TẠM ỨNG CHO NHÂN VIÊN ĐI CÔNG TÁC

Thảo luận trong 'Tiền mặt, TGNH' bắt đầu bởi quynhmai0690, 12/9/11.

  1. quynhmai0690

    quynhmai0690 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chi tiền mặt tạm ứng cho nhân viên A đi công tác là 1trieu đồng
    1 tuần sau nhân viên A thanh toán tiền tạm ứng : chi công tác là 600000, số còn lại trả lại công ty
    Vậy hạch toán như tnao?
    :lienhoantat::sorrynha:
     
  2. hoahongcat92

    hoahongcat92 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: TẠM ỨNG CHO NHÂN VIÊN ĐI CÔNG TÁC

    a) Nợ tk 141/ Có tk 111: 1tr
    b) Nợ tk 642/ Có tk 141: 0,6tr
    c) Nợ tk 111/ Có tk 141: 0,4tr
     
  3. luatkinhte

    luatkinhte dragon_action_succes Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: TẠM ỨNG CHO NHÂN VIÊN ĐI CÔNG TÁC

    Khi tạm ứng
    Nợ 141
    Có 111
    Khi hoàn ứng
    a. Nợ TK liên quan ( chi phí của nhân viên công tác)
    Có TK 141
    b. Nợ 111
    Có 141 (số tiền thừa hoàn trả)
     
  4. aoden

    aoden New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: TẠM ỨNG CHO NHÂN VIÊN ĐI CÔNG TÁC

    Khi tạm ứng
    Nợ tk141 : 1000.000
    Có tk111: 1000.000
    Khi thanh toán tạm ứng.
    Nợ tk có liên quan(641-nếu phục vụ cho bán hàng;642-nếu phục vụ cho quản lý dn;152,156-nếu mua hàng...): 600.000
    Nợ tk111:400.000
    Có tk141: 1000.000
     
  5. quynhmai0690

    quynhmai0690 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: TẠM ỨNG CHO NHÂN VIÊN ĐI CÔNG TÁC

    mình cũng nghĩ như các bạn
    nhưng chị kế toán lại bảo mình viết sơ đồ tài khản chữ t của tài khoản 111 ra
    và mình tháy
    bên nợ với bên có của tài khoản 111 không bằng nhau
    chị ý bảo mình làm thế nào để cân đối thu chi của tk 111 y

    ---------- Post added at 10:55 ---------- Previous post was at 10:54 ----------

    mình cũng nghĩ như các bạn
    nhưng chị kế toán lại bảo mình viết sơ đồ tài khản chữ t của tài khoản 111 ra
    và mình tháy
    bên nợ với bên có của tài khoản 111 không bằng nhau
    chị ý bảo mình làm thế nào để cân đối thu chi của tk 111 y
     
  6. youforever

    youforever New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: TẠM ỨNG CHO NHÂN VIÊN ĐI CÔNG TÁC

    Theo mình thì cân đối thu chi như vậy sao đc nhỉ?
    Vì mình chi ra 1tr nhưng thực tế chỉ mất 0.6tr. Còn lại thu về 0.4tr. Cái khoản chi đc cân đối ở 641 hoặc 642 rồi chứ nhỉ?

    ---------- Post added at 11:15 ---------- Previous post was at 11:13 ----------

    mình không chi hết thì cân đối sao đc. Vì vẫn xòn dư nên TK 111 có số dư cuối kỳ ở NV này là 0.4 tr
     
  7. luatkinhte

    luatkinhte dragon_action_succes Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: TẠM ỨNG CHO NHÂN VIÊN ĐI CÔNG TÁC

    TK 141 là khoản tạm ứng cho cán bộ công nhân viên.
    Bạn thử viết lên toàn bộ TK 111, 141, 642( giả sử chi phí cho quản lý doanh nghiệp)
    Tk111 sẽ bị dư bên có: 600
    Tk 141 cân đối:
    TK 642 sẽ dư nợ:400
    Nếu như bạn bỏ TK 141 vì nó cân đối rồi đúng không bạn.
    mà chỉ còn TK 111 và 642 thôi đúng không nào.
    Vậy ta sẽ có but toan là
    Nợ TK 642 : 400
    Có TK 111 : 400
    TK 141 chúng ta cũng coi đó là TK theo dõi tạm ứng của nhân viên trong công ty làm sao khi ứng và hoàn ứng phải cân đối.
    TK 111 luôn luôn có số dư lớn hơn hoặc bằng số mình chi.
    Khi vào sổ kế toán bạn phải viết số dư ra đúng không ak
    Ví dụ dư Nợ TK 111: 1000
    Chi đi 600
    Vậy tiền mặt còn lại 400
    Vậy cân đối chưa bạn
     
  8. toctherubi

    toctherubi New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: TẠM ỨNG CHO NHÂN VIÊN ĐI CÔNG TÁC

    - NV TU : Nợ TK 141: 1000
    Có TK 111: 1000
    -NVTT: Nợ TK liên quan: 600
    Nợ TK 111: 400
    Có TK 141: 1000
     
  9. bluesky90

    bluesky90 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: TẠM ỨNG CHO NHÂN VIÊN ĐI CÔNG TÁC

    1/ nợ 141 /có 111:1tr
    2/ nợ 642: 0,6
    nợ 111: 0,4
    có 141: 1
    như thế là đúng rùi bạn ah
    sao tk 111 lại cân dc chứ
    giả sử minh có dư 111 đầu kỳ là 25tr nv tạm ứng 1tr n trong 1 tr họ chi hết có 0,6tr số còn lại nhập quỹ là 0,4tr thi tk 111 lúc này là 24,04tr chứ sao cân được có thì chỉ là tk 141 phải = 0 thì đúng
     
  10. jinney

    jinney New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: TẠM ỨNG CHO NHÂN VIÊN ĐI CÔNG TÁC

    Khi chi tạm ứng: N141 - C 111
    Khi thanh toán tiền tạm ứng:
    N TK liên quan (chi phí)
    C 141
    Số tiền chi ko hết trả cty:
    N 111
    C 141
     
  11. minhla

    minhla Thích Kawasaki Z1000 Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: TẠM ỨNG CHO NHÂN VIÊN ĐI CÔNG TÁC

    Chả hiểu ý chị Kế toán cty bạn như thế nào nữa. Các bác ở đây chỉ bạn cách hạch toán thế là đúng rồi. Đây là một nghiệp vụ đơn giản mà bạn. Bạn cứ tưởng tượng thế này.
    - Tạm ứng 1tr: Tiền mặt giảm 1tr, 141 tăng lên 1tr
    - Khi họ công tác về họ giao hóa đơn, chứng từ lại cho bạn: Tăng 627/642/641/152/153/VAT, 141 giảm xuống
    - Họ không tiêu hết 1tr họ trả lại bạn 1tr: Tăng Tiền mặt, giảm 141.
    Còn hạch toán N/C như thế nào chắc bạn hiểu rồi nè.

    P/S: Ở cty mình còn có cả trường hợp họ công tác về, số tiền trên HĐ chi phí còn cao hơn số tiền họ mượn. Bấy giờ bạn lại phải chi thêm cho họ, hoặc số tiền cao hơn họ mượn, nhưng họ lại không cần lấy lại số tiền dư đó (hoặc sếp không đồng ý duyệt số tiền dư ấy) thì lúc đó bạn làm như thế nào?:byebye_002:
     

Chia sẻ trang này