Thời hạn từ ngày nộp đơn nghỉ việc đến khi nghỉ việc là bao nhiêu ngày ?

Thảo luận trong 'Lao động & bảo hiểm' bắt đầu bởi hnt, 27/4/09.

  1. hnt

    hnt New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hiện em đang làm kế toán cho Cty TNHH ký hợp đồng là 1 năm. Em muốn nộp đơn xin nghỉ việc nhưng ko biết là 30 ngày hay 45 ngày (theo em biết thì chỉ 30 ngày nhưng người khác lại nói làm ở Văn phòng phải đủ 45 ngày). Xin mọi người giúp đỡ
     
  2. hailangtu79

    hailangtu79 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thời hạn từ ngày nộp đơn nghỉ việc đến khi nghỉ việc là bao nhiêu ngày ?

    Theo điều 38 bộ luật lao động thì:
    1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
    d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
    2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
    3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
    a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
    b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
    c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."
     
  3. matma

    matma New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thời hạn từ ngày nộp đơn nghỉ việc đến khi nghỉ việc là bao nhiêu ngày ?

    Theo hợp đồng lao động đã kí giữa 2 bên.
     
  4. xuanktht

    xuanktht New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thời hạn từ ngày nộp đơn nghỉ việc đến khi nghỉ việc là bao nhiêu ngày ?

    Theo hợp đồng ký giữa hai bên hoặc theo quy định của Công ty, nhưng thông thường các doanh nghiệp quy định nộp đơn trước 30 ngày
     
  5. levannghi

    levannghi New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Thời hạn từ ngày nộp đơn nghỉ việc đến khi nghỉ việc là bao nhiêu ngày ?

    nếu nộp đơn xin nghỉ việc quá 45 ngày kể từ ngày đầu nộp đơn mà cty vẫn chưa duyệt thì thế nào
     

Chia sẻ trang này