Những ngày đầu năm 2009 không khí dường như ảm đạm hơn năm ngoái bởi tình hình suy thoái kinh tế kéo theo nhiều biến động bất ổn của nhiều lĩnh vực. Một trong những lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất chính là thị trường lao động. Ngày nào lướt net, bạn cũng dễ dàng đọc được những thông báo kiểu “công ty A cắt giảm nhân sự trên toàn cầu”, “hàng loạt các công ty tạm thời đóng cửa”, “ công ty B nợ lương nhân viên”…Chính những điều này gây ra một tâm lý hoang mang đối với những bạn trẻ vừa ra trường vốn đang rất hứng khởi trên con đường tìm việc của mình. TalentVietnam đã trao đổi với ông Nguyễn Quốc Hoàn - P.GĐ bộ phận tư vấn tuyển dụng công ty Nguồn lực Việt (www.VIPdatabase.com ) về bức tranh thị trường nhân sự trong năm mới.
TalentVietnam: Ông có nhận định thế nào về bức tranh của thị trường lao động Việt Nam hiện nay? Khủng hoảng kinh tế có ảnh hưởng lâu dài tới nhu cầu tuyển dụng của các công ty như thế nào?
Ông Nguyễn Quốc Hoàn: Dựa vào tình hình thực tế và các số liệu thống kê đang tải trên các báo đài gần đây, chúng ta cũng có thể nhìn ra được sự ảm đạm của tình hình lao động trong đầu năm 2009. Hàng loạt các công ty lớn nhỏ liên tục cắt giảm nhân sự hoặc ngừng tuyển dụng cho dù nhu cầu vẫn còn. Hoặc có nhiều công ty vẫn đưa thông tin tuyển dụng ra ngoài nhưng thực tế thì không có nhu cầu tuyển nhân sự nữa. Không chỉ có công nhân mới mất việc mà ngay cả những người có trình độ và kinh nghiệm làm việc cũng gặp khó khăn với việc giữ vị trí của mình tại công ty. So với cuối năm 2007 kéo dài qua hết quý I- 2008, có rất nhiều đơn đặt hàng cho các vị trí cao cấp trong lãnh vực bất động sản, tài chánh và chứng khoán thì đến quý II và quý III năm 2008, các công ty trong lãnh vực này đều đóng băng và không còn nhu cầu tuyển dụng nữa. Nhu cầu về nhân sự của các công ty này chỉ còn 30% so với cùng kỳ năm ngoái. Trước mắt, tình hình này theo dự đoán sẽ còn kéo dài đến hết năm 2009. Hy vọng vào đầu năm 2010, tình hình này sẽ ổn định trở lại. Đây là một năm khó khăn và nhiều thách thức với nhiều ngành nghề chứ không chỉ riêng nhân sự.
TalentVietnam: Ông có lời khuyên nào dành cho những sinh viên vừa mới ra trường đang trong giai đoạn tìm việc?
Ông Nguyễn Quốc Hoàn: Lời khuyên duy nhất của tôi lúc này là các bạn trẻ nên trau dồi kiến thức, chấp nhận mức lương tương đối để có cơ hội khẳng định khả năng của mình. Nếu bạn gặp khó khăn quá khi tìm công việc đúng với chuyên ngành mà bạn học thì bạn nên xem xét tới những lựa chọn của công việc khác có liên hệ it nhiều, vì dù sao, công việc mới cũng sẽ mang lại cho bạn những kỹ năng cần thiết khác. Trong tình hình này, bạn nên nghiên cứu kỹ mức lương hiện tại của ngành nghề mà bạn đang dự tuyển, tránh đưa ra mức lương quá cụ thể và nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức mà bạn có thể chấp nhận, hãy xem xét kỹ trong giai đoạn khủng hoảng này. Sinh viên nên chủ động hơn trong việc tiếp cận với các thông tin tuyển dụng trên báo chí và đặc biệt là website chuyên về nhân sự. Việc tham gia làm thành viên hay gửi CV được “update” thường xuyên tại các trang tuyển dụng, như www.VIPdatabase.com , www.talentvietnam.com sẽ tạo cho bạn nhiều cơ hội tìm việc tốt hơn.
TalentVietnam: Tình hình kinh tế khó khăn, các công ty có còn chú trọng vào những chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhân tài trẻ hoặc lãnh đạo tiềm năng nữa không?
Ông Nguyễn Quốc Hoàn: Trước tình hình khó khăn này, các doanh nghiệp thường chọn giải pháp “freeze” (ngủ đông để bảo toàn doanh nghiệp). Tuy nhiên, vẫn có nhiều doanh nghiệp chú trọng đến việc đào tạo & phát triển nhân lực (nhưng sẽ chọn những cách đào tạo thực tế, đào tạo chuyên môn, huấn luyện nội bộ… để giảm chi phí) để chuẩn bị cho một thời kỳ khởi sắc được dự đoán vào đầu năm 2010. Bạn cứ an tâm vì nếu thực sự là người có năng lực, gắn bó và tâm huyết với công việc, công ty sẽ không tiếc để đầu tư và phát triển mọi kỹ năng cho bạn đâu.
TalentVietnam: Thế còn các nhân viên trẻ cần làm gì để cùng doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn này? Họ làm thế nào hạn chế được việc lâm vào tình cảnh bị tinh giảm nhân sự?Liệu có nên “nhảy việc”?
Ông Nguyễn Quốc Hoàn: Không nên “nhảy việc” trong giai đoạn này vì đây là tình hình chung và ở đâu cũng khó khăn như thế. Người xưa thường nói: Thời thế tạo anh hùng. Dù doanh nhiệp có khó khăn, họ vẫn cần những người tài để tiếp tục sống sót, trụ lại và vượt qua giai đoạn khó khăn. Nếu như bạn là người có khả năng, đây là cơ hội để bạn khẳng định năng lực của mình, vượt lên dẫn đầu và trở thành người trụ cột trong công ty, chắc chắn bạn sẽ được trọng dụng và đề bạt những chức vụ tốt hơn khi tình hình khó khăn này qua đi. Nhân viên nên có ý thức tự giác tiết kiệm tối đa cho doanh nghiệp về các khoản: internet, điện thoại, điện nước hay những khoản phụ cấp khác… Cố gắng hoàn thành suất sắc nhiệm vụ của mình, sẵn sàng chia sẻ khó khăn cùng với doanh nghiệp (về lương, thưởng, chế độ…) Nhìn lại khả năng của mình, phấn đấu học hỏi và trau dồi để chuẩn bị cho cơ hội mới.
TalentVietnam: Theo ông, doanh nghiệp cần làm gì để hỗ trợ người lao động trong giai đoạn kinh tế suy thoái?
Ông Nguyễn Quốc Hoàn: Khi gặp khó khăn, ban lãnh đạo nên thẳng thắn chia sẻ với nhân viên để cùng nhau vượt qua. Suy nghĩ và cân nhắc kỹ trước khi sử dụng bất cứ hình thức nào (giảm biên chế, giảm giờ làm bằng giảm lương…) đối với người lao động… Tổ chức hoạt động tập thể, ngoại khóa,… làm an lòng nhân viên. Tăng cường training cho nhân viên các kỹ năng chuyên môn để nâng cao hiệu quả làm việc. Các công ty dịch vụ hoặc sản xuất mặt hàng tiêu dùng nhanh có thể dùng sản phẩm của mình để hỗ trợ nhân viên trong giai đoạn này. Doanh nghiệp sẽ phải nghĩ đến hai giải pháp: Ngủ đông & giảm biên chế để bảo toàn doanh nghiệp hoặc tuyển dụng thay thế. Vì sẽ có hơn 30% nhân sự sẽ dư thừa do chế độ cắt giảm biên chế nên các doanh nghiệp sẽ có nhiều cơ hội tìm được người tốt hơn để thay thế nhân sự chưa hiệu quả hiện tại, tiếp tục hoạt động và trụ lại qua giai đoạn khó khăn này.
TalentVietnam: Thị trường nhân sự khó khăn vậy thì ngành nghề nào trong năm 2009 sẽ lên ngôi, ngành nghề nào sẽ dễ bị sụt giảm lớn về nhân sự?
Ông Nguyễn Quốc Hoàn: Ngành truyền thông, marketing và sales sẽ vẫn phát triển, nhưng sẽ siết chặt hơn về chất lượng lao động. Các doanh nghiệp và nhà sản xuất đều phải cố gắng khẳng định tên tuổi của mình để dành lấy một chỗ đứng và tạo được tên tuổi để duy trì hoạt động, vượt qua giai đoạn khó khăn. Lực lượng Sales sẽ đóng vai trò phát triển và trụ vững của từng doanh nghiệp. Các ngành sụt giảm: tài chính, chứng khoán, ngân hàng, bất đông sản, dịch vụ…
TalentVietnam: Gần đây có nhiều dự đoán cho rằng năm 2009 sẽ là năm mà tình trạng thất nghiệp gia tăng cao, nhất là giai đoạn đầu năm. Liệu rằng có một tín hiệu khả quan nào hay không?
Ông Nguyễn Quốc Hoàn: như tôi đã nói ở trên, thị trường nhân sự có thể sẽ bình ổn vào khoảng đầu năm 2010. Tuy vậy các bạn trẻ hãy tự tin. Vì dù trong mọi thời đại, mọi hoàn cảnh, yếu tố chủ chốt làm nên thành công cho doanh nghiệp vẫn là NGƯỜI TÀI. Đừng lo mình không có cơ hội, hãy tự hỏi bạn đã biết nắm bắt và phát huy hết những cơ hội trước mắt mình chưa. Cố gắng trở thành nhân vật có giá trị và chủ chốt trong doanh nghiệp, bạn sẽ luôn được trọng dụng.
Cám ơn ông về cuộc trò chuyện này.
Hòa Anh – Talentvietnam.com
TalentVietnam: Ông có nhận định thế nào về bức tranh của thị trường lao động Việt Nam hiện nay? Khủng hoảng kinh tế có ảnh hưởng lâu dài tới nhu cầu tuyển dụng của các công ty như thế nào?
Ông Nguyễn Quốc Hoàn: Dựa vào tình hình thực tế và các số liệu thống kê đang tải trên các báo đài gần đây, chúng ta cũng có thể nhìn ra được sự ảm đạm của tình hình lao động trong đầu năm 2009. Hàng loạt các công ty lớn nhỏ liên tục cắt giảm nhân sự hoặc ngừng tuyển dụng cho dù nhu cầu vẫn còn. Hoặc có nhiều công ty vẫn đưa thông tin tuyển dụng ra ngoài nhưng thực tế thì không có nhu cầu tuyển nhân sự nữa. Không chỉ có công nhân mới mất việc mà ngay cả những người có trình độ và kinh nghiệm làm việc cũng gặp khó khăn với việc giữ vị trí của mình tại công ty. So với cuối năm 2007 kéo dài qua hết quý I- 2008, có rất nhiều đơn đặt hàng cho các vị trí cao cấp trong lãnh vực bất động sản, tài chánh và chứng khoán thì đến quý II và quý III năm 2008, các công ty trong lãnh vực này đều đóng băng và không còn nhu cầu tuyển dụng nữa. Nhu cầu về nhân sự của các công ty này chỉ còn 30% so với cùng kỳ năm ngoái. Trước mắt, tình hình này theo dự đoán sẽ còn kéo dài đến hết năm 2009. Hy vọng vào đầu năm 2010, tình hình này sẽ ổn định trở lại. Đây là một năm khó khăn và nhiều thách thức với nhiều ngành nghề chứ không chỉ riêng nhân sự.
TalentVietnam: Ông có lời khuyên nào dành cho những sinh viên vừa mới ra trường đang trong giai đoạn tìm việc?
Ông Nguyễn Quốc Hoàn: Lời khuyên duy nhất của tôi lúc này là các bạn trẻ nên trau dồi kiến thức, chấp nhận mức lương tương đối để có cơ hội khẳng định khả năng của mình. Nếu bạn gặp khó khăn quá khi tìm công việc đúng với chuyên ngành mà bạn học thì bạn nên xem xét tới những lựa chọn của công việc khác có liên hệ it nhiều, vì dù sao, công việc mới cũng sẽ mang lại cho bạn những kỹ năng cần thiết khác. Trong tình hình này, bạn nên nghiên cứu kỹ mức lương hiện tại của ngành nghề mà bạn đang dự tuyển, tránh đưa ra mức lương quá cụ thể và nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức mà bạn có thể chấp nhận, hãy xem xét kỹ trong giai đoạn khủng hoảng này. Sinh viên nên chủ động hơn trong việc tiếp cận với các thông tin tuyển dụng trên báo chí và đặc biệt là website chuyên về nhân sự. Việc tham gia làm thành viên hay gửi CV được “update” thường xuyên tại các trang tuyển dụng, như www.VIPdatabase.com , www.talentvietnam.com sẽ tạo cho bạn nhiều cơ hội tìm việc tốt hơn.
TalentVietnam: Tình hình kinh tế khó khăn, các công ty có còn chú trọng vào những chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhân tài trẻ hoặc lãnh đạo tiềm năng nữa không?
Ông Nguyễn Quốc Hoàn: Trước tình hình khó khăn này, các doanh nghiệp thường chọn giải pháp “freeze” (ngủ đông để bảo toàn doanh nghiệp). Tuy nhiên, vẫn có nhiều doanh nghiệp chú trọng đến việc đào tạo & phát triển nhân lực (nhưng sẽ chọn những cách đào tạo thực tế, đào tạo chuyên môn, huấn luyện nội bộ… để giảm chi phí) để chuẩn bị cho một thời kỳ khởi sắc được dự đoán vào đầu năm 2010. Bạn cứ an tâm vì nếu thực sự là người có năng lực, gắn bó và tâm huyết với công việc, công ty sẽ không tiếc để đầu tư và phát triển mọi kỹ năng cho bạn đâu.
TalentVietnam: Thế còn các nhân viên trẻ cần làm gì để cùng doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn này? Họ làm thế nào hạn chế được việc lâm vào tình cảnh bị tinh giảm nhân sự?Liệu có nên “nhảy việc”?
Ông Nguyễn Quốc Hoàn: Không nên “nhảy việc” trong giai đoạn này vì đây là tình hình chung và ở đâu cũng khó khăn như thế. Người xưa thường nói: Thời thế tạo anh hùng. Dù doanh nhiệp có khó khăn, họ vẫn cần những người tài để tiếp tục sống sót, trụ lại và vượt qua giai đoạn khó khăn. Nếu như bạn là người có khả năng, đây là cơ hội để bạn khẳng định năng lực của mình, vượt lên dẫn đầu và trở thành người trụ cột trong công ty, chắc chắn bạn sẽ được trọng dụng và đề bạt những chức vụ tốt hơn khi tình hình khó khăn này qua đi. Nhân viên nên có ý thức tự giác tiết kiệm tối đa cho doanh nghiệp về các khoản: internet, điện thoại, điện nước hay những khoản phụ cấp khác… Cố gắng hoàn thành suất sắc nhiệm vụ của mình, sẵn sàng chia sẻ khó khăn cùng với doanh nghiệp (về lương, thưởng, chế độ…) Nhìn lại khả năng của mình, phấn đấu học hỏi và trau dồi để chuẩn bị cho cơ hội mới.
TalentVietnam: Theo ông, doanh nghiệp cần làm gì để hỗ trợ người lao động trong giai đoạn kinh tế suy thoái?
Ông Nguyễn Quốc Hoàn: Khi gặp khó khăn, ban lãnh đạo nên thẳng thắn chia sẻ với nhân viên để cùng nhau vượt qua. Suy nghĩ và cân nhắc kỹ trước khi sử dụng bất cứ hình thức nào (giảm biên chế, giảm giờ làm bằng giảm lương…) đối với người lao động… Tổ chức hoạt động tập thể, ngoại khóa,… làm an lòng nhân viên. Tăng cường training cho nhân viên các kỹ năng chuyên môn để nâng cao hiệu quả làm việc. Các công ty dịch vụ hoặc sản xuất mặt hàng tiêu dùng nhanh có thể dùng sản phẩm của mình để hỗ trợ nhân viên trong giai đoạn này. Doanh nghiệp sẽ phải nghĩ đến hai giải pháp: Ngủ đông & giảm biên chế để bảo toàn doanh nghiệp hoặc tuyển dụng thay thế. Vì sẽ có hơn 30% nhân sự sẽ dư thừa do chế độ cắt giảm biên chế nên các doanh nghiệp sẽ có nhiều cơ hội tìm được người tốt hơn để thay thế nhân sự chưa hiệu quả hiện tại, tiếp tục hoạt động và trụ lại qua giai đoạn khó khăn này.
TalentVietnam: Thị trường nhân sự khó khăn vậy thì ngành nghề nào trong năm 2009 sẽ lên ngôi, ngành nghề nào sẽ dễ bị sụt giảm lớn về nhân sự?
Ông Nguyễn Quốc Hoàn: Ngành truyền thông, marketing và sales sẽ vẫn phát triển, nhưng sẽ siết chặt hơn về chất lượng lao động. Các doanh nghiệp và nhà sản xuất đều phải cố gắng khẳng định tên tuổi của mình để dành lấy một chỗ đứng và tạo được tên tuổi để duy trì hoạt động, vượt qua giai đoạn khó khăn. Lực lượng Sales sẽ đóng vai trò phát triển và trụ vững của từng doanh nghiệp. Các ngành sụt giảm: tài chính, chứng khoán, ngân hàng, bất đông sản, dịch vụ…
TalentVietnam: Gần đây có nhiều dự đoán cho rằng năm 2009 sẽ là năm mà tình trạng thất nghiệp gia tăng cao, nhất là giai đoạn đầu năm. Liệu rằng có một tín hiệu khả quan nào hay không?
Ông Nguyễn Quốc Hoàn: như tôi đã nói ở trên, thị trường nhân sự có thể sẽ bình ổn vào khoảng đầu năm 2010. Tuy vậy các bạn trẻ hãy tự tin. Vì dù trong mọi thời đại, mọi hoàn cảnh, yếu tố chủ chốt làm nên thành công cho doanh nghiệp vẫn là NGƯỜI TÀI. Đừng lo mình không có cơ hội, hãy tự hỏi bạn đã biết nắm bắt và phát huy hết những cơ hội trước mắt mình chưa. Cố gắng trở thành nhân vật có giá trị và chủ chốt trong doanh nghiệp, bạn sẽ luôn được trọng dụng.
Cám ơn ông về cuộc trò chuyện này.
Hòa Anh – Talentvietnam.com
