Thay đổi dấu cty nên ko đóng được vào hợp đồng lao động cũ?

[banhdacua]

Mình vào làm ở cty năm 2007 (cty mới thành lập năm 2006).
Năm 2007, mình đã lập bảng chấm công + bảng lương cho mọi người trong cty. Bây giờ mình muốn bổ sung sơ yếu lý lịch và hợp đồng lao động của mọi người cho hợp lệ chứng từ (những nhân viên cũ đã làm năm 2006+2007). Vấn đề là đầu năm 2008, cty mình đổi tên cty, dấu cũ đã nộp lại cho Công an nên mình ko thể đóng dấu vào HDLĐ đc.
Các bạn có cách nào giải quyết được giúp mình ko? Cám ơn các bạn nhiều !

 

[letmyha]

Ðề: Thay đổi dấu cty nên ko đóng được vào hợp đồng lao động cũ?

Mình vào làm ở cty năm 2007 (cty mới thành lập năm 2006).
Năm 2007, mình đã lập bảng chấm công + bảng lương cho mọi người trong cty. Bây giờ mình muốn bổ sung sơ yếu lý lịch và hợp đồng lao động của mọi người cho hợp lệ chứng từ (những nhân viên cũ đã làm năm 2006+2007). Vấn đề là đầu năm 2008, cty mình đổi tên cty, dấu cũ đã nộp lại cho Công an nên mình ko thể đóng dấu vào HDLĐ đc.
Các bạn có cách nào giải quyết được giúp mình ko? Cám ơn các bạn nhiều !

Dấu cũ không còn, dấu mới cũng không được thì lấy dấu khoai lang đóng vào. Nếu vẫn không có dấu khoai lang thì cứ đóng đại dấu mới vào đi. Có còn hơn không phải không nào???

 

[pepsihung]

Ðề: Thay đổi dấu cty nên ko đóng được vào hợp đồng lao động cũ?

Nghị định 88/2006 về Đăng ký kinh doanh có quy định quyền đổi tên của Doanh nghiệp. Tuy nhiên Doanh nghiệp đó vẫn là chính nó , chỉ thay đổi màu cờ sắc áo thôi. Bạn vẫn có thể thể đóng dấu mới vào hợp đồng cũ ( Làm hợp đồng trễ và khắc phục sai sót trước khi bị kiểm tra nên về phương diện pháp luật LĐ bạn không ngại bị xử lý đâu. Pháp luật LĐ sẽ xử lý vi phạm HC nếu như bạn không có HDLD. Phương diện thuế, HDLD của công ty bạn là người thật, việc thật, đúng quy định về LĐ nên cũng không ngại)

Bạn tham khảo điều khoản sau trong NĐ 88-2006:

Điều 27. Đăng ký đổi tên doanh nghiệp
1. Trong thời hạn 10 (mười) ngày làm việc, kể từ ngày quyết định đổi tên, doanh nghiệp gửi thông báo đến Phòng Đăng ký kinh doanh nơi đã cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh cho doanh nghiệp. Nội dung thông báo gồm:
a) Tên hiện tại, địa chỉ trụ sở chính, số và ngày cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp;
b) Tên dự kiến thay đổi;
c) Họ, tên, chữ ký của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
Kèm theo thông báo phải có quyết định bằng văn bản và bản sao biên bản họp của Hội đồng thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần và của các thành viên hợp danh đối với công ty hợp danh; quyết định của chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; quyết định của chủ doanh nghiệp tư nhân về việc đổi tên doanh nghiệp. Quyết định, biên bản họp phải ghi rõ những nội dung được sửa đổi trong Điều lệ công ty.
2. Khi nhận thông báo, Phòng Đăng ký kinh doanh trao giấy biên nhận và đăng ký đổi tên doanh nghiệp trong thời hạn 7 (bảy) ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ và nếu tên dự kiến của doanh nghiệp không trái với quy định về đặt tên doanh nghiệp.
Khi nhận Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh mới, doanh nghiệp phải nộp lại bản gốc Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh cũ.
3. ][Việc thay đổi tên của doanh nghiệp không làm thay đổi quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp[/COLOR]
Chúc bạn may mắn.

 

[banhdacua]

Ðề: Thay đổi dấu cty nên ko đóng được vào hợp đồng lao động cũ?

Cám ơn các bạn, nhưng nếu thuế vặn vẹo thì mình phải giải trình sao đây?

 

[Tuanvietin]

Ðề: Thay đổi dấu cty nên ko đóng được vào hợp đồng lao động cũ?

1.Tuy nhiên Doanh nghiệp đó vẫn là chính nó , chỉ thay đổi màu cờ sắc áo thôi. Bạn vẫn có thể thể đóng dấu mới vào hợp đồng cũ

3. ][Việc thay đổi tên của doanh nghiệp không làm thay đổi quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp[/COLOR]
Chúc bạn may mắn.[/QUOTE]


Nếu luận giải như bạn thì CA thu hồi dấu cũ của có tác dụng gì đâu!

Chỉ cần "đóng dấu treo" (dấu mới) và người đại diện trước pháp luật ký là đủ (bây giờ pháp luật không còn phân biệt hợp đồng dân sự với hợp đồng kinh tế như trước nữa).

 

[pepsihung]

Ðề: Thay đổi dấu cty nên ko đóng được vào hợp đồng lao động cũ?

1.Tuy nhiên Doanh nghiệp đó vẫn là chính nó , chỉ thay đổi màu cờ sắc áo thôi. Bạn vẫn có thể thể đóng dấu mới vào hợp đồng cũ

3. ][Việc thay đổi tên của doanh nghiệp không làm thay đổi quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp[/COLOR]
Chúc bạn may mắn.

Nếu luận giải như bạn thì CA thu hồi dấu cũ của có tác dụng gì đâu!

Chỉ cần "đóng dấu treo" (dấu mới) và người đại diện trước pháp luật ký là đủ (bây giờ pháp luật không còn phân biệt hợp đồng dân sự với hợp đồng kinh tế như trước nữa).[/QUOTE]
-----------------------------------------------------------------------

Con dấu cũ khác con dấu mới ở cái tên mới nên CA phải thu hồi. Việc đóng dấu vào chữ ký chỉ nhằm mục đích xác định chữ ký của người Đại diện pháp luật là nhân danh pháp nhân (chứ không phải thể nhân). Không có quy định đóng dấu treo trên HDLĐ và điều này cũng không mang ý nghĩa gì.!
-----------------------------------------------------------------------------------------

Cám ơn các bạn, nhưng nếu thuế vặn vẹo thì mình phải giải trình sao đây?

Thuế chỉ vặn vẹo là tiền lương của bạn có HDLĐ hay không, nhưng bạn đã có rồi.

Họ hỏi tại sao đóng dấu mới thì bạn nói lúc trước chưa đóng, bây giờ đóng.( Việc đóng dấu chỉ khẳng định pháp nhân ký với bạn mà thôi- Như điều Luật đã nói quyền và nghĩa vụ của pháp nhân không thay đổi.
-----------------------------------------------------------------------------------------

Nếu luận giải như bạn thì CA thu hồi dấu cũ của có tác dụng gì đâu!

Chỉ cần "đóng dấu treo" (dấu mới) và người đại diện trước pháp luật ký là đủ (bây giờ pháp luật không còn phân biệt hợp đồng dân sự với hợp đồng kinh tế như trước nữa).

-----------------------------------------------------------------------

Con dấu cũ khác con dấu mới ở cái tên mới nên CA phải thu hồi. Việc đóng dấu vào chữ ký chỉ nhằm mục đích xác định chữ ký của người Đại diện pháp luật là nhân danh pháp nhân (chứ không phải thể nhân). Không có quy định đóng dấu treo trên HDLĐ và điều này cũng không mang ý nghĩa gì.!
-----------------------------------------------------------------------------------------


Thuế chỉ vặn vẹo là tiền lương của bạn có HDLĐ hay không, nhưng bạn đã có rồi.

Họ hỏi tại sao đóng dấu mới thì bạn nói lúc trước chưa đóng, bây giờ đóng.( Việc đóng dấu chỉ khẳng định pháp nhân ký với bạn mà thôi- Như điều Luật đã nói quyền và nghĩa vụ của pháp nhân không thay đổi.[/QUOTE])

 

[muontennguoi]

Ðề: Thay đổi dấu cty nên ko đóng được vào hợp đồng lao động cũ?

Cám ơn các bạn, nhưng nếu thuế vặn vẹo thì mình phải giải trình sao đây?

Thuế sẽ không vặn vẹo.
Người vặn vẹo là Phòng (Sở) LĐ-TB-XH.
Khi bạn đăng trình tình hình sử dụng lao động thì phải nộp luôn HĐLĐ.
Sau khi kiểm tra xong thì tờ Đăng trình tình hình sử dụng lao động được đóng mộc xác nhận.
Thuế căn cứ vào dấu mộc của UB , chứ không tin vào dấu mộc của cty bạn đâu.

----------
Nếu bạn chưa đăng ký lao động thì phải đăng ký ngay. Quá trễ rồi.
HDLĐ có thể đóng dấu mới, thời điểm hợp đồng bắt đầu tính có thể lùi lại đầu năm 2006 để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Liên hệ Phòng (Sở) LĐ-TB-XH hỏi cụ thể.
Phòng (Sở) LĐ-TB-XH mà OK thì thuế cũng OK.