Qui định về thăm hỏi,hiếu kỷ trong TULĐTT

Thảo luận trong 'Nghiệp Vụ Khác' bắt đầu bởi monghangvnn, 28/4/08.

  1. monghangvnn

    monghangvnn New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    pà con ơi!cho mình hỏi với!Qui định về thăm hỏi,hiếu hỷ trong Thỏa ước lao động tập thể lấy từ 1% kinh phí công đoàn để lại ở đơn vị để chi hả pà con?Giả sử chi hơn 1% giữ lại đó,có được công đoàn cấp trên cấp thêm để chi ko?Mọi người ai đã xây dựng qua bản TULĐTT chỉ mình với nha!
    1% chi này được trích từ 2% trích cho KPCđoàn.Vậy là được đưa vào CP hợp lý phải ko pà con?Nếu chi vượt quá,có được cấp thêm ko?có được tính vào chi phí hợp lý ko?
     
  2. coccon

    coccon Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Qui định về thăm hỏi,hiếu kỷ trong TULĐTT

    Pác ơi! Chi thăm hỏi hiếu hỉ của công đoàn thì lấy từ nguồn đoàn phí công đoàn và kinh phí công đoàn mà chi
    - đoàn phí công đoàn thì thu 1% trên lương cơ bản của CBCNV là đoàn viên công đoàn
    - Kinh phí công đaòn thì thu bằng 2% trên tổng quỹ lương cơ bản, thu của doanh nghiệp
    tất cả 2 nguồn thu kia đều phải nộp công đoàn cấp trên số còn lại thì tiến hành chi, tất cả đươc quyết toán về công đoàn cấp trên không dính dáng gì đến chi phí cả, đó là chi của quỹ công đoàn. Từ trước đến nay chỉ thấy công đoàn cấp dưới nộp tiền lên cấp trên thôi chứ hỏng thấy cấp trên trợ cấp cho cấp dưới bao giờ
    Ngoài ra một số doanh nghiệp cũng có thể chi thăm hỏi, hiếu hỉ bằng quỹ phúc lợi của doanh nghiệp cái đó do lãnh đạo doanh nghiệp quyết định, bạn cần phân biệt rỏ hai nguồn này thân
     
    Chỉnh sửa cuối: 28/4/08
  3. TrietThai

    TrietThai Member Thành viên BQT Super Moderators

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Qui định về thăm hỏi,hiếu kỷ trong TULĐTT

    Chỗ màu đỏ bạn sai rồi.
    Kinh Phí Công Đoàn trích theo 2% Lương thực trả chứ hok fải Lương cơ bản.
    Thân !
     
  4. coccon

    coccon Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Qui định về thăm hỏi,hiếu kỷ trong TULĐTT

    Cậu xem lại cái thông tư liên tịch xưa thiệt là xưa số 76/1999/TTTL/TC-TLĐ trong đó có quy định thu 2% kinh phí công đoàn, ở chổ tớ vẫn trích trên quỹ lương ơc bản căn cứ theo cái thông tư đó đó.
     
  5. dongminhkh

    dongminhkh sắc sắc không không Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    2
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Qui định về thăm hỏi,hiếu kỷ trong TULĐTT

    Thăm hỏi hiếu hỷ không nhất thiết phải lấy từ KPCD đâu, mà tùy theo từng DN quy định. Có thể lấy từ quỹ PL Công ty cũng được.....
     
  6. TrietThai

    TrietThai Member Thành viên BQT Super Moderators

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Qui định về thăm hỏi,hiếu kỷ trong TULĐTT


    Tiếp theo đây là TT76 Pác đọc lại cho kỹ nghe.
    Pác thấy là Lương cơ bản hay Lương thực trả vậy. Lương + Phụ cấp = ???
     
    Chỉnh sửa cuối: 29/4/08
  7. coccon

    coccon Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Qui định về thăm hỏi,hiếu kỷ trong TULĐTT

    Phụ cấp ở đây là hệ số trách nhiệm theo chức vụ, theo thang bảng lương đó pác ơi, chỉ khi tính lương cơ bản người ta mới tính tới hệ số đó, nếu tính 2% trên tổng thu nhập chắc các doanh nghiệp khóc luôn đó, bạn xem lại đi. chứ tớ chỉ trích 2% trên lương cơ bản + phụ cấp trách nhiệm. thân
     
  8. TrietThai

    TrietThai Member Thành viên BQT Super Moderators

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Qui định về thăm hỏi,hiếu kỷ trong TULĐTT

    Pác đọc hết các khoản phụ cấp giúp em nhé. Người ta đã ghi rõ vậy mà Pác toàn đọc đứt đoạn ko àh. Nếu Pác đã nói vậy thì em cũng ko muốn tranh luận vấn đề này nữa. Nhưng KPCĐ là trích 2% theo Lương thực trả.
    Thân !
     
    Chỉnh sửa cuối: 29/4/08
  9. monghangvnn

    monghangvnn New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Qui định về thăm hỏi,hiếu kỷ trong TULĐTT

    Mình vừa được bên Liên đoàn lao động hướng dẫn thế này các pác ơi!2% nộp KPCĐ dựa trên quỹ tiền lương, tiền công và phụ cấp phải trả cho người lao động (kể cả lao động hợp đồng).Đó là số tiền người lao động thực nhận đó các pác.Theo vậy,mình phải đóng số lớn hơn cả tiền đóng BHXH,BHYT.Chắc chết mất.Trên Liên đoàn bảo họ đang họp Ban Chấp hành để thỏa thuận về mức tiền nộp 2%.Khổ thế ko biết.Sếp mà biết lại nhằn cho mà xem.
     
  10. dongminhkh

    dongminhkh sắc sắc không không Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    2
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Qui định về thăm hỏi,hiếu kỷ trong TULĐTT

    KPCD được trích trên cơ sở lương thực trả cho NLD, không phải là lương CB
     
  11. honghanh205

    honghanh205 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Qui định về thăm hỏi,hiếu kỷ trong TULĐTT

    KPCĐ được trích nộp trên cơ sở quỹ lương (tiền công) đóng BHXH hàng tháng của DN
     
  12. dongminhkh

    dongminhkh sắc sắc không không Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    2
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Qui định về thăm hỏi,hiếu kỷ trong TULĐTT

    Sao vậy nhỉ! Quy định rõ ràng là trích theo thu nhập thực tế mà!
     
  13. cattien

    cattien Quy ẩn giang hồ. Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Qui định về thăm hỏi,hiếu kỷ trong TULĐTT

    Đúng vậy, trích BHXH, BHYT thì tính trên lương cơ bản, trích KPCĐ thì tính trên tổng lương thực tế. Cái này nhiều người hay bị nhầm lẫn, các bạn chú ý nhé.
     
  14. ToNhon

    ToNhon New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Qui định về thăm hỏi,hiếu kỷ trong TULĐTT

    Hai bạn cãi nhau về mức lương trích công công đoàn. Cả 2 đều có lý lẽ của mình, nhưng trích theo mức lương nào còn phải tùy thuộc vào đơn vị nữa:
    1- Đơn vị hành chính sự nghiệp: tính mức lương CB theo hệ số
    2- Đơn vị kinh tế (Nhà nước hoặc cổ phần hóa) mà có đăng ký tính lương theo hệ số thang bang lương nhà nước thì được tính trích trên mức lương CB theo hệ số.
    3- Còn lại là tính theo mức lương đã đăng ký.
    Thân
     

Chia sẻ trang này

XenForo Add-ons by Brivium ™ © 2012-2013 Brivium LLC.