Em bắt đầu vào làm kế toán từ tháng 11/2009 nhưng từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2009 chị kế toán trước hàng tháng đều hạch toán tiền lương của giám đốc, vậy bây giờ em sửa lại chứng từ bảng thanh toán tiền lương của những tháng trước đc ko ạ, à tiện thể cho em hỏi luôn, tiền thưởng lễ như 30/4, 1/5, hay 2/9, 20/10.... có đc hạch toán ko ạ, nếu đc thì hạch toán như thế nào ạ
Em bắt đầu vào làm kế toán từ tháng 11/2009 nhưng từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2009 chị kế toán trước hàng tháng đều hạch toán tiền lương của giám đốc, vậy bây giờ em sửa lại chứng từ bảng thanh toán tiền lương của những tháng trước đc ko ạ, à tiện thể cho em hỏi luôn, tiền thưởng lễ như 30/4, 1/5, hay 2/9, 20/10.... có đc hạch toán ko ạ, nếu đc thì hạch toán như thế nào ạ
Em bắt đầu vào làm kế toán từ tháng 11/2009 nhưng từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2009 chị kế toán trước hàng tháng đều hạch toán tiền lương của giám đốc, vậy bây giờ em sửa lại chứng từ bảng thanh toán tiền lương của những tháng trước đc ko ạ, à tiện thể cho em hỏi luôn, tiền thưởng lễ như 30/4, 1/5, hay 2/9, 20/10.... có đc hạch toán ko ạ, nếu đc thì hạch toán như thế nào ạ
tiền lương vẫn tính vào chi phí nhưng loại trừ khi tính chi phí hợp lý tính thuế TNDN, tiền thưởng thì được trích từ quỹ khen thưởng rùi,và loại trừ khi tính thuế
Tiền lương của giám đốc Cty TNHH MTV không được đưa vào chi phí hợp lý tính thuế TNDN (theo TT 134). Nếu chị kế toán trước đã đưa vào rồi thì giờ bạn có thể sửa lại cho đúng. Nếu bạn không muốn sửa lại sổ sách của những tháng trước thì như các bạn ơ trên cũng đã nói bạn đưa vào chi phí nhưng khi tính thuế TNDN thì loại ra.
Còn các khoản chi phí thưởng nhân viên vào các ngày lễ theo quy định của thông tư 134 thì cũng không được đưa vào chi phí tính thuế TNDN mà các khoản này phải trích từ Quỹ Phúc Lợi. Theo mình ngay từ đầu bạn đừng đưa các chi phí thưởng này vào sổ sách vì như thế sẽ dễ hơn cho công việc của bạn sau này khi làm quyết toán với Cơ quan Thuế. Nếu bạn đưa vào thì khi quyết toán Thuế cũng sẽ loại ra thôi như thế bạn phải chịu một phần tiền lãi phạt nộp chậm và bạn cũng sẽ khó khăn hơn khi phải giải trình này nọ mệt lắm..
Tiền lương của giám đốc Cty TNHH MTV không được đưa vào chi phí hợp lý tính thuế TNDN (theo TT 134). Nếu chị kế toán trước đã đưa vào rồi thì giờ bạn có thể sửa lại cho đúng. Nếu bạn không muốn sửa lại sổ sách của những tháng trước thì như các bạn ơ trên cũng đã nói bạn đưa vào chi phí nhưng khi tính thuế TNDN thì loại ra.
Còn các khoản chi phí thưởng nhân viên vào các ngày lễ theo quy định của thông tư 134 thì cũng không được đưa vào chi phí tính thuế TNDN mà các khoản này phải trích từ Quỹ Phúc Lợi. Theo mình ngay từ đầu bạn đừng đưa các chi phí thưởng này vào sổ sách vì như thế sẽ dễ hơn cho công việc của bạn sau này khi làm quyết toán với Cơ quan Thuế. Nếu bạn đưa vào thì khi quyết toán Thuế cũng sẽ loại ra thôi như thế bạn phải chịu một phần tiền lãi phạt nộp chậm và bạn cũng sẽ khó khăn hơn khi phải giải trình này nọ mệt lắm..
Mình đồng ý với ý kiến của Be Dung về tiền lương của giám đốc công ty TNHH MTV.
Còn các khoản tiền thưởng nhân các ngày lễ tết thì mình lại có ý kiến khác, theo mình các khoản tiền thường này vẫn có thể được tính vào chi phí hợp lý nếu các khoản thưởng này được quy định cụ thể trong thoả ước lao động tập thể, khi chi có quyết định của lãnh đạo công ty và có ký nhận của người lao động. Hiện tại đã có thông tư 130/2008 ngày26/12/2008 thay thế cho thông tư 134 rồi các bác nhé.
Vậy mọi người cho V hỏi, khi doanh nghiệp mới thành lập thì đâu có quỹ khen thưởng, nhưng ngày lễ trong năm Sếp cho tiền vậy khoản tiền này hạch toán như thế nào, đưa vào chi phí không được sao?
Cảm ơn mọi người nhiều!!!!!!!!!!
Mình đồng ý với ý kiến của Be Dung về tiền lương của giám đốc công ty TNHH MTV.
Còn các khoản tiền thưởng nhân các ngày lễ tết thì mình lại có ý kiến khác, theo mình các khoản tiền thường này vẫn có thể được tính vào chi phí hợp lý nếu các khoản thưởng này được quy định cụ thể trong thoả ước lao động tập thể, khi chi có quyết định của lãnh đạo công ty và có ký nhận của người lao động. Hiện tại đã có thông tư 130/2008 ngày26/12/2008 thay thế cho thông tư 134 rồi các bác nhé.
Mình đồng ý với bạn là các khoản về tiền thưởng các ngày lễ như 2/9, 30/04, tết ... được đưa vào chi phí hợp lý với điều kiện có thoả ước lao động tập thể. Nhưng thực chất thì các khoản này cũng là trích lập từ % tổng quỹ tiền lương của công ty mà thôi. Do đó nếu bạn trích lập % này thì phần quỹ lương còn lại sẽ ít hơn một chút và đơn giá tiền lương cũng thấp hơn một chút. Do đó, theo mình nghĩ thì các khoản tiền này cũng chính là lấy từ túi này bỏ sang túi khác thôi.
Còn về thông tư 130 thay thế cho thông tư 134 mình cũng đã xem qua nhưng mình thấy cơ bản nó vẫn giống TT 134. Còn về cái điểm mới thì mình cũng đang tìm hiểu. Cám ơn bạn nhiều nhé...hiiiiiiii..!
Vậy mọi người cho V hỏi, khi doanh nghiệp mới thành lập thì đâu có quỹ khen thưởng, nhưng ngày lễ trong năm Sếp cho tiền vậy khoản tiền này hạch toán như thế nào, đưa vào chi phí không được sao?
Cảm ơn mọi người nhiều!!!!!!!!!!
Quỹ khen thưởng phúc lợi thường các công ty nhà nước sẽ có còn các công ty tư nhân thi toàn bộ sẽ được hạch toán vào chi phí và sẽ được quy định trong thoả ước lao động tập thể.
các bạn đọc lại thông tư 130 ngày 26/12/2008 nhé, tiền lương của GD Cty TNHH MTV và DNTN thì ko được đưa vào tiền lương của DN
"2.5. Chi tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Chi tiền lương, tiền công, các khoản hạch toán khác để trả cho người lao động nhưng thực tế không chi trả hoặc không có hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật.
b) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, các khoản tiền thưởng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.
c) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn và không được sử dụng vào mục đích khác. Mức dự phòng hàng năm do doanh nghiệp quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.
d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên (do một cá nhân làm chủ); thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ."
Không đưa vào chi phí hợp lý tínhthuế TNDN, chứ đâu phải ko được đưa vào chi phí của công ty đâu chứ, các doanh nghiệp tư nhân có khi nào trích quỹ phúc lợi đâu mà không đưa vào chi phí chứ.......đúng ko mọi người!
Anh chị ơi, cho em hỏi: Công ty em là công ty TNHH Một Thành Viên, vậy tiền lương của giám đốc hàng tháng không đc hạch toán vào chi phí đúng ko ạ
