Thời hạn hợp đồng

thuyphung22

New Member
Hội viên mới
Em làm việc tại công ty tính tới nay là 8 tháng chính thức. Ban đầu e làm nhân viên thời vụ, sau đó công ty nhận e làm nhân viên chính thức đã thoả thuận mức lương, nhưng vẫn chưa có hợp đồng. Tuy nhiên công ty vẫn trừ tiền bảo hiểm hàng tháng của em. Vì nhiều lí do công ty vẫn chưa làm hợp đồng cho em. Hai tháng trước công ty có soạn thảo hợp đồng và e chưa kí vì ng chịu trách nhiệm chính k có tại văn phòng. Sang tháng thứ hai vì muốn deal lương lại nên e vẫn chưa kí hợp đồng này. Tuy nhiên cuối cùng khi em kí hợp đồng đầu tháng trước vì áp lực có thể bị mất số bảo hiểm đã trừ. Em kí hợp đồng nhưng cty vẫn chưa đóng dấu để hoàn tất thủ tục, nhằm đóng BHXH, BHYT đã trích cho em. Hiện tin tức hợp đồng vẫn trong tình trạng im lặng. Khi e xúc tiến việc hoàn tất hợp đồng, admin bảo hợp đồng chưa có hiệu lực trong 8 tháng qua đáng lẽ e chỉ nhận lương thời vụ. khoản bảo hiểm kia coi như k đòi lại được. Em đọc điều lệ hợp đồng có biêt hợp đồng có hiệu lực từ ngày thoả thuận (miệng, hoặc văn bản) nhưng giờ k có chứng cứ, nên bên cty k muốn tính khoản bảo hiểm kia nữa.
Em biết mình hơi ngây thơ khi không đốc thúc quyền lợi về hợp đồng, và có làm chậm việc hoàn tất nó. Nhưng hiện cty e vẫn k hợp tác vd này. Em k biết nên k lưu lại bảng lương hàng tháng. Cty vẫn chuyển số lương này qua ngân hàng.
Hiện có hai hợp đồng mới đc các bạn đốc thúc làm, nhưng đã nữa tháng vẫn k có tín hiệu hồi đáp, dù đã thoả thuận trước đó gần hơn một tháng.
Mong nhận được sự chỉ dẫn từ anh chị và các bạn.
 
Ðề: Thời hạn hợp đồng

Em làm việc tại công ty tính tới nay là 8 tháng chính thức. Ban đầu e làm nhân viên thời vụ, sau đó công ty nhận e làm nhân viên chính thức đã thoả thuận mức lương, nhưng vẫn chưa có hợp đồng. Tuy nhiên công ty vẫn trừ tiền bảo hiểm hàng tháng của em. Vì nhiều lí do công ty vẫn chưa làm hợp đồng cho em. Hai tháng trước công ty có soạn thảo hợp đồng và e chưa kí vì ng chịu trách nhiệm chính k có tại văn phòng. Sang tháng thứ hai vì muốn deal lương lại nên e vẫn chưa kí hợp đồng này. Tuy nhiên cuối cùng khi em kí hợp đồng đầu tháng trước vì áp lực có thể bị mất số bảo hiểm đã trừ. Em kí hợp đồng nhưng cty vẫn chưa đóng dấu để hoàn tất thủ tục, nhằm đóng BHXH, BHYT đã trích cho em. Hiện tin tức hợp đồng vẫn trong tình trạng im lặng. Khi e xúc tiến việc hoàn tất hợp đồng, admin bảo hợp đồng chưa có hiệu lực trong 8 tháng qua đáng lẽ e chỉ nhận lương thời vụ. khoản bảo hiểm kia coi như k đòi lại được. Em đọc điều lệ hợp đồng có biêt hợp đồng có hiệu lực từ ngày thoả thuận (miệng, hoặc văn bản) nhưng giờ k có chứng cứ, nên bên cty k muốn tính khoản bảo hiểm kia nữa.
Em biết mình hơi ngây thơ khi không đốc thúc quyền lợi về hợp đồng, và có làm chậm việc hoàn tất nó. Nhưng hiện cty e vẫn k hợp tác vd này. Em k biết nên k lưu lại bảng lương hàng tháng. Cty vẫn chuyển số lương này qua ngân hàng.
Hiện có hai hợp đồng mới đc các bạn đốc thúc làm, nhưng đã nữa tháng vẫn k có tín hiệu hồi đáp, dù đã thoả thuận trước đó gần hơn một tháng.
Mong nhận được sự chỉ dẫn từ anh chị và các bạn.

Chia sẻ cùng bạn. Hợp đồng lao động nó chỉ mang tính chất hành chính thôi. Quan trọng là việc trả lương và họ có đóng bảo hiểm xã hội không. Có doanh nghiệp do bộ phận chịu trách nhiệm về mảng bảo hiểm xã hội kém nên khi có tình hình tăng giảm lao động họ không thực hiện ngay mà có khi đến cuói năm mới làm một thể.

Như bạn nói thì hàng tháng bạn vãn phải trích bảo hiểm. Bạn thử tìm hiểu xem việc đóng bảo hiểm của công ty bạn đối với các nhân viên thế nào? tất cả đều vậy hay chỉ riêng trường hợp bạn. Hiện nay có nhiều doanh nghiệp lớn trốn đóng bảo hiểm cho người lao động. Luật thì quy định rõ rồi nhưng khi thực hiện thì khó lắm.

Đây cũng là một khía cạnh để đánh giá môi trường làm việc ở công ty bạn. Bạn tính lại xem nếu không được đóng bảo hiểm thì tiền lương thực tế của bạn xem được bao nhiêu? Có đáp ứng được mong muốn của bạn không? Việc đỏi hỏi quyền lợi chính đáng này cũng phải làm một cách tế nhị thôi. Đối với các ông chủ họ chây ì thì đành chịu thôi. Bạn nên cân nhắc kỹ nhé!
 
Ðề: Thời hạn hợp đồng

Hiện ở công ty mình việc đóng bảo hiểm cho các nhân viên khác đã có hợp đồng củ thì vẫn đóng, nhưng khi bàn thảo hợp đồng mới thì ngâm luôn rồi. Trước mình có một chị cũng kí hợp đồng muộn sau khi vào làm mấy tháng, cty không đóng bảo hiểm nhưng vẫn đòi lại được. Còn mình thì họ k chịu hoàn tất hợp đồng vì đã bị trường hợp của chị ấy. Khi mới vào làm em không biết công ty thế này, làm lâu mới bit, một phần cũng do em không gay gắt từ đầu vì nghĩ kế toán sẽ có trách nhiệm làm điều đó và công ty uy tín. Bên này vụ thuế thu nhập cá nhân cũng nhiêu khê lắm. Công ty không còn gì đáng để nhân viên cống hiến, nhưng em vẫn mún làm cho ra lẽ để họ k ức hiếp mình như con nit. Ở đây có 3 người khác cũng bị trù dập.hix
Thanks ý kiến của bạn nhiều
 
Ðề: Thời hạn hợp đồng

Nên liên hệ công tác mới đi em.
 
Ðề: Thời hạn hợp đồng

Mình cũng đồng ý với thanthai. Ở bất kỳ Doanh nghiệp nào họ cũng muốn giảm chi phí. Việc ko đóng BHXH cho nhân viên mình cũng đã bị nhưng lúc đó mình không cần cái đó nên mình không đòi hỏi. Mình làm dc 1 năm thì mới ký hợp đồng và các chế độ khác. Bạn cứ làm theo cách của anh thanthai là tốt nhất. Nếu là mình thì mình sẽ suy nghĩ lại có nên tiếp tục hay không. Thật ra bây giờ cơ hội rất nhiều, chỉ cần mình làm được việc và trách nhiệm cao thì họ sẽ tuyển dụng mình ngay. Bạn đừng lo sợ vấn đề thất nghiệp, mình còn trẻ và còn nhiều cơ hội. Chỉ sợ bản thân mình không đáp ứng được yêu cầu của các nhà tuyển dụng mà thôi. Chúc bạn may mắn và thành công
-----------------------------------------------------------------------------------------
Vậy thì bạn nên liên hệ với pháp luật làm rõ vụ này. Mình có Thầy giáo là Luật sư trên Sài Gòn, có gì ngày mai mình sẽ cho sđt
 
Sửa lần cuối:

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top