Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

Thảo luận trong 'Kế toán tiền lương' bắt đầu bởi cobekiquac, 3/1/08.

  1. cobekiquac

    cobekiquac New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cho em hỏi chút công ty em mới thành lập chuyên về vận chuyển nhà hiện công ty ch­ưa ký hợp đồng với công nhân mà chỉ thuê thời vụ theo ngày 100nd 1 ngày/1ng­uoi . Vậy em phải làm thía nào để làm hợp lý chi phí này mong mọi ng­ươi cho em biểu mẫu và cách làm nhé . Cảm ơn mọi người:cray::bow_arrow:
     
  2. Voi Còi

    Voi Còi Còi Voi - Coi Vòi Thành viên BQT Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    2,282
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    Bạn tham khảo chổ này trong TT134 nhé:
    2.3. Chi phí tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:

    a) Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi.

    b) Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc.
    công việc trong trường hợp này không phải là thời vụ hay vụ việc mà đây là công việc thường xuyên của công ty bạn do đó phải làm hợp đồng lao động
     
    Chỉnh sửa cuối: 3/1/08
  3. Sẻ con

    Sẻ con Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    bạn nói rõ hơn?
    ?????????????
     
  4. thanhson25

    thanhson25 Kẻ vô hình-Superwind Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    Có nhiều cách để hợp lý hóa CP nhân công thời vụ, nhưng cách hợp lý nhất để tất cả các cơ quan kiểm tra phải tôn trọng là bạn nên lập hợp đồng lao động thời vụ <3tháng cho từng người. Trên hợp đồng lao động nên ghi rõ hình thức trả lương, đơn giá ngày công hoặc sản phẩm và chấm công, lập bảng lương thanh tóa bình thường. Để đảm bảo hơn bạn phải tự lập hồ sơ cho từng người như lý lịch trích ngang, chứng minh nhân dân...., Đăng ký số hợp đồng lao động vào sổ theo dõi HDLĐ,
    Nếu là khoán sản phẩm thì có phiêú khoán gọn, và phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành.
     
    Chỉnh sửa cuối: 10/1/08
  5. Sẻ con

    Sẻ con Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    Cảm ơn bạn, nhung mình băn khoăn là trên diễn đàn này các anh chị nói nhiều về vấn đề trích lại 10 % gì đó , mình không hiểu rõ lắm , bạn giúp đỡ ? Thứ hai là không có gì để làm Hợp đồng lđ 3tháng đó ( vd chỉ có hdlđ, đơn xin việc thì có được không ?)

    trả lời giúp đi các bạn ??:cray:
     
    Chỉnh sửa cuối: 11/1/08
  6. Nam Tước

    Nam Tước Người Không Mang Họ Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    Khi cty thuê lao động thời vụ thì trước tiên cty bạn phải đăng ký trước với sở LĐTB&XH và Cục thuế trước đã. Nhưng bạn cũng cần có một biên bản thoả thuận làm việc với người lao động nữa khi đó bạn mới được khấu trừ chi phí tiền công cho số lao động này.
     
  7. Sẻ con

    Sẻ con Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    Đăng ký như thế nào , mình chưa nghe nói về việc này
     
  8. Dragon489

    Dragon489 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    Khi tuyển lao động thời vụ em chỉ cần có quyết định và thông báo tuyển dụng, sau đó ký hợp đồng, lập danh sách theo dõi lao động thời vụ, phiếu chi thanh toán lương, bảng chấm công theo dõi.

    Oái! Nam tước tớ không thấy có quy định nào khi cty thuê lao động thời vụ phải đăng ký trước với sở LĐ TBXH và cục thuế cả.
     
    Chỉnh sửa cuối: 12/1/08
  9. Nam Tước

    Nam Tước Người Không Mang Họ Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    Tuỳ theo ngành nghề mà mình đăng ký với cơ quan thuế Ku àh.
    Ví dụ như Cty xây dựng chẳng hạng. Họ tuyển công nhân làm việc tại công trường ấy.
    Không đăng ký thì sao làm được.
     
  10. Sẻ con

    Sẻ con Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    Em lăn tăn vì trên diễn đàn có người nói phải trích lại 10% thuế TNCN mới được cho vào cp hợp lý , thứ hai nữa là em sợ cp nhân công thời vụ của công ty em cũng không nhỏ , nó sẽ vượt tổng cp đăng ký quỹ lương đầu năm , họ sẽ loại mất
     
    Last edited by a moderator: 14/1/08
  11. Nam Tước

    Nam Tước Người Không Mang Họ Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

     
  12. Sẻ con

    Sẻ con Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

     
  13. thanhson25

    thanhson25 Kẻ vô hình-Superwind Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    Khi đăng ký quỹ tiền lương người ta thường tính đơn giá tiền lượng. DO vậy Tổng quỹ lương được tính trên cơ sở. đơn giá tiền x Tổng DT
     
    Chỉnh sửa cuối: 12/1/08
  14. Sẻ con

    Sẻ con Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    Vấn đề là do cuối năm doanh thu của em tăng gấp 2,3 lần mà không "kịp" đăng ký lại tổng quỹ lương , em phải làm sao?
     
  15. Rainy

    Rainy New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    lương chi lớn hơn tổng quỹ lương đăng ký với thuế nếu đầy đủ chứng từ hợp lý và giải trình hợp lý vẫn được tính làm chi phí hợp lý (Quỹ lương tăng tương ứng phù hợp với doanh thu)

    Về việc trích lại 10% TNCN đối với hợp đồng lao động thời vụ thì:
    Điểm 3.3.1.1 Mục III, Thông tư số 81/2004/TT-BTC ngày 13-8-2004 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 147/2004/NĐ-CP ngày 23-10-2004 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao về thủ tục kê khai và nộp thuế thu nhập với cơ quan chi trả thu nhập: “Thực hiện khấu trừ thuế theo biểu lũy tiến từng phần đối với khoản chi trả thu nhập cho cá nhân thuộc sự quản lý của cơ quan chi trả thu nhập, cá nhân có ký hợp đồng ổn định (không xác định thời hạn) và các trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động thời vụ. Thực hiện khấu trừ thuế 10% trên tổng thu nhập đối với các khoản chi trả cho cá nhân có thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên mà khoản thu nhập này có được từ các hoạt động đại lý hưởng hoa hồng, môi giới (kể cả tiền thưởng), tiền nhuận bút, tiền giảng dạy, tiền bản quyền sử dụng sáng chế, nhãn hiệu tác phẩm, tiền thù lao do tham gia dự án... và các khoản tiền chi trả thuộc diện chịu thuế khác”

    Như vậy: với hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng, 100K/ngày (~3tr/tháng). Bạn không phải trích nộp thuế thu nhập cá nhân.
     
  16. rose1108

    rose1108 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    Hi cobekiquac!
    Công ty em làm về dịch vụ chuyển nhà và văn phòng à? Cty ở đâu vậy?

    - Vấn đề chi phí lương cho lao động thuê ngoài luôn là vấn đề đau đầu, cty mình cũng có khoản thuê lao động ngoài theo vụ việc như vậy, nhưng cũng chưa biết chính xác là thủ tục chứng từ cần phải có những gì mới được coi là hợp lý nữa. Vì chi phí này cũng khá cao.
    Có ai có kinh nghiệm trong vấn đề này và đã được quyết toán ok thì chia xẻ cho mình học hỏi với.
    Tks!
     
  17. Rainy

    Rainy New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    những vụ việc như chuyển nhà văn phòng, ....tùy tình huống mà giải quyết. Có 2 tình huống đưa ra:
    1. Thuê nhóm lao động
    2. Thuê từng lao động

    Với trường hợp thuê nhóm lao động, bạn phải ký hợp đồng dịch vụ với trưởng nhóm hoặc đại diện nhóm. Sau khi hoàn thành công việc, thanh toán tiền công, bạn phải yêu cầu nhóm lên Chi Cục Thuế mua hóa đơn lẻ về cấp cho công ty bạn

    Với trường hợp thuê từng lao động. Công ty ký hợp đồng lao động thời vụ (<=3 tháng) với từng nhân viên, bản sao CMND. Với hợp đồng lao động thời vụ có tổng lương và phụ cấp trong tháng trong mức nộp thuế TNCN thì bạn phải trích nộp thuế thu nhập cá nhân. Nếu công ty không ký hợp đồng lao động thời vụ mà ký hợp đồng theo công việc (không có thời hạn nhất định mà chỉ theo công việc hoàn thành) thì với những hợp đồng trên 500k bạn phải trích lại 10% thuế TNCN
     
  18. thanhson25

    thanhson25 Kẻ vô hình-Superwind Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    Xây dựng đơn giá tiền lương là tính Bao nhiêu đồng tiền lương/1000đ doanh thu. Khi DT tăng thì tất nhiên nhân công sẽ tăng theo.
    Hãy tham khảo tại công văn 4320/LĐTBXH -TL ngày 29/12/1998
    và 07/2005/TT. BL§TBXH ngµy 05/01/2005
     
  19. Sẻ con

    Sẻ con Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    ý mình hỏi chủ yếu đối phó với thuế. Cty bạn mình bị loại rất nhiều khi quyết toán thuế về cp nhân công thuê ngoài này
     
  20. Bac_Linda

    Bac_Linda New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thủ tục làm hợp lý lương công nhân thời vụ?

    Tớ làm Hải sản, việc thuê Cn thời vụ là điều tất yếu.
    Tớ không đăng ký LĐ pòng LĐ&TBXH, cũng như chi cục thuế sở tại như zậy có sao ko
    HĐ LĐ thời vụ có mẫu ko zậy, quý bác bày tớ zí
     

Chia sẻ trang này