Em chào các anh chị.
EM là ngươì mơí mong các anh chị giúp đỡ em ạ.
Em có câu hỏi xin các anh chị cưú em vơí. Công ty em mới được thành lập năm 2010 nên công ty chỉ có ký hợp đồng lao động thơì vụ ( mức lương dươí 4 triệu/tháng ) vơí 1 số lao động ban đầu thôi.
_ Vậy anh chị cho em hỏi là nêú là HĐLĐ thời vụ thì khi quyết toán thuế TNCN năm 2010 em phải khấu trừ 10% thuế của NLĐ phải không ạ?
_ Khi quyết toán thuế TNCN thì em dùng số CMND của NLĐ để quyết toán thay cho việc đăng ký MST có được không?
_ Và HDLĐ thơì vụ thì chỉ được ký nhiều nhất là 3 tháng thì có đúng không?
Cám ơn các anh chị nhiều!
EM là ngươì mơí mong các anh chị giúp đỡ em ạ.
Em có câu hỏi xin các anh chị cưú em vơí. Công ty em mới được thành lập năm 2010 nên công ty chỉ có ký hợp đồng lao động thơì vụ ( mức lương dươí 4 triệu/tháng ) vơí 1 số lao động ban đầu thôi.
_ Vậy anh chị cho em hỏi là nêú là HĐLĐ thời vụ thì khi quyết toán thuế TNCN năm 2010 em phải khấu trừ 10% thuế của NLĐ phải không ạ?
_ Khi quyết toán thuế TNCN thì em dùng số CMND của NLĐ để quyết toán thay cho việc đăng ký MST có được không?
_ Và HDLĐ thơì vụ thì chỉ được ký nhiều nhất là 3 tháng thì có đúng không?
Cám ơn các anh chị nhiều!