Thỏa ước lao động tập thể

[Thamht]

Là thành viên mới toanh của danketoan.com, em có lời chào tới tất cả các anh, các chị, các cô, các chú, và tất cả mọi người đang xem diễn đàn!
em có 1 vấn đề muốn các bậc tiền bối giúp em. Em mới vào làm kế toán tại 1 cty (cũng mới luôn). Bây giờ đã hết thời gian thử việc, Cty ký HĐLĐ với em, xác định là không thời hạn. Trong HĐLĐ có "thỏa ước lao động tập thể". Em không biết cái này! Mong các bậc tiền bối cho em biết cái này là gì? Tiện thể ch em xin luôn mẫu. Mail của em: thamlt@greensoft.com.vn
Em cảm ơn rất nhiều!

 

[thanhson25]

Ðề: Thỏa ước lao động tập thể

Là thành viên mới toanh của danketoan.com, em có lời chào tới tất cả các anh, các chị, các cô, các chú, và tất cả mọi người đang xem diễn đàn!
em có 1 vấn đề muốn các bậc tiền bối giúp em. Em mới vào làm kế toán tại 1 cty (cũng mới luôn). Bây giờ đã hết thời gian thử việc, Cty ký HĐLĐ với em, xác định là không thời hạn. Trong HĐLĐ có "thỏa ước lao động tập thể". Em không biết cái này! Mong các bậc tiền bối cho em biết cái này là gì? Tiện thể ch em xin luôn mẫu. Mail của em: thamlt@greensoft.com.vn
Em cảm ơn rất nhiều!

Thỏa ước LĐTT là những thỏa ước về LĐ do công ty tự thành lập hội đồng xây dựng lên, trong đó ghi rõ những quyền lợi và nghĩa vụ của người LĐ dựa trên các quy định của luật pháp và được đăng ký với các CQ chức năng để duyệt và thực hiện

Mẫu của nó thì ko có đâu, nó được thực hiện song song với quy chế điều hành SXKD của đơn vị
Nó cũng gồm các chương, các điều như Quy chế

 

[Sẻ con]

Ðề: Thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước LĐTT là những thỏa ước về LĐ do công ty tự thành lập hội đồng xây dựng lên, trong đó ghi rõ những quyền lợi và nghĩa vụ của người LĐ dựa trên các quy định của luật pháp và được đăng ký với các CQ chức năng để duyệt và thực hiện

Không có cái dòng bôi đỏ trên có được không nhỉ ?

 

[thanhson25]

Ðề: Thỏa ước lao động tập thể

Phải đăng ký ít nhất với Sở LĐ để họ duyệt và ra quyết định công nhận thế mơi có hiệu lực

Nếu DN nhà nước thì TULĐTT là bắt buộc, phải XD hàng năm

 

[Sẻ con]

Ðề: Thỏa ước lao động tập thể

Phải đăng ký ít nhất với Sở LĐ để họ duyệt và ra quyết định công nhận thế mơi có hiệu lực

Nếu DN nhà nước thì TULĐTT là bắt buộc, phải XD hàng năm

Vậy nếu trong HDLĐ mình ghi rõ là trả lương theo quy chế trả lương của cty và thỏa ước lđ tập thể , mà hao loại vb này mình chỉ có chữ ký của chủ dn và đại diện người lđ có được chấp nhận không ?

 

[Bong05]

Ðề: Thỏa ước lao động tập thể

Vậy nếu trong HDLĐ mình ghi rõ là trả lương theo quy chế trả lương của cty và thỏa ước lđ tập thể , mà hao loại vb này mình chỉ có chữ ký của chủ dn và đại diện người lđ có được chấp nhận không ?

Hợp đồng lao động thì chỉ cần chữ ký của chủ doanh nghiệp và người lao động. Còn Thỏa ước lao động tập thể thì chỉ được chấp nhận khi có: - Chữ ký của chủ doanh nghiệp, chữ ký của Ban chấp hành công đoàn Công ty và có xác nhận của Sở lao động và thương binh xã hội.

 

[thanhson25]

Ðề: Thỏa ước lao động tập thể

Bạn Bong 5 nói đúng rùi đó, nhưng nếu DN không có BCH Công đoàn thì Chủ tịch hội đồng XD Thỏa ước ký.

 

[dongminhkh]

Ðề: Thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể do chủ DN và BCHCĐ soạn thảo và thương lượng ký kết. Trong đó BCH đại diện cho người lao động trong DN. Nội dung TƯLĐTT được ghi rõ tại NĐ196-CP ngày 31/12/1994 và NĐ93/2002/NĐ-CP của Chính phủ. TƯ sau khi soạn thảo xong phải lấy ý kiến của tập thể người lao động ( đối với BCH) và bên quản lý DN ( Chủ DN), sau khi lấy ý kiến xong, bổ sung sửa chửa lại và tiến hành ký kết(thường là nhân dịp Đại hội CNV hàng năm). Sau khi ký kết, 01 bản do người sử dụng lao động giữ, 01 bản do CBH CĐ giữ, 01 bản gửi lên Sở Lao động nơi DN có trụ sở để đăng ký, 01 bản gửi lên cho LĐLĐ cấp trên. Sở lao động chỉ có trách nhiệm kiểm tra TƯ xem có phù hợp với Pháp luật không, phần nào không đúng sẽ tuyên bố vô hiệu và yêu cầu DN sửa chữa lại, nếu không sai thì thôi. Tùy theo TƯ quy định, mà sau 6 tháng (sau khi TƯ có hiệu lực) mới được sửa chữa bổ sung cho phù hợp với pháp luật hoặc tình hình thực tế của Công ty.
TƯ chỉ xây dựng một lần và sau đó chỉ sửa chữa bổ sung thêm, chứ không XD hàng năm như bạn thanhson25 viết, dù đó là DNNN hay DN khác. Trừ trường hợp quy định tại Điều 6 NĐ 196 hoặc mục 5 Điều 1 NĐ 93/2002/NĐ-CP quy định. Và cũng chỉ có BCH CDDCS (chính thức hoặc lâm thời) mới đại diện cho người lao động ký, không phải là Hội đồng xây dựng ký.

 

[Nam Tước]

Ðề: Thỏa ước lao động tập thể

Trong 1 DNTN, Thoả ước Lao động tập thể cũng có thể hiểu là nội quy làm việc dành cho tấc cả mọi người lao động trong phạm vi của cty đó. Tấc nhiên, muốn nó có hiệu lực thì cần phải có chữ ký của các bên liên qua là GĐ, người lao động, công đoàn....

 

[Rainy]

Ðề: Thỏa ước lao động tập thể

Tên doanh nghiệp
Địa chỉ: Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Để bảo đảm quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động, chúng tôi gồm:
1. Đại diện người sử dụng lao động: (Họ tên, chức danh).
2. Đại diện tập thể lao động: (Họ tên, chức danh, địa chỉ).
Cùng nhau thỏa thuận ký kết thỏa ước lao động tập thể gồm những điều khoản sau đây:
I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Bao gồm các Điều, khoản:
- Đối tượng thi hành;
- Thời hạn của thỏa ước.
- Cam kết của người sử dụng lao động bảo đảm quyền hoạt động công đoàn.
II. NỘI DUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ:
Bao gồm các Điều, khoản:
- Việc làm và bảo đảm việc làm.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
- Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương.
- Định mức lao động.
- An toàn lao động, vệ sinh lao động.
- Bảo hiểm xã hội.
- Các nội dung khác mà hai bên thấy cần.
III. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH:
Bao gồm các Điều, khoản:
- Cam kết trách nhiệm thi hành thỏa ước.
- Thể thức giải quyết tranh chấp lao động.
- Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể và bãi bỏ các quy định khác của doanh nghiệp trái với thỏa ước lao động tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể này ký kết tại ngày / / 199 và đăng ký tại
ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG
(Chức danh)
Ký tên và đóng dấu ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Chức danh)
Ký tên và đóng dấu

 

[thanhson25]

Ðề: Thỏa ước lao động tập thể

thôi việc, nghỉ việc, vi phamk lao động, chế độ đào tạo đào tạo.... cho hết vào khác khác đỏ hả Rainy

 

[Rainy]

Ðề: Thỏa ước lao động tập thể

thôi việc, nghỉ việc, vi phamk lao động, chế độ đào tạo đào tạo.... cho hết vào khác khác đỏ hả Rainy

Nên cho hết vào luôn bạn à. Càng chi tiết càng tốt. Thỏa ước lao động tập thể là bắt buộc đối với các doanh nghiệp có trên 10 lao động. Người lao động trước khi ký kết hợp đồng ld nên đề nghị xem cái này, lưu 1 bảng. Thỏa ước ldtt càng chi tiết thì khi có tranh chấp giữa LĐ và Người SDLĐ sẽ được giải quyết nhanh chóng hơn

 

[Dragon489]

Ðề: Thỏa ước lao động tập thể

Tên doanh nghiệp
Địa chỉ: Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Để bảo đảm quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động, chúng tôi gồm:
1. Đại diện người sử dụng lao động: (Họ tên, chức danh).
2. Đại diện tập thể lao động: (Họ tên, chức danh, địa chỉ).
Cùng nhau thỏa thuận ký kết thỏa ước lao động tập thể gồm những điều khoản sau đây:
I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Bao gồm các Điều, khoản:
- Đối tượng thi hành;
- Thời hạn của thỏa ước.
- Cam kết của người sử dụng lao động bảo đảm quyền hoạt động công đoàn.
II. NỘI DUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ:
Bao gồm các Điều, khoản:
- Việc làm và bảo đảm việc làm.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
- Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương.
- Định mức lao động.
- An toàn lao động, vệ sinh lao động.
- Bảo hiểm xã hội.
- Các nội dung khác mà hai bên thấy cần.
III. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH:
Bao gồm các Điều, khoản:
- Cam kết trách nhiệm thi hành thỏa ước.
- Thể thức giải quyết tranh chấp lao động.
- Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể và bãi bỏ các quy định khác của doanh nghiệp trái với thỏa ước lao động tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể này ký kết tại ngày / / 199 và đăng ký tại
ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG
(Chức danh)
Ký tên và đóng dấu ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Chức danh)
Ký tên và đóng dấu

Cái này ok! Các bạn nên nhớ tùy vào yêu cầu quản lý cũng như các chế độ của công ty cho nhân viên mà chi tiết nó ra cụ thể nhé, tránh trường hợp thỏa ước lao động tập thể chỉ nói chung chung dễ dẫn đến tình trạng lộn xộn người lao động mượn những khoản quy định không rõ ràng trong thỏa ước lao động tập thể để đình công, người sử dụng lao động dựa vào những điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể không minh bạch để ép buộc người lao động nhé! Nhiều trường hợp thực tế đáng buồn đã xảy ra, nhất là trong các khu công nghiệp, khu chế xuất thì tình trạng này diễn ra tràn lan phổ biến. Thỏa ước lao động tập thể cũng là một căn cứ rất quan trọng khi tính các chi phí hợp lý của DN trong việc xác định chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN do vạy khi thảo ước thỏa ước lao động tập thể cần đề phòng mọi trường hợp có thể xảy ra về chế độ lao động, tranh chấp lao động, ...

Thân!