câu hỏi phỏng vấn và trả lời nhà tuyển dụng
Sau khi vượt qua những hồ sơ thẩm định, trình độ học vấn, những cuộc phỏng vấn là thử thách quyết định kết quả của công việc của bạn. Nhưng sự thành công hay thất bại, không ai có những thể nói là, nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Vì vậy, để có các thể vượt qua những cuộc phỏng vấn, bạn cần phải làm, hoặc chỉ dựa vào "may mắn may mắn." Xin hãy chia sẻ một số kỹ năng và có những thể giúp bạn vượt qua các cuộc phỏng vấn, và tìm dành cho mình một công việc ở mức tốt nhất.
Phỏng vấn "chơi" nhưng là thật
Nhiều người tự hỏi tại sao họ không đánh giá cao những cuộc phỏng vấn, họ đã không chuẩn bị nhiều, ngay cả khi họ đã chuẩn bị tâm lý thất bại, họ chỉ nhìn thấy các cuộc phỏng vấn như một chuyến đi chơi cuối cùng nhưng đã được tiếp nhận. Ngược lại đứng trước một yêu quý nhất, họ đã được chẩn đoán cùng một cuộc phỏng vấn nghiêm trọng, nhưng cuối cùng bị từ chối. Điều liên quan là một vấn đề tâm lý, vì những cuộc phỏng vấn cùng tâm lý "không có các gì để mất" nên họ không bị căng thẳng, không phải lo lắng, và những cuộc phỏng vấn sẽ trở nên năng nổ hơn. Vì sự vui tươi về tâm lý sẽ làm dành cho họ trở nên lạc quan, kinh nghiệm ... và các "tai nạn" này chỉ để giúp họ vượt qua những cuộc phỏng vấn và không có gì là khó hiểu.
Ngược lại có những một số người quá tập trung vào những cuộc phỏng vấn nên tâm lý sức ép, căng thẳng dẫn đến các câu trả lời không có sự lạc quan, như vậy là bị động ... điều đó làm cho họ bị mất điểm trong mắt người việc làm, và là loại là không thể tránh khỏi. Vì vậy, ngoài việc học hỏi về sử dụng lao động, họ luôn luôn làm tới mình cảm thấy vui tươi về tâm lý khi vào phỏng vấn, mà sẽ giúp bạn vượt qua cuộc phỏng vấn một cách nhẹ nhàng, và tác phẩm trong phạm vi bàn tay của bạn.
tham dự cuộc phỏng vấn càng nhiều càng ở mức tốt
Nếu bạn là một trường Bằng cử nhân mới không có những nhiều kinh nghiệm, sau đó cố gắng để có được càng nhiều cuộc phỏng vấn là công ty có các thể, dành cho dù những Tập đoàn lớn hay nhỏ cũng có vẻ đẹp riêng của họ. Thông qua những cuộc phỏng vấn đôi khi bạn cũng có các được sử dụng lao động cung cấp thông tin của họ cực kỳ hữu ích, bạn sẽ biết dùng làm thế nào những cuộc phỏng vấn, từ đó rút ra các chuyên môn quý báu cho mình và nó trở nên hữu ích hơn cho những cuộc phỏng vấn phù hợp sau này.
Tập trung vào công việc họ áp dụng
Thay vì cố gắng thuyết phục ông chủ mình lựa chọn và hãy tập trung vào công việc họ áp dụng, yêu cầu tuyển dụng nội dung, phương pháp và quy trình làm việc. Kể từ đó vô tình tạo ra một cảm giác bạn đang at đây là để nắm bắt tình hình và nhận công việc này chứ không phải là đi đến những cuộc phỏng vấn, quá trình trao đổi sau khi việc làm sẽ hỏi khi nào bạn có thể bắt tay vào công việc, những câu hỏi của nhà tuyển dụng cũng như một thông điệp dành cho biết sử dụng bạn đã thông qua những cuộc phỏng vấn thành công.
Đừng làm quá tài năng
Bước vào phỏng vấn, bạn nên mạnh dạn tìm hiểu vai trò của những nhà việc làm, nếu nó là sự Tổng giám đốc, bạn sẽ được tự do thể hiện kinh nghiệm xử lý của bản thân, bởi vì những nhà Giám đốc luôn mong muốn tìm nhân viên cho mượn tài năng của họ. Nhưng nếu có các một người địa điểm: vị trí "nhạy cảm" hơn so cùng vị trí của bạn, nó là một lời khuyên chân thành bạn không nên quá nhanh trí, nhưng để chứng minh rằng mọi người có thể làm tốt công việc là đủ. Vì vậy, nếu bạn bị mất họ, tốt hơn họ sẽ bị lu mờ, và nhiều hơn nữa trong cuộc sống và làm việc cùng một ai đó mà không muốn có các nhiều hơn các người khác! vì vậy nếu họ tiếp nhận ra bạn là một đối thủ nguy hiểm, sau đó nếu họ thuê bạn dám làm điều đó? Tất nhiên là không tuyển người cũng vậy, có các người rất thích làm việc cùng các viện nghiên cứu, nhưng cũng không thiếu những người luôn luôn muốn nhiều hơn nữa. Vì vậy, đôi khi bí khoáng đạt, mà không làm tới bạn mờ, nhưng nó là một điều kiện tiên quyết để bạn tỏa sáng sau đó.
Hỏi giao một nhiệm vụ cụ thể
Nếu chủ nhân không xuất hiện để tin tưởng vào kỹ năng của bạn, hoặc họ tự hỏi phải làm gì với bạn, sau đó đi trước và yêu cầu họ dành cho giao một nhiệm vụ cụ thể của họ. Đừng để họ giữ hồ sơ của bạn và không có những gì hứa hẹn sẽ trở lại sau đó, vì đa số các trường hợp bị "chìm thuyền". Hơn nữa, khi được giao một nhiệm vụ cụ thể cũng có nghĩa là bạn có một mối quan hệ nhất định với những Group, trong quá trình này, bạn có thể nói chuyện với họ, từ đó tạo ra các mối quan hệ và cũng là cơ hội của bạn để chứng minh kỹ năng của mình. Đây là cách gián tiếp bạn vượt qua cuộc phỏng vấn nếu giai đoạn đầu tiên của cuộc phỏng vấn sẽ không được tốt đẹp.
Sau khi vượt qua những hồ sơ thẩm định, trình độ học vấn, những cuộc phỏng vấn là thử thách quyết định kết quả của công việc của bạn. Nhưng sự thành công hay thất bại, không ai có những thể nói là, nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Vì vậy, để có các thể vượt qua những cuộc phỏng vấn, bạn cần phải làm, hoặc chỉ dựa vào "may mắn may mắn." Xin hãy chia sẻ một số kỹ năng và có những thể giúp bạn vượt qua các cuộc phỏng vấn, và tìm dành cho mình một công việc ở mức tốt nhất.
Phỏng vấn "chơi" nhưng là thật
Nhiều người tự hỏi tại sao họ không đánh giá cao những cuộc phỏng vấn, họ đã không chuẩn bị nhiều, ngay cả khi họ đã chuẩn bị tâm lý thất bại, họ chỉ nhìn thấy các cuộc phỏng vấn như một chuyến đi chơi cuối cùng nhưng đã được tiếp nhận. Ngược lại đứng trước một yêu quý nhất, họ đã được chẩn đoán cùng một cuộc phỏng vấn nghiêm trọng, nhưng cuối cùng bị từ chối. Điều liên quan là một vấn đề tâm lý, vì những cuộc phỏng vấn cùng tâm lý "không có các gì để mất" nên họ không bị căng thẳng, không phải lo lắng, và những cuộc phỏng vấn sẽ trở nên năng nổ hơn. Vì sự vui tươi về tâm lý sẽ làm dành cho họ trở nên lạc quan, kinh nghiệm ... và các "tai nạn" này chỉ để giúp họ vượt qua những cuộc phỏng vấn và không có gì là khó hiểu.
Ngược lại có những một số người quá tập trung vào những cuộc phỏng vấn nên tâm lý sức ép, căng thẳng dẫn đến các câu trả lời không có sự lạc quan, như vậy là bị động ... điều đó làm cho họ bị mất điểm trong mắt người việc làm, và là loại là không thể tránh khỏi. Vì vậy, ngoài việc học hỏi về sử dụng lao động, họ luôn luôn làm tới mình cảm thấy vui tươi về tâm lý khi vào phỏng vấn, mà sẽ giúp bạn vượt qua cuộc phỏng vấn một cách nhẹ nhàng, và tác phẩm trong phạm vi bàn tay của bạn.
tham dự cuộc phỏng vấn càng nhiều càng ở mức tốt
Nếu bạn là một trường Bằng cử nhân mới không có những nhiều kinh nghiệm, sau đó cố gắng để có được càng nhiều cuộc phỏng vấn là công ty có các thể, dành cho dù những Tập đoàn lớn hay nhỏ cũng có vẻ đẹp riêng của họ. Thông qua những cuộc phỏng vấn đôi khi bạn cũng có các được sử dụng lao động cung cấp thông tin của họ cực kỳ hữu ích, bạn sẽ biết dùng làm thế nào những cuộc phỏng vấn, từ đó rút ra các chuyên môn quý báu cho mình và nó trở nên hữu ích hơn cho những cuộc phỏng vấn phù hợp sau này.
Tập trung vào công việc họ áp dụng
Thay vì cố gắng thuyết phục ông chủ mình lựa chọn và hãy tập trung vào công việc họ áp dụng, yêu cầu tuyển dụng nội dung, phương pháp và quy trình làm việc. Kể từ đó vô tình tạo ra một cảm giác bạn đang at đây là để nắm bắt tình hình và nhận công việc này chứ không phải là đi đến những cuộc phỏng vấn, quá trình trao đổi sau khi việc làm sẽ hỏi khi nào bạn có thể bắt tay vào công việc, những câu hỏi của nhà tuyển dụng cũng như một thông điệp dành cho biết sử dụng bạn đã thông qua những cuộc phỏng vấn thành công.
Đừng làm quá tài năng
Bước vào phỏng vấn, bạn nên mạnh dạn tìm hiểu vai trò của những nhà việc làm, nếu nó là sự Tổng giám đốc, bạn sẽ được tự do thể hiện kinh nghiệm xử lý của bản thân, bởi vì những nhà Giám đốc luôn mong muốn tìm nhân viên cho mượn tài năng của họ. Nhưng nếu có các một người địa điểm: vị trí "nhạy cảm" hơn so cùng vị trí của bạn, nó là một lời khuyên chân thành bạn không nên quá nhanh trí, nhưng để chứng minh rằng mọi người có thể làm tốt công việc là đủ. Vì vậy, nếu bạn bị mất họ, tốt hơn họ sẽ bị lu mờ, và nhiều hơn nữa trong cuộc sống và làm việc cùng một ai đó mà không muốn có các nhiều hơn các người khác! vì vậy nếu họ tiếp nhận ra bạn là một đối thủ nguy hiểm, sau đó nếu họ thuê bạn dám làm điều đó? Tất nhiên là không tuyển người cũng vậy, có các người rất thích làm việc cùng các viện nghiên cứu, nhưng cũng không thiếu những người luôn luôn muốn nhiều hơn nữa. Vì vậy, đôi khi bí khoáng đạt, mà không làm tới bạn mờ, nhưng nó là một điều kiện tiên quyết để bạn tỏa sáng sau đó.
Hỏi giao một nhiệm vụ cụ thể
Nếu chủ nhân không xuất hiện để tin tưởng vào kỹ năng của bạn, hoặc họ tự hỏi phải làm gì với bạn, sau đó đi trước và yêu cầu họ dành cho giao một nhiệm vụ cụ thể của họ. Đừng để họ giữ hồ sơ của bạn và không có những gì hứa hẹn sẽ trở lại sau đó, vì đa số các trường hợp bị "chìm thuyền". Hơn nữa, khi được giao một nhiệm vụ cụ thể cũng có nghĩa là bạn có một mối quan hệ nhất định với những Group, trong quá trình này, bạn có thể nói chuyện với họ, từ đó tạo ra các mối quan hệ và cũng là cơ hội của bạn để chứng minh kỹ năng của mình. Đây là cách gián tiếp bạn vượt qua cuộc phỏng vấn nếu giai đoạn đầu tiên của cuộc phỏng vấn sẽ không được tốt đẹp.
