Chào cả nhà
Cho e hỏi công ty của e đang làm việc áp dụng pp tính công ntnay là đúng luật k ah:
Vd: anh em nhân viên làm việc dịch vụ khách sạn vào tháng n,có 4ngay Cn,2 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương.Công ty du lịch khách sạn nên Nv làm dịch vụ phải đi làm vào cả hai ngày nghỉ trên,trong thỏa ước hợp đồng lao động kí với công đoàn công ty
tuivotoi:công đoàn bù nhìn) có ghi rõ là ngày lễ làm việc được tính 300% lương.Tuy nhiên công ty em tính theo kiểu vậy:
Theo cty tính: công tiêu chuẩn 26 ngày công(24 công thực tế+ 2 ngày lễ có lương),làm thêm 1 ngay lễ thì công thành 2công,ta có: 26+4=30 (công)
E có nêu bức xúc này cho phòng nhân sự thì đc trả lời là chỉ đạo của cấp trên hướng dẫn ngày lễ đã đc trả tiền dù k phải làm việc do đó đi làm vào ngày lễ chỉ nhân 2 thôi,cộng lại tức là đủ 3 công tức 300%,còn không thích muốn ý kién thì đi mà kiện củ khoai.
Theo như em được biết luật lđộng quy định việc tăng ca vào dịp lễ tính tối thiểu 300%,vậy 1 ngày lễ làm thêm được tính là 3 ngày công,còn tháng làm việc vẫn phải được tính đủ 26 công đúng k ah????vậy lẽ ra doanh nghiệp phải tính là : 26+ 6=32 (công) là mới đúng luật hay là sai,mong các achi hướng dẫn giúp thắc mắc nhỏ của em
Mình thấp cổ bé họng dân đen chứ k có tiền đi học như các bác ấy nên nhờ mọi người có kinh nghiệm hiểu biết luật giải thích cho e cách tính vậy là có trái với luật k ah
Cho e hỏi công ty của e đang làm việc áp dụng pp tính công ntnay là đúng luật k ah:
Vd: anh em nhân viên làm việc dịch vụ khách sạn vào tháng n,có 4ngay Cn,2 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương.Công ty du lịch khách sạn nên Nv làm dịch vụ phải đi làm vào cả hai ngày nghỉ trên,trong thỏa ước hợp đồng lao động kí với công đoàn công ty
tuivotoi:công đoàn bù nhìn) có ghi rõ là ngày lễ làm việc được tính 300% lương.Tuy nhiên công ty em tính theo kiểu vậy:Theo cty tính: công tiêu chuẩn 26 ngày công(24 công thực tế+ 2 ngày lễ có lương),làm thêm 1 ngay lễ thì công thành 2công,ta có: 26+4=30 (công)
E có nêu bức xúc này cho phòng nhân sự thì đc trả lời là chỉ đạo của cấp trên hướng dẫn ngày lễ đã đc trả tiền dù k phải làm việc do đó đi làm vào ngày lễ chỉ nhân 2 thôi,cộng lại tức là đủ 3 công tức 300%,còn không thích muốn ý kién thì đi mà kiện củ khoai.
Theo như em được biết luật lđộng quy định việc tăng ca vào dịp lễ tính tối thiểu 300%,vậy 1 ngày lễ làm thêm được tính là 3 ngày công,còn tháng làm việc vẫn phải được tính đủ 26 công đúng k ah????vậy lẽ ra doanh nghiệp phải tính là : 26+ 6=32 (công) là mới đúng luật hay là sai,mong các achi hướng dẫn giúp thắc mắc nhỏ của em
Mình thấp cổ bé họng dân đen chứ k có tiền đi học như các bác ấy nên nhờ mọi người có kinh nghiệm hiểu biết luật giải thích cho e cách tính vậy là có trái với luật k ah
