỏi thì còn biết mà trả lời.
To: Chị Nhuận Tín Cty Nhật, hay Mỹ, Pháp, Anh, Bỉ vvv cũng vậy thôi chị ah, tháng lương thứ 13 không trích quỹ ra nhé, mà nó được đưa vào chi phí hợp lý nếu trong HDLĐ và thỏa ước lao động có quy định. Và nếu tổng thu nhập bình quân 1người /năm =< 60.000.000 thì không phải đóng thuế TNCN, còn nếu > 60.000.000 thì phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

 

[Kidmandang]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Ý kiến của Bác trung là chuẩn nhất đấy, Thuế TNCN chỉ đánh vào tổng TNhập nằm tháng >5tr đồng thui. Trường hợp này chưa vượt mức 5trđ mà => k làm , nộp tờ khai TNCN gì hết

Đọc lại bài đi Anh Đại Bàng, chưa đọc mà phang tá lả

Ku EVA nói trong tháng chi cho NLD 3 tháng lương trong một tháng với mức lương của NLD là 2.000.000/ tháng (2.000.000 * 3 = 6.000.00) vậy đã đủ đóng thuế chưa

 

[nhuantin]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Khà khà, em đưa ra để các bác tranh luận về cái đúng và không đúng trong thực tế và cách xử lý nó, rất cảm ơn các bác đã cho em ý kiến. Nhiều năm nay em cũng làm như Bác Trung nói, cũng chẳng ai nói gì nhưng nếu họ có hỏi thì còn biết mà trả lời.
To: Chị Nhuận Tín Cty Nhật, hay Mỹ, Pháp, Anh, Bỉ vvv cũng vậy thôi chị ah, tháng lương thứ 13 không trích quỹ ra nhé, mà nó được đưa vào chi phí hợp lý nếu trong HDLĐ và thỏa ước lao động có quy định. Và nếu tổng thu nhập bình quân 1người /năm =< 60.000.000 thì không phải đóng thuế TNCN, còn nếu > 60.000.000 thì phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

uh,bên DV này cuối năm họ tổng hết các khoản vô thành lương, thưởng, phụ cấp...và nhân thuế TNDN rùi có khoản truy thu thuế của cả năm trong khi hàng tháng đã bị khấu trừ, thì chị thấy Bên DV Nhật kia nchuyện là chỉ có tính lương và ngoài giờ + 1 tháng lương thứ 13 là tính thuế còn nhưng khoản dôi ra thì tính vô quỹ khác để giảm phần chi phí cho nhân viên(cuối năm họ tính thưởng theo năm công tác và A,B,C cao nhất là thêm 3,5 tháng lương).Nên lương của ĐV Mỹ cao hơn nhưng thu nhập cuối năm của người cùng hạng có khi lại không bằng anh Nhật???

 

[Kidmandang]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Có nhiều cách để ko phải đóng thuế TNCN từ tiền thưởng, như lập hồ sơ chứng từ ban đầu sao cho là một khoản chi phí của DN.

Bác cứ nói là phang vào HDLD hay TULDTT đi, cái này anh nào chẳng làm ... nhưng phải gắn với KQKD - ko lẽ lỗ mà thưởng tá lả có mà loạn.

* Tiện thể các pác cho em hỏi lun: trong trường hợp lỗ nặng mà cty vẫn thưởng các khoản thưởng theo quy chế Cty, HDLD hay TULDTT(như TL thứ 14,15,16 ....) thì có được đưa vào CPHL các khoản này ko nhỉ ?/?

 

[Dragon489]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

uh,bên DV này cuối năm họ tổng hết các khoản vô thành lương, thưởng, phụ cấp...và nhân thuế TNDN rùi có khoản truy thu thuế của cả năm trong khi hàng tháng đã bị khấu trừ, thì chị thấy Bên DV Nhật kia nchuyện là chỉ có tính lương và ngoài giờ + 1 tháng lương thứ 13 là tính thuế còn nhưng khoản dôi ra thì tính vô quỹ khác để giảm phần chi phí cho nhân viên(cuối năm họ tính thưởng theo năm công tác và A,B,C cao nhất là thêm 3,5 tháng lương).Nên lương của ĐV Mỹ cao hơn nhưng thu nhập cuối năm của người cùng hạng có khi lại không bằng anh Nhật???

Dạ cái đó là chui đó chị, em cũng muốn chui, nhưng mà cứ thẳng mà phang, chui cũng được nhưng hơi khổ thôi!

 

[Đại Bàng]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Đọc lại bài đi Anh Đại Bàng, chưa đọc mà phang tá lả

Ku EVA nói trong tháng chi cho NLD 3 tháng lương trong một tháng với mức lương của NLD là 2.000.000/ tháng (2.000.000 * 3 = 6.000.00) vậy đã đủ đóng thuế chưa

Anh xem lại bài của ĐB nhé, đánh nhanh quá nên sót, chỉnh lại rùi. Thankss
- Chỉ có tháng cuối cùng vượt khung 5trđ thôi. Tính toán nhé:
(11tháng x2trđ) + 1x3thángx2trđ = 28trđ à => không đủ tiêu chuẩn đóng thuế TNCN đâu Anh Kid à.

 

[trung30]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Bác cứ nói là phang vào HDLD hay TULDTT đi, cái này anh nào chẳng làm ... nhưng phải gắn với KQKD - ko lẽ lỗ mà thưởng tá lả có mà loạn.

* Tiện thể các pác cho em hỏi lun: trong trường hợp lỗ nặng mà cty vẫn thưởng các khoản thưởng theo quy chế Cty, HDLD hay TULDTT(như TL thứ 14,15,16 ....) thì có được đưa vào CPHL các khoản này ko nhỉ ?/?

Lỗ lãi là chuyện của DN, trong qui chế, HDLĐ hoặc TULDTT là cam kết của DN với NLĐ (bất biến), do đó lỗ thì DN vẫn phải trả các khoản đã cam kết.

 

[Dragon489]

Ðề: Tiền lương T13 và 14

Bác cứ nói là phang vào HDLD hay TULDTT đi, cái này anh nào chẳng làm ... nhưng phải gắn với KQKD - ko lẽ lỗ mà thưởng tá lả có mà loạn.

* Tiện thể các pác cho em hỏi lun: trong trường hợp lỗ nặng mà cty vẫn thưởng các khoản thưởng theo quy chế Cty, HDLD hay TULDTT(như TL thứ 14,15,16 ....) thì có được đưa vào CPHL các khoản này ko nhỉ ?/?

Cái này thì không được, nếu DN bác mà lỗ mà cứ phang như trên thì cơ quan thuế sẽ loại các khoản đó ra khỏi chi phí hợp lý.

Lỗ lãi là chuyện của DN, trong qui chế, HDLĐ hoặc TULDTT là cam kết của DN với NLĐ (bất biến), do đó lỗ thì DN vẫn phải trả các khoản đã cam kết.

Nhưng khoản này không được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN bác Trung àh!