Thưởng 30/4 và 2/9

[hanoi1208]

Xin cho em hỏi tiền thưởng cho nhân viên trong dịp 30/4 và 2/9 có được đưa vào chi phí tiền lương không ( trên hợp đồng lao động không quy định hai khoản này).

 

[hanhlt415]

Mình đọc một số qui định và được biết khoản nay ko được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN đâu mà doanh nghiệp phải trích từ lợi nhuận sau thuế (Quỹ khen thưởng or quỹ phúc lợi).Bạn có thể xem kỹ hơn ở Nghị định 164/2003/NĐ-CP.

 

[HoangAnh]

Xin cho em hỏi tiền thưởng cho nhân viên trong dịp 30/4 và 2/9 có được đưa vào chi phí tiền lương không ( trên hợp đồng lao động không quy định hai khoản này).

Tiền thưởng này bạn có thể đưa vào chi phí tiền lương không có vấn đề gì hết. Khi bạn lên bảng lương của tháng 4 và tháng 9 thì trên hai bảng lương này có khoản tiền đó là được. Còn nếu trên bảng lương không có thì không giải thích nổi với cơ quan thuế đâu.

 

[dahuong]

Tiền thưởng này bạn có thể đưa vào chi phí tiền lương không có vấn đề gì hết. Khi bạn lên bảng lương của tháng 4 và tháng 9 thì trên hai bảng lương này có khoản tiền đó là được. Còn nếu trên bảng lương không có thì không giải thích nổi với cơ quan thuế đâu.

Theo mình thì dù bạn có đưa vào bảng lương thì tính chất của khoản chi này vẫn là tiền thưởng, sẽ bị bóc ra khi quyết toán đó bạn à.

 

[trung30]

Xin cho em hỏi tiền thưởng cho nhân viên trong dịp 30/4 và 2/9 có được đưa vào chi phí tiền lương không ( trên hợp đồng lao động không quy định hai khoản này).

Các chi phí ko liên quan đến HĐ SXKD & ko liên quan đến doanh thu thì ko được tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế.

Nhưng để khoản chi trên được tính vào chi phí hợp lý thì HĐ thành viên ra một quyết định bồi dưỡng đột suất cho CBCNV (Do đạt thành tích hoặc vượt năng suất LĐ....) trích từ qũi lương. Qũi lương này đã được đăng ký với cơ quan thuế, trong thoả ước LĐ tập thể có ghi khoản này.

 

[thanhtruc]

Các chi phí ko liên quan đến HĐ SXKD & ko liên quan đến doanh thu thì ko được tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế.

Nhưng để khoản chi trên được tính vào chi phí hợp lý thì HĐ thành viên ra một quyết định bồi dưỡng đột suất cho CBCNV (Do đạt thành tích hoặc vượt năng suất LĐ....) trích từ qũi lương. Qũi lương này đã được đăng ký với cơ quan thuế, trong thoả ước LĐ tập thể có ghi khoản này.

Cho em hỏi nếu trích từ Qũy lương thì nghiệp vụ định khoản thế nào? Vẫn là N622/627/641/642
C334
Hay thế nào?

 

[ngoc_HP]

Cho em hỏi nếu trích từ Qũy lương thì nghiệp vụ định khoản thế nào? Vẫn là N622/627/641/642
C334
Hay thế nào?

Đúng thế bạn ạ!

 

[thanhtruc]

HELP !!
Mình thấy vấn đề tiền thưởng 30/4 , 2/9,... đang có nhiều ý kiến trên diễn đàn rồi!
1. Khoản chi này được đưa vào chi phí hợp lý ( có quyết định và trích từ quỹ lương )
2. Khoản chi này không được đưa vào chi phí hợp lý mà phải trích từ quỹ khen thưởng,...

Vậy như thế nào là chính xác, hợp lý theo quy định??

 

[ben]

HELP !!
Mình thấy vấn đề tiền thưởng 30/4 , 2/9,... đang có nhiều ý kiến trên diễn đàn rồi!
1. Khoản chi này được đưa vào chi phí hợp lý ( có quyết định và trích từ quỹ lương )
2. Khoản chi này không được đưa vào chi phí hợp lý mà phải trích từ quỹ khen thưởng,...

Vậy như thế nào là chính xác, hợp lý theo quy định??

Đã là tiền thưởng (thường thì trích từ quỹ khen thưởng) không thể đưa vào chi phí rồi. Nếu không hạch toán qua quỹ lương thì có thể hạch toán thẳng Nợ TK 4311/Có TK 111,112

 

[thanhtruc]

Các chi phí ko liên quan đến HĐ SXKD & ko liên quan đến doanh thu thì ko được tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế.

Nhưng để khoản chi trên được tính vào chi phí hợp lý thì HĐ thành viên ra một quyết định bồi dưỡng đột suất cho CBCNV (Do đạt thành tích hoặc vượt năng suất LĐ....) trích từ qũi lương. Qũi lương này đã được đăng ký với cơ quan thuế, trong thoả ước LĐ tập thể có ghi khoản này.

Bạn có ý kiến gì ko khi có ý kiến cho rằng các khoản tiền thưởng này phải trích từ quỹ khen thưởng,...không tính vào chi phí hợp lý.

Vì nghiệp vụ hoàn toàn khác:
N622/627/641/642
C334
va N4311/C334

 

[thacmac]

Ý kiến của bạn trung30 là đúng đấy.
Về quy định thì chi thưởng phải lấy từ lợi nhuận sau thuế (quỹ khen thưởng), nhưng để được tính vào chi phí thì mình phải làm linh hoạt như ý kiến bạn Trung30

 

[thanhtruc]

Ý kiến của bạn trung30 là đúng đấy.
Về quy định thì chi thưởng phải lấy từ lợi nhuận sau thuế (quỹ khen thưởng), nhưng để được tính vào chi phí thì mình phải làm linh hoạt như ý kiến bạn Trung30

Cũng về tiền thưởng mà về tiền thưởng cuối năm thì sao? Cty em là cty CP nhưng hiện tại có trích trước hàng tháng về tiền thưởng này ( vì tiền thưởng này nhiều nên trích trước) và trích vào chi phí.

Vậy có hợp lý ko?Nếu ko thì có cách nào để cho khoản này hợp lý?

 

[lamdung1084]

Ðề: Thưởng 30/4 và 2/9

theo ý kiến của mình là : thuế chỉ tính chi phí họp lý khi tính thưởng tháng 13 . Vì vậy những ngày thưởng lễ bạn hãy để là : tiền thưởng đợt 1 , đợt 2 , ...