Đầu tiên bạn chọn Bảng lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo ngành nghề của cty đang hoạt động.
Kế đến lấy thêm bảng lương nhân viên gián tiếp và bảng lương BGĐ.
Như vậy bạn có tối thiểu 3 bảng lương để mang đi đăng ký.
(Nếu Cty hoạt động nghề này 1 ít nghề kia 1 ít thì có thể cty bạn cần 2-3 bảng lương công nhân trực tiếp).
Từ các bảng đã chọn ra đó lấy nhân các hệ số với mức lương tối thiểu.
Mức lương tối thiểu áp dụng có thể bằng hoặc hơn mức lương tối thiểu của Nhà nước một tý.
Ngòai ra, bạn có thể để nguyên các hệ số như của DNNN hoặc cũng có thể chỉnh sửa chút đỉnh (chẳng hạn làm tròn số để nhân chia cho nó gọn, VD thay vì 2,73-2,89-3,03... bạn làm tròn thành 2,7-2,9-3,0...).
Bảng lương cấp bậc của DNNN có 7 bậc hay 12 bậc bạn có thể để nguyên hoặc lược bỏ bớt cho gọn còn lại 5-7 bậc cũng được.
Lấy hệ số x mức lương tối thỉểu = mức tiền lương.
Sau khi chế biến bạn in ra các bảng lương đó (in cả hệ số lẫn số tiền lương) và đem đi đăng ký.
Đó cũng là mức lương áp dụng để đóng BHXH.
Khi tính trả lương thực tế cty có thể trả thêm phụ cấp cho người lao động. Vì được xem là trả thêm cho người lao động (được đánh giá là điều tốt) nên phần phụ cấp này không ai khống chế cả.
