Mình đọc ở Thông tư 134 có nội dung thế này: " Các khoản tiền thưởng mang tính chất tiền lương và được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể thì được tính vào chi phí"
Vậy tiền thường lễ 30-4,1-5,8-3 cty mình có được đưa vào chi phí hợp lý ko?Tiền thưởng này có mang tính chất tiền lương ko?Nếu vậy có được đưa vào chi phí hợp lý hay ko?
Vậy tiền thường lễ 30-4,1-5,8-3 cty mình có được đưa vào chi phí hợp lý ko?Tiền thưởng này có mang tính chất tiền lương ko?Nếu vậy có được đưa vào chi phí hợp lý hay ko?
