T
Thảo Móm
Guest
Các anh chị kính mến! 
E là kế toán mảng lao động tiền lương, mới làm đc khoảng vài tháng. E có vấn đề này cứ thắc mắc mãi.
Hiện giờ công ty e áp dụng chế độ lương cho NLĐ theo luật lao động thì là "rất ko hợp lý".
Vì đặc thù ngành xây dựng nên có những người ăn ở trên đội 30,31 ngày/tháng, vì thế bên e vẫn chấm công là 30, 31 công/tháng.
Thực tế thì tính lương vẫn là lương ngày x30/31 công chứ ko có áp dụng chế độ lương làm thêm giờ hay j hết, mà công chấm cả năm cũng gần như là 364/365.
Cái này e thấy rất ko hợp lý!
E có hỏi a kế toán trưởng thì a ấy bảo ko phải lo, cứ làm thế đi, vì họ cũng ko động tới mấy đâu.
E thì rất là bứt rứt, và muốn hỏi là, thực sự vấn đề vi phạm quyền lợi này, bên luật họ có động mấy ko, anh chị tư vấn giúp e với!
E là kế toán mảng lao động tiền lương, mới làm đc khoảng vài tháng. E có vấn đề này cứ thắc mắc mãi.
Hiện giờ công ty e áp dụng chế độ lương cho NLĐ theo luật lao động thì là "rất ko hợp lý".
Vì đặc thù ngành xây dựng nên có những người ăn ở trên đội 30,31 ngày/tháng, vì thế bên e vẫn chấm công là 30, 31 công/tháng.
Thực tế thì tính lương vẫn là lương ngày x30/31 công chứ ko có áp dụng chế độ lương làm thêm giờ hay j hết, mà công chấm cả năm cũng gần như là 364/365.
Cái này e thấy rất ko hợp lý!
E có hỏi a kế toán trưởng thì a ấy bảo ko phải lo, cứ làm thế đi, vì họ cũng ko động tới mấy đâu.
E thì rất là bứt rứt, và muốn hỏi là, thực sự vấn đề vi phạm quyền lợi này, bên luật họ có động mấy ko, anh chị tư vấn giúp e với!
